業種 |
自動車
化学/コンサルタント・専門コンサルタント/輸送機器/商社(自動車・輸送機器)
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本社 |
広島、山口
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リクナビ限定情報 |
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大卒・技術系総合職 | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 252名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
成績表、その他 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】試作業務(3)【正社員】品質育成業務(4)【正社員】技術購買(5)【正社員】労務管理 |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術系総合職
「設計」「生産技術」「開発」に分かれ、当社のものづくりを支えていただきます。 (2)【正社員】試作業務 製品を本格的に製造する前に試験的に製品を造り、製品が必要な品質や機能等を兼ね備えているか検証していきます。 (3)【正社員】品質育成業務 顧客から要求される製品品質を実現できるよう、顧客や社内の様々な部署と調整しながらより良い製品づくりを目指していきます。 (4)【正社員】技術購買 製品を作るための部品の調達を行う「購買本部」で、当社のものづくりを支えていただきます。 (5)【正社員】労務管理 給与計算や従業員の勤怠管理等、従業員が安心して働くための「職場づくり」を行っていただきます。 |
応募資格 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】試作業務(3)【正社員】品質育成業務(4)【正社員】技術購買(5)【正社員】労務管理
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】試作業務(3)【正社員】品質育成業務(4)【正社員】技術購買(5)【正社員】労務管理
広島、山口 備考:広島県広島市(本社:技術購買・労務管理など) 広島県安芸高田市(八千代工場・技術本部・デザイン本部) 山口県防府市(防府工場) 山口県山口市(山口工場) |
勤務時間 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】試作業務(3)【正社員】品質育成業務(4)【正社員】技術購買(5)【正社員】労務管理
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:50 |
職種・仕事内容の詳細 | ■「技術系総合職」
技術系担当として、当社のものづくりを支えて頂きます。業務は「設計」「生産技術」「開発」に分かれており、それぞれの業務は以下の通りです。 ・開発: 弊社は世の中にない技術を生み出すため、積極的にオープンイノベーションによる技術開発に取り組んでいます。コミュニケーション能力や、聴く力を活かして、大学や他のメーカーを巻き込み、まだ世にない、新しい技術やデザインを生み出していきます。 ・設計: お客様のニーズに合わせて、製品を創り出していく仕事です。先方の求める要件に合わせて量産化に向けた詳細設計などを担当し、また試作品の製品試験も行います。 ・生産技術: 製品をいかに生産するかを考え、実行する役割を担います。製品に合わせた生産ラインの構築や設備機器のカスタマイズを行い、また製造立ち上げ後も品質向上に向けた改善を続けていきます。 ・CAE解析: これから造ろうとしている製品に問題がないかコンピューターを使って検証します。 ものづくりをコンピューターを使って支えていることから、将来のものづくりを支えるIT技術とも言われています。 ■「試作・品質育成業務」 ・試作業務: 製品を本格的に製造する前に試験的に製品を造り、製品が必要な品質や機能等を兼ね備えているか検証していきます。製品を量産していく上で重要な業務となります。 ・品質育成業務: 顧客から要求される製品品質(色やサイズ、外観等)を実現できるよう、顧客や社内の様々な部署と調整しながらより良い製品づくりを目指す舵取り役を担っていただきます。 ■「技術購買」 ものづくりに必要な部品を社外から調達する部署が「購買本部」です。良いものを適正な価格で仕入れるため、社内外との調整を重ね奔走したり、仕入れのやり取りをしたり、ものづくりの影の立役者的存在です。弊社の技術や製品の知識が必要なため、入社後は基礎を学びながら一人前の仕事人を目指していきます。 ■「労務管理」 給与計算や従業員の勤怠管理、社会保険の運用等、従業員が働きやすい「職場づくり」を行っていただきます。 ■それぞれの業務を本人の希望・適性に合わせて担当して頂きます。ただ当社は「部門間の垣根が低い」事も大きな特徴。自分の担当業務ばかりでなく、他部門の仕事であっても「自分のアイデアやスキルが活かせそう」となれば、積極的に関わっていく事も出来ます。 ■言われた事だけしていれば良い、というものではありません。また私たちも堅い事は言いません。まず「任されたこと」をしっかりこなす事が前提ではありますが、ものづくりにとことん熱中できれば、そしてその結果が私たちの事業にプラスになるものであれば、ある程度仕事は自由な環境と言えるでしょう。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
採用ステップ&スケジュール | リクナビにエントリー
▼ WEB会社説明会 ※会社説明会の参加を選考参加条件とさせていただいております。 ▼ 一次面談(WEB) ▼ 二次選考(対面:工場見学や先輩社員座談会を実施いたします) 適性検査・応募書類提出 ▼ 三次選考(対面) ▼ 四次選考(対面) ※コロナ感染拡大状況により、対面開催をWEB開催へ変更とさせていただく可能性がございます。 |
給与 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】試作業務(3)【正社員】品質育成業務(4)【正社員】技術購買(5)【正社員】労務管理
短大/専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年支給) 月給:181,000円 高専 卒業見込みの方 高専 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年支給) 月給:191,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年支給) 月給:201,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年支給) 月給:211,000円 |
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手当 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】試作業務(3)【正社員】品質育成業務(4)【正社員】技術購買(5)【正社員】労務管理
通勤手当、家族手当、特殊手当 |
昇給 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】試作業務(3)【正社員】品質育成業務(4)【正社員】技術購買(5)【正社員】労務管理
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】試作業務(3)【正社員】品質育成業務(4)【正社員】技術購買(5)【正社員】労務管理
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】試作業務(3)【正社員】品質育成業務(4)【正社員】技術購買(5)【正社員】労務管理
週休制(会社カレンダーによる) 年間休日:121日 ※積立有給休暇制度 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:フレックス勤務制度 退職金制度 永年勤続表彰制度 リフレッシュ休暇制度 育児・介護休業制度 財形貯蓄制度 家賃補助あり(条件有) 労使共催行事あり 研修:有り:新入社員教育 階層別訓練教育 資格取得教育 専門別教育 メンタルヘルス研修 安全研修 通信教育の受講可 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】試作業務(3)【正社員】品質育成業務(4)【正社員】技術購買(5)【正社員】労務管理 期間:入社後3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:71.7%
3年以内女性採用割合:28.3% |
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平均勤続年数 | 14.7年(2024年時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 40.9歳(2024年時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修、階層別教育、メンタルヘルス教育、安全教育、語学研修 等
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自己啓発支援 | あり:通信教育の受講等 (会社規定により補助あり) | ||||||||||||||||
メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:TOEIC | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 11.5時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 14.6日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
【提出書類】 | 履歴書・エントリーシート・成績証明書・卒業見込証明書 ※二次選考より提出 |
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【WEB説明会】 | ZOOMを使ったオンライン説明会 |
【選考方法】 | 面接、適性検査 |
リクナビ限定情報 |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |