生活支援員 | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月26万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、成績表 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、育児・介護制度利用率50%以上、転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】生活支援員 |
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仕事内容 | (1)【正社員】生活支援員
主に知的障害のある利用者さんを支援。施設を利用される障害のある方々への日常生活上の支援、就労訓練のための支援、相談支援などを行います。 |
応募資格 | (1)【正社員】生活支援員
短大/専門/大学 卒業見込みの方 短大/専門/大学 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】生活支援員
千葉 備考:運営する5つの施設のいずれか(転勤の可能性あり) |
勤務時間 | (1)【正社員】生活支援員
【変形労働時間制】 総労働時間(1ヶ月):160時間~172時間 備考:下記時間のシフト制での勤務となります(休憩時間60分) 勤務シフト例 早番 7:00~16:00 日勤 8:30~17:30 遅番 12:00~21:00 1ヶ月を平均し、1週間あたり40時間を超えない範囲で勤務(1ヶ月の所定労働時間 160~177時間) |
採用ステップ&スケジュール | リクナビよりエントリー
▼ 会社説明会 ▼ 書類選考 ▼ 個別面接 ▼ 内々定 ☆その人の良さを見つけます! 斉信会ではその人の知識や技術を見るのではなく、その人の良さを見ていきます。その為、筆記試験や適性検査はありません。希望される方全員とお会いさせていただき丁寧に面談をさせて頂きます。 ☆いつでも採用面接おこないます! 斉信会では決まった採用面接の日時はありません。担当とのやり取りで皆様の好きな日時で採用面接の日程を決めることが出来ます。面接ではどんなことでも質問してください。もちろん、丁寧に回答することをお約束します。 |
提出書類 | 履歴書、卒業見込み証明書、成績証明書 |
応募資格補足説明 | 2024年3月卒業の大学・短大・専門学校生
大学・短大・専門学校卒業後概ね3年以内の方 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】生活支援員
短大 卒業見込みの方 月給:175,780円(一律手当含む) ※基本給:175,780円 専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 月給:175,780円 ※基本給:175,780円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:198,400円(一律手当含む) ※基本給:198,400円 |
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手当 | (1)【正社員】生活支援員
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 短大/大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 一律通勤手当:0円~50,000円(固定給に含む) 一律扶養手当:6,000円~33,000円(固定給に含む) 一律住宅手当:3,000円~10,000円(固定給に含む) 一律宿直手当:5,000円(固定給に含む) 専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 一律通勤手当:0円~50,000円 一律扶養手当:6,000円~33,000円 一律住宅手当:3,000円~10,000円 一律宿直手当:5,000円 業務手当5,000円~1万円※変形労働時間制での勤務・社用車の運転に従事する方 住宅手当3,000円~1万円 役職手当5,000円~10万円 資格手当5,000円~3万円 通勤手当月額最大5万円※実費支給 扶養手当6,000円~3万3,000円 宿直手当1回5,000円 ※処遇改善加算手当 平均4万円程度 ※特定処遇改善加算手当 平均8,000円程度 ※ベースアップ加算手当 平均8,000円程度 注:※印の手当は入社3か月後から支給(実績は2022年度) |
昇給 | (1)【正社員】生活支援員
年1回 備考:(4月) |
賞与 | (1)【正社員】生活支援員
年2回 備考:(7月・12月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】生活支援員
完全週休2日制(交替制) 年間休日:112日 有給休暇:10日~20日 ※入社3ヶ月後に10日間付与 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他:退職金共済制度加入 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】生活支援員 期間:3ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年12月7日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:57.1%
3年以内女性採用割合:42.9% |
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平均勤続年数 | 8.5年(2023年12月7日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 37.0歳(2023年12月7日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入職員研修、外部研修制度、法人内研修制度 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:資格取得支援制度 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 2.8時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 15.2日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
2021年度は女性2名育休取得
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年12月7日時点)
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |