業種 |
ホテル
旅行/スポーツ・フィットネス・ヘルス関連施設/レジャー・アミューズメント・パチンコ/外食・レストラン・フードサービス
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本社 |
兵庫、京都
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サービスマルチタスク | 101~200名 |
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気になる登録人数 | 313名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 101~200名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(日給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書 |
その他の ポイント |
英語を使う機会あり、住宅補助あり、異動希望を申請できる、いろいろな職種を経験できる |
職種 | ■総合職
・マルチタスク(フロント・予約・レストランサービス等) ■専門職 ・パーソナルコンシェルジュ(※客室係) ・販売部IT販売課(インターネット予約) ・調理スタッフ(日本料理・西洋料理・中国料理・製菓) ※グループ各社共通 |
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勤務地 | 兵庫県(淡路島・神戸市)、京都府、香川県、岡山県、滋賀県
※グループ各社共通 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
勤務時間 | ■総合職マルチタスク
フロント等 8:00~17:00(1時間休憩) 13:00~22:00(1時間休憩) サービス等 6:00~15:00(1時間休憩) 8:00~17:00(1時間休憩) 13:00~22:00(1時間休憩) 6:00~10:00 中抜 17:00~21:00等 ■専門職パーソナルコンシェルジュ 2日サイクル・4日サイクル ・2日サイクル 初日 13:00~22:00(1時間休憩)客室お部屋担当 準備・お出迎え・ご案内・夕食提供 2日目 7:00~17:00(休憩2時間)朝食提供・お見送り・お部屋片づけ・お出迎え もしくは7:00~11:00 中抜 17:00~21:00 朝食提供・お見送り・お部屋片づけ・夕方パーソンル補助で夕食提供 ・4日サイクル 初日13:00~22:00(1時間休憩)客室お部屋担当 準備・お出迎え・ご案内・夕食提供 2日目 7:00~17:00(休憩2時間)朝食提供・お見送り・お部屋片づけ・お出迎え 3日目 9:30~11:30 中抜14:00~21:00 お見送り・お出迎え・ご案内・夕食提供 4日目 7:00~13:00 朝食提供・お見送り・お部屋片づけ・準備等終了 5日目 休み ※グループ各社共通 |
給与 | ■大学卒
日給8,950円+固定残業手当1,300円(55分)=10,250円 固定残業手当1300円(55分)超過分別途支給 (22日出勤例) 日給8,950円×22+固定残業手当1,300円×22=225,500円 (基本給196,900円+固定残業28,600円(20時間27分) ■短大・専門2年卒 日給8,700円+固定残業手当800円(35分)=9,100円 固定残業手当800円(35分)超過分別途支給 (22日出勤例) 日給8,700円×22+固定残業手当800円×22=209,000円 (基本給191,400円+固定残業手当17,600円(12時間57分) ※グループ各社共通 |
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諸手当 | ■残業手当
■役職手当 ■早朝手当(都度) ■夜間手当(都度) ■中抜手当(都度) ■着物手当(都度) ■通勤手当(都度) ■退職金制度有 ※グループ各社共通 |
昇給 | 年1回(6月)
※グループ各社共通 |
賞与 | 年2回(8月、1月)
※グループ各社共通 |
休日休暇 | 年間休日101日
※グループ各社共通 |
保険 | 【保険】
■健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ※グループ各社共通 |
福利厚生 | ■淡路島(洲本市・南あわじ市 社宅完備 )
ワンルームマンションタイプ独身社宅500室完備 (社宅費は15,000円~20,000円程度 社宅費補助有) ■神戸・香川・岡山・滋賀住宅補助手当 ■事業所内保育所完備 ■奨学金返済支援制度 ■幼児育成手当支援金 ■社員優待制度 ■社員研修体験宿泊制度 ■社員旅行(年1回) ■リフレッシュ休暇 ■メモリアル休暇 ■永年勤続表彰 ※グループ各社共通 |
試用期間 | 無し
※グループ各社共通 |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:32.3%
3年以内女性採用割合:67.7% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:・新入社員事前研修(社会人・ホテルマン・ホテルウーマンの基礎研修)
・赴任研修 (館配属後、館に特化した知識、作法研修) ・3か月から8か月間のJOBローテーション 1年目に館の知識、各部署の役割を理解すると 共に配属のマッチング・希望を図る為の研修。(様々な部署をまわり研修出来ると共に現場 指導者と別に研修リーダーが全面サポート) ・料理研修 ・新入社員半年研修 ・サービスコンテスト ホテルニューアワジ内で選抜し、おもてなしの心コンテストに参加頂きます。 ・配属前・1年後支配人面談 ・キャリアアップ研修 ・ジュニアアカデミー ・シニアアカデミー ・技能検定・資格所得、補助金制度 ・外国語講座補助制度 ・キッチンアカデミー ・創作料理コンテスト ・研修旅行 一流のサービスを提供する為には、一流のサービスを経験する必要があります。 ゲストとして全国の有名ホテルや旅館に宿泊し、自社のサービス向上に活かしています。 |
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自己啓発支援 | - | ||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
提出書類 | 履歴書(写真必須)もしくはOPEN ES |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |