業種 |
専門店(複合)
専門店(服飾雑貨・繊維製品・貴金属)/専門店(音楽・書籍・インテリア)/専門店(家電・事務機器・カメラ)/その他専門店・小売
|
---|---|
本社 |
新潟、東京
|
店長候補 | 46~50名 |
---|
気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
---|
採用人数 | 2025年卒予定 46~50名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
応募・選考時に必要な書類はありません |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、英語を使う機会あり、住宅補助あり、異動希望を申請できる |
職種 | (1)【正社員】店長候補 |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】店長候補
職種・仕事内容の詳細をご覧ください |
応募資格 | (1)【正社員】店長候補
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2019年4月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】店長候補
埼玉、千葉、東京、神奈川 備考:埼玉、千葉、東京、神奈川にある、 モードオフの直営店(計15店舗)のいずれかにて勤務。 ※配属先の店舗の希望を100%考慮することはできませんが、 配属先を決定する前に希望地域をヒアリングします。 |
勤務時間 | (1)【正社員】店長候補
【シフト制】 実働時間(1日):8時間 備考:◆店舗の営業時間により変動あり◆ 早番9:00~18:30(うち昼休憩1時間、夕方休憩30分) 遅番11:00~20:30(うち昼休憩1時間、夕方休憩30分) ※時間外勤務は1分単位で算定 |
職種・仕事内容の詳細 | <買い取り・生産・販売>
お客様から商品を仕入れる「買い取り」。 お客様はご不要でも、それを価値があると思ってる方へリユースするのが私たちの仕事です。 市場価値は常に動いています。古くなって価値が上がるもの、 つい先日まで人気があったけど暴落しているものなど様々です。 商品の値付けは奥が深いからこそおもしろい! また買い取った商品を、心を込め、手塩にかけて生産した商品が売れていく、 これは何とも言えない…売れていく嬉しさ、さみしさ、達成感がやりがいとなり、 商売人魂がメラメラします。 また、お客様には気持ちよくお買い物をしていただくため商品の陳列にも気を配っています。 どうやったらお客様が手に取りやすいかなど、 店舗で働くスタッフ全員でレイアウトの意見を出し合っています。 <アルバイト・パート社員のマネジメント> 店舗はチームプレイであり、店長一人で店舗運営はできません。 一緒に働くスタッフがいるからこそ成り立つものなのです。 たくさんのお客さまに利用していただき愛される店舗にするためにも スタッフの育成が必要不可欠です。 商品知識に長けているスタッフ、まぶしい笑顔を持っているスタッフ、 いつも元気で明るいスタッフ、言葉遣いが綺麗なスタッフ、 一人ひとりの特性を伸ばし店舗の魅力にするのも店長のマネジメント次第です。 どんな店舗を作るかはアナタ次第です! <店舗運営に関するマネジメント> 商品の価格や売り場のレイアウト、備品管理など、 店舗運営に関わるほとんどの権限を、各店舗の店長に一任しています。 あなたの「こうしたい!」という意見やアイデアを 早いうちからどんどんカタチにできるからこそ、 店舗の特色もまさに十人十色。 100人の店長がいたら100通りのやり方があっていいのです! |
応募資格補足説明 | 卒業までに運転免許取得(AT限定可)
出張買取にて社用車を運転する機会があります。 |
採用ステップ&スケジュール | 秋冬の選考も随時実施中です!説明会エントリーからお願いいたします。
◆ 30分のWEB説明会を実施中!その内容を少しだけ紹介! ◆ 1.会社の理念や募集要項、リユース業界の将来性など 2.モードオフで大切にしている文化について 3.買取や査定にかける想い 4.モードオフ店長経験のある採用担当との座談会 └ 何でも質問コーナーもあり! 説明会後は随時1次選考を実施! その後最終選考として ・対面でのグループディスカッション ・適性検査 ・筆記試験 ・オンラインでの個人面接 を実施し、内々定となります。 ◆説明会も選考会も私服で参加! ◆内々定までの所要日数は1ヶ月以内を予定 |
応募資格補足説明 | ※卒業された方(既卒)については、22年卒・23年卒・24年卒の方も対象です。 |
給与 | (1)【正社員】店長候補
短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:215,000円(一律手当含む) 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:235,000円(一律手当含む) 備考:※卒業された方(既卒)については、22年卒・23年卒・24年卒の方も対象です。 |
---|---|
手当 | (1)【正社員】店長候補
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律職務手当:25,000円(固定給に含む) 住宅手当、通勤手当 転勤の際の引っ越し費用・・・100%会社負担 (運搬代、初期費用など) 月々の社宅家賃…90%会社負担 (地域によって上限金額を設けています) 例:千葉市内店舗勤務・・・家賃上限75000円(単身の場合) |
昇給 | (1)【正社員】店長候補
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】店長候補
年2回 備考:5月、11月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】店長候補
週休2日制 年間休日:115日 ※年次有給休暇あり 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:結婚休暇、ロングバケーション休暇、半日有給休暇、生理休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
クラブ活動:アーチェリー部、野球部、フットサル部、登山部、釣り部、軽音楽部、くらし部 等々 受動喫煙対策:あり(屋内禁煙) 定年:65歳(再雇用70歳まで) その他:確定拠出年金401K、マイホーム祝金100万円、結婚祝金、出産祝金、育児休業復帰祝金(育児休業給付金の差額20%相当)、時間短縮社員制度(子の中学卒業年度末まで)、定期健康診断、人間ドック(40歳以上)、低用量ピル費用補助制度 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】店長候補 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:81.4%
3年以内女性採用割合:18.6% |
||||||||||||
平均勤続年数 | 11.0年(2024年3月31日時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 36.6歳(2023年12月20日時点)
男性 37.1歳
女性 31.4歳 |
||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修、本部研修(理念研修)、オンライン商品知識研修、be店長プログラムオンライン研修(1年目・2年目のみ対象) | ||||||||||||
自己啓発支援 | あり:事業創造大学入学支援 | ||||||||||||
メンター制度 | あり:入社して1年目のみ、先輩メンターが1名専属されます。上司とは違うけど、同じ会社の兄貴姉御の存在です。 | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:リユース営業士、基準判定士 | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 6.8時間(2023年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 9.7日(2023年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
|
||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2024年3月31日時点)
|
入社5年目までに… | 店長になった人 88.7%
キャリアに関係なくチャンスは平等です! |
---|---|
年間CO2削減量 | 2,707t
|
転勤について | 20代のうちはエリアを絞らず、様々な地域で経験とスキルを積んでいただきます。30歳からは希望のエリアを選択して、エリア内での勤務となります。また、家族の都合やライフスタイルの変化にも対応し考慮しています。 |
男女比 | 男88% 女12%
男女問わず活躍できる環境! |
【WEB説明会】 | 【ZOOMでの30分説明会】 リユースで社会貢献し、自己成長ができる会社!
リユース業界とハードオフが成長し続けるワケ! ハードオフが大切にしていること! 1.予約フォームから希望の日程を確認してエントリー。 2.自動返信メールにてzoomURLをお送りします。 3.当日は5分前になりましたら入室ください。 ビデオはオンでご参加ください。 服装や髪型は自由! ※詳細は【説明会・面接予約】ページをご確認ください。 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |