業種 |
鉄鋼
商社(金属)/その他製造
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本社 |
群馬
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大卒・技術職、技能職、間接職 | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 34名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、育休取得率90%以上、女性役員在籍、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】技術職 (2)【正社員】技能職 (3)【正社員】間接職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術職
★理系(工学系)の方歓迎 詳しくは「職種・仕事内容の詳細」を参照ください。 (2)【正社員】技能職 (3)【正社員】間接職 ★文理不問 詳しくは「職種・仕事内容の詳細」を参照ください。 |
応募資格 | (1)【正社員】技術職 (2)【正社員】技能職 (3)【正社員】間接職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】技術職 (2)【正社員】技能職 (3)【正社員】間接職
群馬 備考:群馬県高崎市倉賀野町3250 |
勤務時間 | (1)【正社員】技術職 (2)【正社員】技能職 (3)【正社員】間接職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:10~16:50(休憩:1時間) 備考:休憩1時間/12:00~12:50、15:00~15:10 |
職種・仕事内容の詳細 | ■技術職 ※理系(工学系)の方歓迎
求められる品質や現場の製造プロセス・設備能力を考慮し、製造方法の計画・立案を行います。 また出荷前の製品の検査・確認や品質改善の計画を考えます。 \ ポイント / ・理系全般や工学系の知識・考え方が活かせる! ・営業と製造現場を繋ぐ要のポジション! ■技能職 ※文理不問 お客様の求める仕様になるよう、鉄原料の溶解から冷却、成形など 実際の製造工程を担当いただきます。生産設備のメンテナンスも技能職のお仕事です。 \ ポイント / ・文系出身の先輩社員が多数在籍! ・文系だけどモノづくりに興味がある・スケールの大きい仕事がしたいという方にピッタリ! ■間接職 ※文理不問 お客様から問い合わせが来た際に、ご希望をヒアリングし仕様に沿った鋳鋼品の製造を提案します。 また、生産の進捗管理や工程管理、材料調達や総務、経理、財務の各種事務業務を行います。 \ ポイント / ・デスクワークが中心! ・縁の下の力持ちとして会社を支えるお仕事! <入社後の流れ> ・職種問わず、入社後は3ヶ月間は現場研修を実施 ・その後、希望や研修中の様子を考慮して正式配属となります。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】技術職 (2)【正社員】技能職 (3)【正社員】間接職
短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:180,000円 大学 卒業見込みの方 月給:202,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:205,000円 |
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手当 | (1)【正社員】技術職 (2)【正社員】技能職 (3)【正社員】間接職
時間外手当/扶養手当/子供手当/通勤手当/資格手当/慶弔手当/役付手当/出張手当/公休出勤手当 |
昇給 | (1)【正社員】技術職 (2)【正社員】技能職 (3)【正社員】間接職
備考:年1回(3月) |
賞与 | (1)【正社員】技術職 (2)【正社員】技能職 (3)【正社員】間接職
備考:年3回(7月、12月、3月) ※2021年度実績 |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術職 (2)【正社員】技能職 (3)【正社員】間接職
週休2日制(土日祝/月1日程度、土曜または祝日出勤あり) ※会社カレンダーによる 年間休日:108日 有給休暇:10日 ※入社半年後の付与日数です。 備考:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、特別休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他:社員食堂(食事補助有)/更衣室・浴場/借上げ社宅 ※入居に会社規定有 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術職 (2)【正社員】技能職 (3)【正社員】間接職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年1月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:90.0%
3年以内女性採用割合:10.0% |
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平均勤続年数 | 10.6年(2022年12月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 37.0歳(2022年12月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員に対し、入社後約10日間の新人研修を実施(座学)します。
その後、業務内容理解のため3ヶ月間現場での研修を実施後、正式配属となります。 ★他、ジョブローテーション、技能研修、課内教育、QC教育など |
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自己啓発支援 | あり:資格取得支援制度(業務上必要な資格の取得に対し、受験料・受講料を全額会社が負担)
例:フォークリフト、玉掛、床上クレーン運転(5t以上)、ガス溶接技能者、アーク溶接作業者など ★資格の種類により、資格手当として毎月の給与に反映されるものもあります |
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メンター制度 | なし:制度としてはありませんが、先輩社員が業務のフォロー・サポートをおこないます。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし:制度としてはありませんが、キャリアについては随時上司と面談を実施できる環境です。 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 23.3時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 8.3日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2022年4月時点)
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鋳鋼品の製造の流れをご紹介! | <鋳鋼品の製造の流れ>
【1】鋳造方案の設計 お客様のニーズに合わせて鋳造のやり方を設計 【2】模型製作 設計図面をもとに、木、樹脂、発砲スチロールなどさまざまな素材を使いながら模型を製作 【3】造型 型の中に模型と砂を入れて固め、模型の形状を作る 【4】溶解 鉄と様々なレアメタルを1600°以上で溶かしながら材質を調整 【5】出鋼 温度や成分を確認し、溶けた鉄を取鍋(とりべ)と呼ばれる器に移し替え 【6】注湯 取鍋(とりべ)から溶鋼を一つひとつ丁寧に砂型に流し込む 【7】冷却・解枠 砂型の中でしっかりと冷やし、固まった後、砂から取り出す 【8】砂落とし(解枠) 鋳物の表面に付いた砂を取り除く。砂は回収し再使用される 【9】整形 鋳物の余分な部分を切断し、凹凸のある切断面を溶かしながら製品形状に成形 【10】熱処理 製造過程で受けた熱影響により、製品全体で異なる性質になった製品の性質を統一させるための処理 粘り強さや耐摩耗性などの機械的性質を向上させる 【11】検査 製作図通りに完成しているか、何種類もの検査器具を使って確認 ★高い品質管理を維持するために、検査体制は徹底 【12】出荷 お客様の要望通りの製品を出荷・お届け |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |