株式会社ネオジャパン

当社では文系・理系問わず、さまざまな学部出身のエンジニアの先輩が活躍しています。なぜなら、新人研修をはじめ充実している教育体制が整っているから。入社後は約2週間の全体研修を行い、その後、配属部門に分かれてOJT研修や専門研修を実施。一人ひとりのレベルに合わせて、プログラミング教育に長けた教育専任者がイチから丁寧に育成していきます。向上心があり、常にチャレンジしていく意欲がある方であれば、どんどん成長していける環境が整っています。常に新しい技術を研究・開発しているため、業界の最新鋭技術を身につけながら成長していけるのが、当社の特徴です。

当社には、年齢や社歴を問わず、やる気やスキルがあれば、どんどん責任感のある仕事やポジションを任せていく「実力主義」の風土が根づいています。実際に、30歳で管理職に就いている先輩も在籍中。一人ひとりの実力や成果を適切に評価してくれるので、「自分の成長がストレートに給与やポジションに反映されるのが嬉しい」と、社員のモチベーションアップにもつながっています。また、アメリカやマレーシアなど海外市場にも積極的に進出している当社。グローバルな視点を持って仕事に取り組める環境が整っています。今後も、チャレンジ精神を大切にしながら日々技術の向上を目指していきます。

当社の主力製品である「desknet’s NEO」（スケジュール、設備予約、回覧・レポートなど、業務効率化とコミュニケ―ション向上に役立つ機能を備えたグループウェア）の累計ユーザー数は462万人（2022年1月時点）。私たちは、今後このグループウェアの累計ユーザー数を1000万人まで増やすことを目標に掲げています。社内インフラとして多くの人に活用していただき、desknet’s NEOを開けば社内のシステム、情報などすべてにつながれる。そんなビジネスに欠かせない存在となるよう、さらなる機能追加、販売促進を行っていきます。そして、将来「ITインフラといえばdesknet’s NEO」と言われるまでにユーザーを増やしていきたいと考えています。