株式会社小田急百貨店

生活様式の変化やデジタル技術の急速な進展など様々な環境変化により、今、百貨店業界は変革が求められています。従来の百貨店モデルを脱却し、新たな事業モデルを構築していくためには、変化を恐れずトライアンドエラーを繰り返し、新たな価値を生み出せる人が必要です。【新宿駅西口地区開発計画】への積極的な参画を目指し新たな小田急百貨店の在り方を模索をしている、会社にとって重要なフェーズに直面しています。小田急百貨店には、年齢や役職に関わらず、自らのアイディアを形にできる環境が整っています。私たちと＜共に＞未来を創っていきましょう。

早期からビジネス全体を俯瞰し幅広い視点を養えるよう、入社後6か月間にわたる教育プログラムを実施しています。10月の本配属までに営業部やバックオフィスなど様々な部門を実際に体験しながら、会社全体の業務を理解することで自己成長を実感できるプログラムとなっています。また、本配属後も定期的な集合研修やメンターによる面談を実施することで、様々な面から新入社員の成長をサポートしていきます。

小田急グループのリテールの中核を担い商業価値最大化へ貢献する企業として、「人」を運び、「人」と接し、「人」と関わる鉄道事業を中心とした小田急グループだからこそ、生活者と企業、生活者同士をつなぐリアル・デジタルの様々な「魅力ある接点（場） 」を提供し、利用してもらうプラットフォーマーを目指します。