業種 |
ソフトウェア
情報処理/半導体・電子部品・その他
|
---|---|
本社 |
東京
|
リクナビ限定情報 |
---|
理系・エンジニア | 16~20名 |
---|---|
文理不問・営業他 | 1~5名 |
気になる登録人数 | 1657名 |
---|
採用人数 | 2025年卒予定 16~20名 |
---|---|
初年度 月収例 |
― |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、成績表 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、完全土日祝休み、ノー残業デー、在宅勤務可、住宅補助あり |
採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
---|---|
初年度 月収例 |
― |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、成績表 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、完全土日祝休み、ノー残業デー、在宅勤務可、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】開発・設計エンジニア (2)【正社員】営業 |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】開発・設計エンジニア
IoT、自動車分野を中心に、組込みソフトウェア、システム、デバイスの開発・設計を行います。 充実した人財育成プランで、働きながらスキルアップ出来ます。 (2)【正社員】営業 お客さまとのコミュニケーションで、技術的な課題を引き出し解決手段を提案します。 |
応募資格 | (1)【正社員】開発・設計エンジニア (2)【正社員】営業
高専卒/高専(専攻科)卒 高専 卒業見込みの方 学部卒 大学 卒業見込みの方 修士卒 大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】開発・設計エンジニア (2)【正社員】営業
秋田、茨城、東京、愛知 備考:<開発・設計エンジニア> 本社(東京都立川市)、秋田事業所(秋田県秋田市)、 中部事業所(愛知県刈谷市)、北関東オフィス(茨城県ひたちなか市他 <営業職> 本社(東京都立川市) |
勤務時間 | (1)【正社員】開発・設計エンジニア (2)【正社員】営業
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:45~17:15 備考:フレックスタイム制度あり (コアタイム10:15~14:45、勤務時間 7時間45分) |
応募資格補足説明 | ■開発・設計エンジニア(理系学部・学科)
2025年3月 大学院・大学・高専・専門学校卒業見込みの方 ■営業(文理不問) 2025年3月 大学院・大学・高専・専門学校卒業見込みの方 |
職種・仕事内容の詳細 | 【開発・設計エンジニア】
■設計受託によるソフトウェア・システムの開発・設計 お客様からご要望を頂き、当社からもお客様に提案しながら、新しいシステムをつくる仕事です。 開発の主な流れは次の通りとなります 1.要件定義(仕様決定) ●お客様の求める仕様を整理し、その内容を明確にします。 ●打合せや質疑応答を繰り返し、詳細まで確認します。 ※開発・設計において、非常に重要な工程です 2.設計・実装 ●ソフトウェアの構造や、ハードウェアの制御方法などを決定します。 ●仕様、設計の内容を基にプログラミングします。 3.評価 ●開発したシステムが、設計通り、仕様通りに動作するかを確認します。 4.納品 ●お客様にシステムを納品します。エンジニアとして達成感を感じる瞬間です。 <仕事の特徴> 1.アプリケーションのソフトウェア設計に加えて、ミドルウェア、OS、ドライバー(ハードウェア)まで、幅広い技術分野を経験出来ます。 2.上流工程(設計)から、実装、評価まで、一貫したモノづくりを経験することで、エンジニアとして幅広いスキルを身に付けることが出来ます。 3.各分野で最先端の技術を実体化することが出来ます。 ●お客様へ製品を納めます。 <仕事の特徴> 1.まだ世の中に存在しない、新しい価値を創造することが出来ます。 2.ソフトウェア、ハードウェアの知識を融合させて、モノづくりを一から経験することが出来ます。 3.自分がつくったモノが、世の中で役立てられるという達成感を味わえます。 【プログラミングについて】 受託、製品開発、いずれもC言語を中心として、C#、C++、javaといった言語でプログラミングします。 (各種言語については、仕事の必要性に応じて入社後に学習できます。) |
採用ステップ&スケジュール | < 開発・設計エンジニア・営業 共通 >
Step1 応募(エントリー)後、マイページへご案内を致します。 ▼ ・動画会社紹介やオンラインライブ型会社説明会は、リクナビからも予約可能です。 ▼ Step2 動画会社紹介をご視聴いただきます。 ▼ ・リクナビ2025当社サイト内にある「動画会社紹介」をご視聴下さい。 ▼ ・動画は繰返し視聴が可能です。 ▼ Step3 オンラインライブ型会社説明会へご参加ください。 ▼ ・会社説明会参加後、アンケートに回答頂きます。(回答必須) ▼ Step4 Open ES、成績証明書のご提出 ▼ ・適性診断テスト受検 (ご自宅等のPCにてWeb受検) ▼ Step5 一 次 選 考 (一次面接/個人面接方式)Web面接にて実施 ▼ ・マイページ上に公開されている日程を選択 ▼ ・別途Web面接をご案内致します。 ▼ Step6 二 次 選 考(最終面接/個人面接方式) ▼ ・会社側で指定させて頂いた日程で受験 (指定日程の日程変更可) ▼ ・面接形式は、原則Web面接にて実施予定 ▼ Step7 内 定 |
提出書類 | < 開発・設計エンジニア・営業 共通 >
Open ES (履歴書でも可)、成績証明書、推薦書(学校推薦の方) ※応募書類等から取得した皆さんの個人情報は採用業務に関してのみ利用致します。 |
採用活動開始時期 | < 開発・設計エンジニア・営業 共通 >
採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】開発・設計エンジニア (2)【正社員】営業
高専卒 高専 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年6月支給) 月給:210,000円 高専(専攻科)卒 高専 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年6月支給) 月給:250,000円 学部卒 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年6月支給) 月給:250,000円 修士卒 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年6月支給) 月給:271,900円 |
---|---|
手当 | (1)【正社員】開発・設計エンジニア (2)【正社員】営業
通勤手当、子ども・介護等支援手当、時間外勤務手当、住宅手当 他 |
昇給 | (1)【正社員】開発・設計エンジニア (2)【正社員】営業
年1回 備考:評価に基づき改訂(4月) |
賞与 | (1)【正社員】開発・設計エンジニア (2)【正社員】営業
年2回 備考:6月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】開発・設計エンジニア (2)【正社員】営業
完全週休2日制(土日) 年間休日:127日 有給休暇:24日 ※試用期間中は年次有給休暇の使用制限有り(月1日) 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:祝日、創立記念日、出産休暇、配偶者出産休暇、家族看護休暇 等 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
制度:住宅手当制度、財形貯蓄制度 等 施設:保養所(日立健康保険組合) 他 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】開発・設計エンジニア (2)【正社員】営業 期間:入社後3か月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||||
平均勤続年数 | 20.0年(2023年3月31日時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 44.1歳(2023年3月31日時点) | ||||||||||||
研修 | あり:全新入社員に対し、入社後約2ヵ月程度で会社制度、ビジネスマナー、技術研修等を実施
<教育制度> ・新入社員導入教育 (会社概要、ビジネスマナー、ソフト・システムの基礎技術) ・指導員(先輩社員)によるOJT教育 (入社~4年目まで年間計画にもとづきスキルアップ) ・特許教育 ・研修員発表 ・キャリア研修員発表 ・各種専門技術講座(個人別ニーズに合致した専門講座を受講) ・日立グループ全社研修(技術、マネジメント、語学 他) ・社外専門技術研修(e-learning含む) ・資格取得者表彰制度(情報処理技術者試験、UML技術者 他) ・TOEIC社内受検制度 |
||||||||||||
自己啓発支援 | あり:資格取得者表彰制度(会社が定める対象資格について、取得難易度に応じて表彰金を支給) | ||||||||||||
メンター制度 | あり:配属先の先輩社員が指導員としてOJT教育を実施 | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 21.7時間(2022年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 19.5日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
|
||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
リクナビ限定情報 |
---|
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |