株式会社KOKUSAI ELECTRIC
コクサイエレクトリック
株式会社KOKUSAI ELECTRIC
半導体/成膜分野
| 業種 |
半導体・電子部品・その他
機械／総合電機（電気・電子機器）／精密機器
|
|---|---|
| 本社 |
東京、富山
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インターンシップ＆キャリアの評価（10件～20件）
4.44
評価が高い項目
業界の理解
4.64
評価が高い項目
業界の理解
4.64
このデータの見方
昨年度の採用予定人数・気になる登録人数
採用予定人数
※下記以外でも採用がある可能性があります。| 総合職コース（技術系・事務系職種） | 36～40名 |
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気になる登録人数
| 気になる登録人数 | 499名 |
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モデルケースの見方
モデルケース
総合職コース（技術系・事務系職種）
| 採用人数 | 2025年卒予定 36～40名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月24万円程度（月給制） |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表 |
| その他の ポイント |
入社3年後定着率90％以上、有休消化50％以上、完全土日祝休み、海外で働ける、英語を使う機会あり |
※昨年度の採用情報を掲載しております。
募集要項
求める人物像・選考基準
面接重視で、人物・人柄をメインに、総合的に判断します。
・相手の立場で様々な視点から物事を考え、信頼関係を築ける
・探究心を持って、新しいものや解決策を生み出していける
・自ら積極的に周囲に働きかけ、自分を成長させる努力を続けられる
・誠実さや責任感を持ち、主体的に仕事に取り組む
・既成概念に捉われず、信念や情熱を持ってやり遂げられる
・相手の立場で様々な視点から物事を考え、信頼関係を築ける
・探究心を持って、新しいものや解決策を生み出していける
・自ら積極的に周囲に働きかけ、自分を成長させる努力を続けられる
・誠実さや責任感を持ち、主体的に仕事に取り組む
・既成概念に捉われず、信念や情熱を持ってやり遂げられる
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】技術系職種(2)【正社員】事務系職種 |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】技術系職種
機械エンジニア 電気エンジニア プロセスエンジニア ソフトエンジニア 生産技術エンジニア フィールドエンジニア 社内ＩＴ ＤＸ（デジタルトランスフォーメーション） 品質保証 ※文理不問 (2)【正社員】事務系職種 ※文理不問です 営業 資材調達 生産企画（生産管理） 輸出管理 サービス企画 経理財務 人事総務 |
| 応募資格 | (1)【正社員】技術系職種(2)【正社員】事務系職種
高専/大学/大学院 卒業見込みの方 高専/大学/大学院 卒業の方 （2022年3月～2024年3月 卒の方） |
| 勤務地 | (1)【正社員】技術系職種(2)【正社員】事務系職種
東京、富山 備考： ・本社 ： 東京都千代田区神田鍛冶町3-4 ・富山事業所 ： 富山県富山市八尾町保内2-1 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】技術系職種(2)【正社員】事務系職種
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間：9:00～17:30（休憩：45分） 備考：※富山事業所：8:30～17:00（休憩45分）もしくは9:00～17:30(休憩45分) |
| 職種・仕事内容の詳細 | ＜技術系職種＞
■機械エンジニア ・先行装置システムの開発（搬送系メカ・反応室等の試作、熱流体シミュレーション等） ・装置コンセプトや運用方法の提案、部品の選定、試作品の設計・評価・報告資料の作成 ・既存装置内の搬送メカやガス配管、反応室等の改善・改良設計 ・半導体製造装置内の搬送メカ設計、作業性・操作性を考慮しながらの筐体・ユニット設計 ■電気エンジニア ・先行装置システムの開発（制御系ユニットの試作等） ・装置コンセプトや運用方法の提案、部品の選定、試作品の設計・評価・報告資料の作成 ・既存装置内の制御系ユニット（加熱、通信、圧力、ガス、プラズマ等）の改善・改良設計 ・制御センサと制御部品の組合せ検討、制御プログラム(ラダープログラム)作成 ■プロセスエンジニア ・次世代先行プロセスの開発（薄膜絶縁膜、プラズマ成膜等） ・お客様の要求を満たす成膜条件（ガス、温度、圧力、流量等）の検討 ・新規成膜原料の検討、評価計画の立案、社内評価機によるデモンストレーション ・成膜処理結果の評価・分析（異物検査、膜厚分析、組成分析等） ※電子顕微鏡（TEM、SEM、XRD等）などの測定機器を用いた解析も含む ■ソフトエンジニア ・先行装置システムの開発（制御システムの試作・評価等） ・半導体製造装置の制御ソフト（プロセス/搬送機構/ユーザーインターフェイス等）の設計 ・複数の半導体製造装置を管理するための管理システムのソフト設計 ■生産技術エンジニア ・次世代装置等の開発試作品の組立・試験・評価 ・工期、工数、安全性、効率などを総合的に勘案した生産方式の検討・立案・推進 ・生産性向上のための業務改善活動の推進、製造治工具の設計・製作・改良 ■フィールドエンジニア ・お客様工場への装置搬入セットアップ（組立、調整・試験、性能確認など） ・お客様工場で稼働している当社装置のトラブルシューティング、装置メンテナンスや改造 ・当社装置の性能を最大限で維持するための技術サポート業務 ■社内ＩＴ ・社内システムの開発（仕様検討・提案、プログラミング）およびシステムの改善・改良 ・海外グループ会社とのシステム統合およびシステム運用 ・情報セキュリティ（物理的,ソフト的）対策の推進 ■ＤＸ（デジタルトランスフォーメーション） ・社内に蓄積されたビッグデータの利活用 ・新システムの開発・導入による業務改善や効率化の推進 ・データサイエンスを用いた装置開発作業の効率化、高度化、製品の高機能化の推進 ■品質保証 ・当社装置に使用する調達部品の受入検査や部品認定および装置出荷前の製品検査 ・装置設計図面へのデザインレビュー、品質リスク分析、対策内容の検証 ・ビジネスパートナーへの品質改善提案（部品品質向上対応） ・規程管理、AI・ビックデータなどの新技術導入による品質管理計画の作成・推進 ＜事務系職種＞ ■営業 ・お客様への営業活動全般（お客様への製品プレゼン、受注、納期・価格交渉) ・受注装置の仕様決定、設計・製造部門への確認・指示、納期管理、見積作成 ■資材調達 ・半導体製造装置に必要な部品/部材等の発注業務 ・購入部品/部材等の価格・納期交渉（調達費低減、適正価格での調達品の購入） ・環境対策（環境適合部品/部材の調達） ・調達保全（災害など有事が起きた際の対応策の検討および体制構築） ■生産企画（生産管理） ・受注案件や売上管理、営業支援業務 ・設計部門から依頼された部品/部材の手配（調達部門への発注指示） ・生産工程（部品/部材の納入、装置の製造・検査、輸出、お客様への納品までの流れ）の管理 ■輸出管理 ・半導体製造装置および購入部品/部材ならびに技術の輸出管理業務全般 ・法律や規則に基づいた該非判定、輸出書類作成 ■サービス企画 ・海外グループ会社のサービスビジネス拡大支援、お客様への装置改善の提案 ・メンテナンス部品の販売戦略・販売支援策の立案 ・メンテナンス部品の在庫管理・手配、出荷、輸出手続き ■経理財務 ・経営計画（売上・利益目標の設定など）の策定・推進 ・会社内部の経営層への情報提供（経営成績、財務状態） ・財務諸表（貸借対照表、損益計算書、キャッシュフロー計算書）の作成 ・海外グループ会社を含めた連結決算、原価計算等 ■人事総務 ・会社制度・組織の検討・見直し・管理、事業計画に基づく人員計画の検討・策定 ・従業員の管理（従業員情報、給与・社会保険手続き、就業管理、健康管理など） ・新卒や経験者採用、従業員の研修計画の立案・実施 ・事業所構内の安全、衛生管理、従業員の健康管理、総務・庶務業務など |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】技術系職種(2)【正社員】事務系職種
高専 卒業見込みの方 高専 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています（2023年4月支給） 月給：217,500円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています（2023年4月支給） 月給：242,500円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています（2023年4月支給） 月給：266,500円 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】技術系職種(2)【正社員】事務系職種
＜諸手当＞通勤手当（全額支給）、時間外勤務手当他 ※当社規定による |
| 昇給 | (1)【正社員】技術系職種(2)【正社員】事務系職種
年1回 備考：4月 |
| 賞与 | (1)【正社員】技術系職種(2)【正社員】事務系職種
年2回 備考：6月、12月 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】技術系職種(2)【正社員】事務系職種
完全週休2日制 年間休日：128日 有給休暇：24日～24日 ※一斉年休取得5日を含む 休暇制度：GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災）） |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術系職種(2)【正社員】事務系職種 期間：入社後３か月 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】技術系職種(2)【正社員】事務系職種 期間：新入社員研修／入社後２年間 ※労働条件の変更なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
（2024年3月1日時点）
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：85.1%
3年以内女性採用割合：14.9% |
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| 平均勤続年数 | 16.9年（2023年4月1日時点） | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 43.8歳（2023年4月1日時点） | ||||||||||||||||
| 研修 | あり：新入社員研修／入社後2年間
・集合研修（1ヵ月）／マナー研修、会社組織や部署の紹介等 ・製造実習（2ヵ月）／クリーンルーム内製造現場での装置組立て作業等 ・配属先関連部署実習（3ヵ月～9ヵ月）／配属された際に業務上関係する部署へのローテーション等 ・実務研修、OJT（1年）／配属先で研修発表のテーマを選定し、実務を通して問題解決のアプローチや業務の進め方を習得します。 ・研修論文発表／2年間の研修期間について経営幹部へ発表 |
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| 自己啓発支援 | あり：資格補助 | ||||||||||||||||
| メンター制度 | － | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | － | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | － | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 23.6時間（2022年度実績） | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 19.0日（2022年度実績） | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数（男女別） |
（2022年度実績）
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| 役員・管理職の女性比率 | － |
その他の情報
参考データ
| 【WEB】オンライン会社説明会 | 会社説明会の予約は、当社採用マイページより受付！
エントリーいただいた方には、採用マイページへの登録案内を送付致します。 |
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採用実績校
全国：国公立私立大学、高等専門学校
詳細情報
- 主な募集職種
- 事務系 営業系 技術系 IT系
技術系で特に生かせる専攻：機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、生物・生命科学系、化学・物質工学系 - 主な勤務地
- 東京、富山
- 応募資格
- 高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 高専、大学、大学院卒業の方（2022年3月～2024年3月卒の方）
※既卒者…卒業・修了後3年以内で、かつ就業経験がない者 - 積極採用対象
- 大学生（文系）、大学生（理系）、大学院生（理系）、高等専門学校生、海外大生
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、その他理系
