業種 |
建築設計
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本社 |
愛媛
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大学卒・土木施工管理者/杭打工事施工管理者/営業/事務スタッフ | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、女性役員在籍、転居を伴う転勤なし、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】土木施工管理者(2)【正社員】杭打工事施工管理者(3)【正社員】事務スタッフ(4)【正社員】営業 |
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仕事内容 | (1)【正社員】土木施工管理者
現場にて作業・管理・書類作成(CAD使用)、測量、電子納品等を行っていただきます。 (2)【正社員】杭打工事施工管理者 現場にて管理養生・事務整理報告書の作成等を行っていただきます。 (3)【正社員】事務スタッフ 来客対応・電話対応等の一般事務全般を行っていただきます。 (4)【正社員】営業 基礎杭打工事・解体・工事全般の営業を行います。 |
応募資格 | (1)【正社員】土木施工管理者
短大/専門/高専/大学 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学 卒業の方 (2015年4月~2023年3月 卒の方) (2)【正社員】杭打工事施工管理者(3)【正社員】事務スタッフ(4)【正社員】営業 短大/専門/高専/大学 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学 卒業の方 (2015年4月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】土木施工管理者(2)【正社員】杭打工事施工管理者(3)【正社員】事務スタッフ(4)【正社員】営業
愛媛 |
勤務時間 | (1)【正社員】土木施工管理者(2)【正社員】杭打工事施工管理者(3)【正社員】事務スタッフ(4)【正社員】営業
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00(休憩:2時間) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】土木施工管理者
短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:220,700円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:195,000円 固定残業代/月:15,700円/11時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:226,100円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:200,000円 固定残業代/月:16,100円/11時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 (2)【正社員】杭打工事施工管理者 短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:205,000円(一律手当含む) ※基本給:195,000円 大学 卒業見込みの方 月給:210,000円(一律手当含む) ※基本給:200,000円 短大/専門/高専 卒業の方 月給:205,000円以上(一律手当含む) ※基本給:195,000円以上 大学 卒業の方 月給:210,000円以上(一律手当含む) ※基本給:200,000円以上 (3)【正社員】事務スタッフ 短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:220,700円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:195,000円 固定残業代/月:15,700円/11時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学 卒業見込みの方 月給:226,100円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:200,000円 固定残業代/月:16,100円/11時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 短大 卒業の方 月給:220,700円以上 ※基本給:195,000円以上 固定残業代/月:15,700円/11時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 専門/高専 卒業の方 月給:220,700円以上(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:195,000円以上 固定残業代/月:15,700円/11時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学 卒業の方 月給:226,100円以上(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:200,000円以上 固定残業代/月:16,100円/11時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 (4)【正社員】営業 短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:233,600円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:195,000円 固定残業代/月:28,600円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:240,000円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:200,000円 固定残業代/月:30,000円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】土木施工管理者
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律皆勤手当:10,000円(固定給に含む) 一律通勤手当:0円~13,000円(固定給に含む) 一律扶養手当:7,000円以上(固定給に含む) 皆勤手当 10,000円 家族手当 配偶者 10,000円 子1人目 10,000円 2人目以降 5,000円 通勤手当 距離に応じて最大13000円/月 (2)【正社員】杭打工事施工管理者(4)【正社員】営業 ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律皆勤手当:10,000円(固定給に含む) 一律通勤手当:0円~13,000円(固定給に含む) 一律扶養手当:7,000円以上(固定給に含む) 皆勤手当 10,000円 家族手当 配偶者 10,000円 子1人目 10,000円 2人目以降 5,000円 通勤手当 距離に応じて最大13000円/月 時間外手当 (3)【正社員】事務スタッフ ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 短大/専門/高専/大学 卒業見込みの方 専門/高専/大学 卒業の方 一律皆勤手当:10,000円(固定給に含む) 一律通勤手当:0円~13,000円(固定給に含む) 一律扶養手当:7,000円以上(固定給に含む) 短大 卒業の方 一律皆勤手当:10,000円 一律通勤手当:0円~13,000円 一律扶養手当:7,000円以上 皆勤手当 10,000円 家族手当 配偶者 10,000円 子1人目 10,000円 2人目以降 5,000円 通勤手当 距離に応じて最大13000円/月 時間外手当 |
昇給 | (1)【正社員】土木施工管理者(2)【正社員】杭打工事施工管理者(3)【正社員】事務スタッフ(4)【正社員】営業
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】土木施工管理者(2)【正社員】杭打工事施工管理者(3)【正社員】事務スタッフ(4)【正社員】営業
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】土木施工管理者(2)【正社員】杭打工事施工管理者(3)【正社員】事務スタッフ(4)【正社員】営業
隔週休2日制(日、第2・第4土曜日) 年間休日:86日 有給休暇:10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】土木施工管理者(2)【正社員】杭打工事施工管理者(3)【正社員】事務スタッフ(4)【正社員】営業 期間:3カ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年2月16日時点)
今回が久しぶりの新卒採用となります
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||||||||
平均勤続年数 | 20.4年(2023年2月16日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:OJT | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年2月16日時点)
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諸手当 | 皆勤手当 10,000円
技術手当 10,000円~20,000円 住宅手当 10,000円 家族手当 配偶者 7,000円 子3,000円/人 通勤手当 時間外手当 |
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賞与 | 年2回
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昇給 | あり
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勤務時間 | 08:00~17:00
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |