業種 |
建設
設備・設備工事関連/建築設計
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本社 |
鹿児島
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大学卒・建設技術 | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 13名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月19万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、育児・介護制度利用率50%以上、転居を伴う転勤なし、20代社員比率30%以上、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】建設技術 |
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仕事内容 | (1)【正社員】建設技術
建設現場での施工管理(監督)業務全般を行っていただきます 工程管理:契約された工期内に工事を完成させるための工程管理 品質管理:設計の品質の確保 施工管理:工事方法の検討・決定、予算内での実施 |
応募資格 | (1)【正社員】建設技術
短大/専門/高専/大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】建設技術
鹿児島 |
勤務時間 | (1)【正社員】建設技術
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00(休憩:1時間30分) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】建設技術
短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:180,000円 ※基本給:180,000円 大学 卒業見込みの方 月給:195,000円 ※基本給:195,000円 |
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手当 | (1)【正社員】建設技術
通勤手当、家族手当、夜間手当、管理手当、資格手当 |
昇給 | (1)【正社員】建設技術
年1回 備考:7月 |
賞与 | (1)【正社員】建設技術
年3回 備考:7月・12月・期末 ※期末賞与は業績による |
休日・休暇 | (1)【正社員】建設技術
週休2日制(年間休日100日) 年間休日:100日 有給休暇:10日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:退職金制度あり |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年10月12日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:25.0%
3年以内女性採用割合:75.0% |
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平均勤続年数 | 7.7年(2023年10月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 41.7歳(2023年10月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:・新人研修
・技能講習、特別教育、安全衛生教育等の受講 |
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自己啓発支援 | あり:・業務に資すると会社が認めた資格について取得費用の全額補助 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:・入社直後、入社3年目等の節目に社長によるキャリア等に関する相談面談を実施 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 2.2時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 8.3日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年10月1日時点)
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |