業種 |
教育関連
福祉・介護/外食・レストラン・フードサービス/公社・官庁/食品
|
---|---|
本社 |
東京
|
院・四大卒/保育士 | 101~200名 |
---|
気になる登録人数 | 346名 |
---|
採用人数 | 2025年卒予定 101~200名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表、その他 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり、異動希望を申請できる、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】総合職保育士(ミライクル保育士)(2)【正社員】一般保育士(3)【正社員】学童指導員 |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】総合職保育士(ミライクル保育士)(2)【正社員】一般保育士(3)【正社員】学童指導員
当社が運営する保育施設での保育業務全般 にじいろ保育園では、生後57日~小学校就学未満のお子様をお預かりしています。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職保育士(ミライクル保育士)(2)【正社員】一般保育士(3)【正社員】学童指導員
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職保育士(ミライクル保育士)
千葉、東京、神奈川 備考:様々な保育施設で経験を積んでいただきます。 認可保育園、認証保育園、事業所内保育所、学童などが対象となります。 入社時は認可保育園での勤務です。 (2)【正社員】一般保育士 千葉、東京、神奈川、愛知 備考:※東京・神奈川・千葉・愛知の「にじいろ保育園」「公設民営施設」 ※詳細は、職種・仕事内容の詳細をご覧ください。 (3)【正社員】学童指導員 千葉、東京、神奈川、兵庫 備考:東京都・神奈川・千葉県内の学童クラブ・児童館 目黒区・大田区・品川区・新宿区・中野区・中央区・練馬区・北区・板橋区 など |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職保育士(ミライクル保育士)(2)【正社員】一般保育士(3)【正社員】学童指導員
【シフト制】 実働時間(1日):8時間 備考:7:00~20:30 ※施設によって異なる 実働8時間勤務+休憩60分(シフト制) 月~土のうち5日勤務 ※土曜日は月に1回程度出勤あり。6連勤にならないように平日に振替休日をとっています。 |
職種・仕事内容の詳細 | <総合職保育士>
当社の様々な保育施設を定期的に異動し、管理職候補としてキャリア形成をします。 認可保育園、事業所内保育所、学童など、様々な経験を積むことが可能です。 早期から主任や園長を目指したい方、保育経験を活かして本社総合職にキャリアチェンジしたい方にお勧めです。 <勤務地について> 〇一般保育士の場合 ■社宅を利用しない方 <各園1名限定で、ご希望の園の配属を優先的にご案内致します。> 配属枠は、早期に内定となった方が優先となります。 ※特に園の希望がない場合はエリア別で希望を承ります。 ※園の都合やタイミングによりご案内が難しくなる場合がございます。予めご了承ください。 ■社宅を利用される方※当社規定により利用可(詳細は、下記をご確認ください) 沿線や市区町村などのご希望されるエリアでの希望を承ります。 社宅は希望配属エリアから通いやすい範囲内でご準備致します。 ★2024年 開園 <認可保育園> 【東京都港区】 ・にじいろ保育園三田 ・にじいろ保育園竹芝分園 【神奈川県横浜市】 ・にじいろ保育園綱島東 ・にじいろ保育園箕輪町 <認可保育園> 【東京都】 ・足立区(3ヶ所) ・練馬区(18ヶ所) ・江戸川区(1ヶ所) ・墨田区(2ヶ所) ・豊島区(2ヶ所) ・大田区(10ヶ所) ・品川区(3ヶ所) ・目黒区(6ヶ所) ・中央区(1ヶ所) ・板橋区(8ヶ所) ・新宿区(6ヶ所) ・杉並区(4ヶ所) ・中野区(7ヶ所) ・世田谷区(4ヶ所) ・葛飾区(2ヶ所) ・北区(3ヶ所) ・港区(5ヶ所) ・江東区(3ヶ所) ・台東区(1ヶ所) ・調布市(1ヶ所) ・三鷹市(3ヶ所) ・小平市(1ヶ所) ・稲城市(1ヶ所) 【神奈川県】 ・横浜市(27ヶ所) ・川崎市(17ヶ所) ・横須賀市(2ヶ所) ・藤沢市(3ヶ所) ・相模原市(3ヶ所) 【千葉県】 ・佐倉市(1ヶ所) ・船橋市(1ヶ所) 【愛知県】 ・名古屋市(2ヶ所) ・半田市(1ヶ所) ※2024年度開設の認可保育園含む <公設民営保育園> 【東京都】 ・大田区(1ヶ所) ・中央区(1ヶ所) ・品川区(2ヶ所) ・足立区(2ヶ所) |
職種・仕事内容の詳細 | <借り上げ社宅制度(保育士のみ)について>
自宅から勤務地まで通勤時間30分以上かかる場合は、 借り上げ社宅を利用することができます。 ※2025年度卒業の方から、通勤時間【30分】以上かかる場合に規定を変更いたしました。 ◆借り上げ社宅・・・ 一般の賃貸物件を会社が借り上げ、社員に住んでいただく制度です。 基本的に、配属園と同じ区(エリア)内で借り上げます。 【借り上げ社宅を利用する場合】 ◎敷金・礼金不要 ◎社宅費用は月1万円 ◎防犯設備・住宅設備も充実 【借り上げ社宅を利用せず、本人名義で一人暮らしをする場合】 ◎住宅手当として月に1万円が補助されます。(2023年12月現在) |
応募資格補足説明 | 【保育士資格取得見込者または保育士資格取得者】
※国家試験で資格取得を目指される場合 2024年秋保育士国家試験が初めての受験の方は 説明会へのご案内ができかねます。 ★キャリアの幅が広がる、『総合職保育士』積極採用中です! 【学童保育指導員】 保育士、教員免許のいずれか取得見込、取得済 もしくは社会福祉士、放課後児童支援員のいずれか取得済 【栄養士】 栄養士免許取得見込 |
提出書類 | ・履歴書(写真貼付)
・卒業見込証明書 ・資格取得見込証明書(もしくは保育士証) ・成績証明書 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職保育士(ミライクル保育士)
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 月給:265,000円~286,000円(一律手当含む) (2)【正社員】一般保育士 一般保育士/東京 短大/専門 卒業見込みの方 月給:251,000円~267,000円(一律手当含む) 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:253,000円~269,000円(一律手当含む) 一般保育士/神奈川 短大/専門 卒業見込みの方 月給:225,000円~235,000円(一律手当含む) 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:227,000円~237,000円(一律手当含む) 一般保育士/千葉 短大/専門 卒業見込みの方 月給:234,000円~255,610円(一律手当含む) ※基本給:215,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:236,000円~257,610円(一律手当含む) ※基本給:215,000円 (3)【正社員】学童指導員 短大/専門 卒業見込みの方 月給:190,000円~223,000円(一律手当含む) 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:192,000円~225,000円(一律手当含む) |
---|---|
手当 | (1)【正社員】総合職保育士(ミライクル保育士)(2)【正社員】一般保育士(3)【正社員】学童指導員
備考:一律調整手当あり ・通勤手当(月額:5万円まで) ・残業手当 ・役職手当 ・家族手当 ・住宅手当(月1万円) ※借上げ社宅を利用しない方が対象(当社規定あり) |
昇給 | (1)【正社員】総合職保育士(ミライクル保育士)(2)【正社員】一般保育士(3)【正社員】学童指導員
年1回 備考:7月(昨年度実績5000円) |
賞与 | (1)【正社員】総合職保育士(ミライクル保育士)(2)【正社員】一般保育士(3)【正社員】学童指導員
年2回 備考:夏・冬(昨年実績2~3ヶ月分) |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職保育士(ミライクル保育士)(2)【正社員】一般保育士(3)【正社員】学童指導員
日曜・祝日休み 土曜日(月1回程度出勤あり⇒平日に振替) 年間休日:123日 有給休暇:13日 ※初年度13日。入社時3日+半年後10日付与 休暇制度:GW休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:育児休業・介護休業(取得率100%)、特別休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
待遇・福利厚生:慶弔見舞金 永年勤続表彰 退職金制度 帰省費用負担(初年度2回)※一都三県を除く 借り上げ社宅制度(保育士のみ)※詳細は、職種・仕事内容の詳細をご覧ください。 住宅手当 給食費補助 エプロン支給 宿泊施設の利用特典 特別休暇(結婚・忌引等) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職保育士(ミライクル保育士)(2)【正社員】一般保育士(3)【正社員】学童指導員 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年3月1日時点)
|
||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:10.9%
3年以内女性採用割合:89.1% |
||||||||||||||||
平均勤続年数 | 4.3年(2023年3月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 39.8歳(2023年3月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:保育者や社会人として成長できる人材力を身につけていただくことを目標に、
段階別の研修プログラムを実施しています。 ◎スタートアップ研修(入社直後) マナー研修…挨拶、電話対応、保護者対応など 保育研修…心得、リズム遊び、歌遊びなど その他研修…書類作成、衛生管理、環境設定など ◎フォローアップ研修(入社3カ月後) それぞれの経験に見合った実践的内容の習得と、 ライクキッズの保育についての再認識を行う ◎レベルアップ研修(2年目~4年目) 保育をする上で必要な知識や技術を段階に合わせ、 継続的に学び、保育の質の向上につなげる ◎マネジメント研修 主に園長や主任が受講する研修。 適切なリーダーシップを発揮できるように、管理者としての知識やノウハウを学ぶ。 ※上記研修のほかに、外部の研修にも参加可能 経験年数や希望に応じて、選べる研修が多数あります。 日々の保育とプラスして成長できる環境が整っています。 研修は勤務の時間内に受講することが可能です! |
||||||||||||||||
自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 6.9時間(2022年度実績)
正社員・パート含む
|
||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.4日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
|
||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2023年9月時点)
|
一年を通して成長する仕組み | ◆成長支援制度
得意なことや能力って人それぞれですよね・・・ 人によって異なる能力を同じ審査や評価項目で判断してしまって良いのでしょうか? そこでライクキッズでは一人ひとりに合った成長を見守る目標管理システムを導入しました。 それが「成長支援制度」です。 具体的には ■入職1年目【4月】 ・前期目標設定 例:手遊びを10個覚える! 保護者対応を円滑に行うなど ↓ ■入職1年目【10月】 ・園長先生と面談(目標の振り返り) ・後期目標設定 ↓ ■入職2年目【4月】 ・園長先生と面談(目標の振り返り) ・前期目標設定 ↓ 上記のように、目標を設定して半年後に振り返りを行い、次回の目標を設定します。 1年間で2回の評価を実施し、処遇(昇給・賞与)に反映します 。 自分で掲げる目標なので、達成できたときには成長を実感できる制度となっています。 夢や希望は誰にでもあると思います。その夢を後押しできるのが「成長支援制度」です。 |
---|---|
「なりたい自分」になれるキャリアプラン | 仕事を続けていく過程で経験や視野が広がってくると、
さまざまな業務に興味が出てくるかもしれません。 例えば、保育士であれば園のトップである園長(施設長)だけでなく、 本社の管理部門で園の立ち上げや運営管理にかかわったり、 会社の経営に携わっていく、という道もあります。 学童の指導員をやってみたい、という人もいるかもしれません。 単なるキャリアアップだけではなく、 キャリアチェンジができることもライクキッズの魅力です。 【キャリアアップの一例】 一般保育士 ▼ クラスリーダー ▼ 主 任 ▼ 園長・施設長 ▼(キャリアチェンジ) スーパーバイザー ▼ マネージャー・グループ長 ▼ 部 長 ▼ 取締役 |
充実の研修制度 | 保育者や社会人として成長していただくことを目標に、
段階別の研修プログラムを実施しています。 ◎スタートアップ研修(入社直後) マナー研修・・・挨拶、電話対応、保護者対応など 保育研修・・・心得、リズム遊び、歌遊びなど その他研修・・・書類作成、衛生管理、環境設定など ◎フォローアップ研修(入社3か月後) それぞれの経験に見合った実践的内容の習得と、 ライクキッズの保育についての再認識を行う ◎レベルアップ研修(2年目~4年目) 保育をする上で必要な知識や技術を段階に合わせ、 継続的に学び、保育の質の向上につなげる ◎マネジメント研修 主に園長や主任が受講する研修。 適切なリーダーシップを発揮できるように、管理者としての知識やノウハウを学ぶ。 上記研修のほかに、外部の研修にも参加することができます! 経験年数や希望に応じて研修プログラムを整備していますので、自分に足りないと思う分野の研修や知識を深めるための研修が多数ありますので、日々の保育の経験とプラスして成長できる環境が整っています。 ※原則、勤務時間内に受講いただきます。 |
異動希望制度 | 一般保育士の方を対象に、勤務地の変更を希望できる制度です。
例)結婚を機に引っ越しをするため、引っ越し先の施設に異動する 新園の立ち上げを経験するため、新園に異動するなど… 皆さんのライフスタイルや気持ちの変化に合わせ、長く働くことが可能です。 |
過去3年間の男女別新卒採用者数 | 【採用者数】 男性
2022年度:15名 2021年度:23名 2020年度:27名 【採用者数】 女性 2022年度:177名 2021年度:179名 2020年度:175名 |
研修 | あり
◎スタートアップ研修(入社時) ◎フォローアップ研修(入社1年目) ◎レベルアップ研修(入社5年目まで) ◎その他、100コマ以上の研修あり(任意で受講) ※総合職保育士向けの研修も用意しています。 |
【WEB説明会】 | WEB説明会を開催しております。
リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約いただいた方に順次視聴URLをご案内いたします。 お気軽にご参加ください♪ |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |