京西テクノス株式会社
キョウサイテクノス

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  • 正社員
業種
医療機器
情報処理/機械設計/精密機器
本社
東京

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

大卒:フィールドサービスエンジニア(医療・産業) 16~20名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 252名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2025年4月13日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

大卒:フィールドサービスエンジニア(医療・産業)

採用人数 今年度予定 16~20名
昨年度実績(見込) 6~10名
初年度
月収例
月25万円程度(月給制)
選考例
応募・選考時
提出書類
履歴書、成績書
その他の
ポイント
平均残業時間が月20時間以内、女性役員在籍、住宅補助あり、家族手当あり、いろいろな職種を経験できる

募集要項

求める人物像・選考基準

当社が求める人物は以下のような方です。

・なぜ京西テクノスに入社したいか明確な方
→いわゆる志望動機ではなく、「京西テクノスでなければならない理由」を
  説明会・選考の中で明確にできる事を求めています。

・自己啓発ができる方
→社会人になると、与えられる教育には限界があります。
  3年目以降、自分で成長の種を探せる人が大成します。

・正直な人
→失敗やトラブルは誰でもあります。
  だからこそ「ごめんなさい」が言えることが一番大切です。

・成功体験がある人、勝ち方を知っている人
→過去の経験の中の「成功」を得た時の「考え方」や「気づき」の事です。
  入社後の困難にそれが活かせるかどうかを見ています。

※機器等を取り扱う各種エンジニアは、理工系専攻者を歓迎いたします。
※技術営業のほか、本社機能部門として、経営企画・マーケティング、
   人事・総務、財務・経理などの業務を行うコーポレートスタッフには
   文系専攻者も歓迎いたします。

募集概要

職種 (1)【正社員】各種エンジニア(機器修理・メンテナンス・システム開発等)(2)【正社員】技術営業(3)【正社員】コーポレートスタッフ
仕事内容 (1)【正社員】各種エンジニア(機器修理・メンテナンス・システム開発等)
医療機器やロボット・計測器等の修理・メンテナンス、病院や各企業のネットワークシステム等の構築・保守、電話等で技術サポート、お客様の困り事を技術面から解析および設計・開発などの業務を行います。
(2)【正社員】技術営業
お客様の目線にあったサービスの提供、自社製品の提案・販売を行います。
また、お客様の困り事に対し、解決に向けたエンジニアへの橋渡しも行います。
(3)【正社員】コーポレートスタッフ
人事・総務・経理の他、エンジニアを支える事業部門のサポート職を担っていただきます。
決められた作業を繰り返すのではなく、事業拡大に向けて収益性を念頭に置いた活動に従事していただきます。
応募資格 (1)【正社員】各種エンジニア(機器修理・メンテナンス・システム開発等)(2)【正社員】技術営業(3)【正社員】コーポレートスタッフ
 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方
勤務地 (1)【正社員】各種エンジニア(機器修理・メンテナンス・システム開発等)(2)【正社員】技術営業(3)【正社員】コーポレートスタッフ
 北海道、宮城、福島、栃木、東京、石川、長野、愛知、大阪、広島、福岡
 備考:新卒は原則、東京本社採用
※勤務地は考慮いたします
勤務時間 (1)【正社員】各種エンジニア(機器修理・メンテナンス・システム開発等)(2)【正社員】技術営業(3)【正社員】コーポレートスタッフ
 【フレックスタイム制】
 標準労働時間(1日):8時間
採用ステップ&スケジュール リクナビよりエントリー
 ▼
会社説明会:対面orWEB
 ▼
1次面接(人事担当者/部門担当者):WEB
 ▼
2次面接(人事担当者/役員)
・一都三県にお住まいの学生:対面/京西テクノス東京本社
・一都三県以外にお住まいの学生:WEB
 ▼
WEB適性検査
 ▼
最終面接(社長/役員):対面/京西テクノス東京本社
 ▼
内定
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 (1)【正社員】各種エンジニア(機器修理・メンテナンス・システム開発等)(2)【正社員】技術営業(3)【正社員】コーポレートスタッフ
 短大/専門/高専 卒業見込みの方
  月給:225,000円

 大学 卒業見込みの方
  月給:250,000円

 大学院 卒業見込みの方
  月給:275,000円
手当 (1)【正社員】各種エンジニア(機器修理・メンテナンス・システム開発等)(2)【正社員】技術営業(3)【正社員】コーポレートスタッフ

 通勤手当、時間外手当、住宅手当、家族手当
昇給 (1)【正社員】各種エンジニア(機器修理・メンテナンス・システム開発等)(2)【正社員】技術営業(3)【正社員】コーポレートスタッフ
 年1回
 備考:10月
賞与 (1)【正社員】各種エンジニア(機器修理・メンテナンス・システム開発等)(2)【正社員】技術営業(3)【正社員】コーポレートスタッフ
 年2回
 備考:7月、12月
休日・休暇 (1)【正社員】各種エンジニア(機器修理・メンテナンス・システム開発等)(2)【正社員】技術営業(3)【正社員】コーポレートスタッフ
 週休2日制(土日、年4回土曜出社あり)、祝日
 年間休日:121日
 有給休暇:9日
 ※入社時9日付与。以降、毎年10月に在籍期間に応じて付与。
 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇
福利厚生 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:奨学金代理返還制度(全額)
退職金制度 ※2,000万支給モデル
確定拠出年金制度(401K)
定年加算金制度(年36,000円加算)
永年勤続表彰制度(功労金、特別休暇)
慶弔見舞金制度
傷病見舞金制度(会社負担で保険加入)
産前産後・育児・介護休業
財形貯蓄制度(奨励金制度あり)
社宅制度(地方出身者は家賃半額補助)
PC・ユニフォーム貸与
年4回全社合同イベント開催
その他 各種福利厚生制度あり
教育制度:2か月間の新入社員研修(ビジネススキル研修など)、OJT、フォローアップ研修(入社後1年目、3年目)、階層別研修、部門研修、エキスパートゼミ(技術のスペシャリストであるエキスパート職社員による技術・知識向上のための勉強会)など
試用期間 ■期間
(1)【正社員】各種エンジニア(機器修理・メンテナンス・システム開発等)(2)【正社員】技術営業(3)【正社員】コーポレートスタッフ
 期間:6カ月
 ※労働条件の変更なし
研修・見習い期間 なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2024年度 5人 2人
2023年度 3人 3人
2022年度 6人 0人
3年以内男性採用割合:73.6%
3年以内女性採用割合:26.4%
平均勤続年数 8.6年(2024年9月時点)
平均年齢 47.8歳(2024年9月時点)
研修 あり:新入社員研修、フォローアップ研修、階層別研修、部門別研修など
自己啓発支援 あり:eラーニング、資格取得支援、通信講座受講補助、各種外部研修・セミナー受講支援
メンター制度 あり
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度 あり:はんだ付け技量認定、ねじ締め作業技量認定
月平均所定外労働時間 13.0時間(2024年度実績)
2025年度最新実績:10.7時間
(集計期間:2024年10月~2025年2月)
有給休暇の平均取得日数 13.5日(2024年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 1人1人
取得対象者数 4人1人
育休取得率 25.0%100.0%
(2024年度実績)
役員・管理職の女性比率

職場環境

受動喫煙対策 敷地内全面禁煙

その他の情報

参考データ

【WEB説明会】 WEB説明会を開催します。リクナビよりエントリーいただきましたら、
詳細をリクナビにご登録のメールアドレスにご案内させていただきます。
〈@kyosaitec.n-ats.hrmos.co〉のドメインよりお送りさせていただきますので、
迷惑メール等の設定にはご注意ください。

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 技術系 IT系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、電気・電子系、情報工学系、化学・物質工学系
主な勤務地
北海道、宮城、福島、栃木、東京、石川、長野、愛知、大阪、広島、福岡
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生、専門学校生、高等専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

京西テクノス株式会社
〒206-0041
東京都多摩市愛宕4-25-2
採用担当:人事部 人事グループ 林
TEL:0120-433-302(採用専用ダイヤル)
EMAIL:recruit-post@kyosaitec.co.jp
掲載開始:2025/01/27

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2025年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年4月13日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。