業種 |
建設
不動産/公社・官庁/設備・設備工事関連/住宅
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本社 |
東京
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大学卒・事務職 | 6~10名 |
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大学院卒・技術職 | 11~15名 |
気になる登録人数 | 422名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
応募・選考時に必要な書類はありません |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、完全土日祝休み、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、いろいろな職種を経験できる |
採用人数 | 2025年卒予定 11~15名 |
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初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
応募・選考時に必要な書類はありません |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、完全土日祝休み、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】事務職(2)【正社員】建築職(3)【正社員】土木職(4)【正社員】機械職(5)【正社員】電気職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】事務職
公的賃貸住宅の入居者の募集や管理サービスの運営、入居者対応など賃貸管理に関わる業務のほか、経営企画や総務、財務、経理、広報、人事などへ配属します。 (2)【正社員】建築職 公的賃貸住宅の新築工事や解体工事において、建物全体の計画、設計、工事監理を担当。大規模修繕工事や空き住戸のリニューアル、小規模補修工事などの計画、設計、工事監理も行います。 (3)【正社員】土木職 公的賃貸住宅の新築工事や解体工事のうち、土木工事や造園工事の計画、設計、工事監理などを担当。敷地整備工事や道路改修工事、遊園施設改修工事などの大規模修繕工事や小規模補修工事にも携わります。 (4)【正社員】機械職 公的賃貸住宅の新築工事や解体工事のうち、機械設備工事の計画、設計、工事監理を担当。給排水管改修工事や給水ポンプ改修工事、換気設備改修工事などの大規模修繕工事や小規模補修工事のほか、設備保全も担います。 (5)【正社員】電気職 公的賃貸住宅の新築工事や解体工事のうち、電気・通信設備工事の計画、設計、工事監理を担当。共用灯改修工事や高圧受変電設備改修工事などの大規模修繕工事や小規模補修工事のほか、設備保全も担います。 |
応募資格 | (1)【正社員】事務職
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) (2)【正社員】建築職(3)【正社員】土木職(4)【正社員】機械職(5)【正社員】電気職 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】事務職(2)【正社員】建築職(3)【正社員】土木職(4)【正社員】機械職(5)【正社員】電気職
東京 |
勤務時間 | (1)【正社員】事務職(2)【正社員】建築職(3)【正社員】土木職(4)【正社員】機械職(5)【正社員】電気職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:45(休憩:1時間) 備考:◎3つの勤務形態があり、配属先や月次によって変動します。 A勤/8:30~17:15 B勤/9:00~17:45 C勤/9:30~18:15 ※いずれも実働7時間45分 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
採用ステップ&スケジュール | ■『リクナビ2025』からエントリー
↓ ■会社説明会 ↓ ■筆記試験 ↓ ■1次面接 ↓ ■2次面接 ↓ ■3次面接 ↓ ■内定 |
提出書類 | 履歴書、エントリーシート、成績証明書
※ご提出いただいた書類は返却できませんので、あらかじめご了承ください。 なお、ご提出いただいた個人情報に関しては、当方で責任を持って適切に取り扱います。ご安心ください。 |
給与 | (1)【正社員】事務職
大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:225,254円(一律手当含む) ※基本給:225,254円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:243,454円(一律手当含む) ※基本給:243,454円 (2)【正社員】建築職(3)【正社員】土木職(4)【正社員】機械職(5)【正社員】電気職 短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:204,489円(一律手当含む) ※基本給:204,489円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:225,254円(一律手当含む) ※基本給:225,254円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:243,454円(一律手当含む) ※基本給:243,454円 |
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手当 | (1)【正社員】事務職(2)【正社員】建築職(3)【正社員】土木職(4)【正社員】機械職(5)【正社員】電気職
通勤手当 超過勤務手当 休日手当 住宅手当 扶養手当 |
昇給 | (1)【正社員】事務職(2)【正社員】建築職(3)【正社員】土木職(4)【正社員】機械職(5)【正社員】電気職
年1回 備考:4月 ※勤務成績によります。 |
賞与 | (1)【正社員】事務職(2)【正社員】建築職(3)【正社員】土木職(4)【正社員】機械職(5)【正社員】電気職
年2回 備考:6月・12月(2023年度実績4.65ヵ月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】事務職(2)【正社員】建築職(3)【正社員】土木職(4)【正社員】機械職(5)【正社員】電気職
完全週休2日制(土日祝) 年間休日:126日 有給休暇:20日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:夏季休暇(5日間/2023年度実績)、年末年始休暇(12月29日~1月3日)、慶弔休暇(配偶者10日ほか)、産前・産後休暇(16週間)、育児休業(子が3歳まで、分割2回まで)、介護休暇(年度につき5日まで、対象家族が2人以上の場合10日まで) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
待遇・福利厚生:年金払い退職給付 職員互助 共済制度 財形貯蓄 クラブ活動 研修制度 資格取得費用助成制度 結婚休暇(本人7日) 人間ドック休暇(1日) 育児のための勤務時間短縮制度(子が小学校4年生始期まで) 子どもの看護休暇(子どもの小学校卒業まで病気などにより世話を必要とするときに、年度につき5日まで、2人以上の場合は10日まで) 介護休業(1人につき最大180日) 介護時間(1人につき5年間、1日最大4時間) など |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】事務職(2)【正社員】建築職(3)【正社員】土木職(4)【正社員】機械職(5)【正社員】電気職 期間:6ヵ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:62.3%
3年以内女性採用割合:37.7% |
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平均勤続年数 | 13.3年(2023年4月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 42.0歳(2023年4月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新人研修/ビジネスマナー、コミュニケーション力向上、仕事の進め方、現場業務体験など
各種実務研修/ロジカルシンキング、上手な資料の作り方、文章力向上、PC操作、住宅基礎など 専門研修/安全管理、都市計画(地区計画など)、CADシステム、工事起工の基礎、一級建築士勉強会など |
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自己啓発支援 | あり:資格取得費用助成制度/79の資格を対象に受験料や講座受講料、テキスト代などの費用を助成。(試用期間を終えた本採用後に支給)
◎対象資格の例 一級建築士、1級建築施工管理技士、1級土木施工管理技士、1級管工事施工管理技士、 1級電気工事施工管理技士、1級造園施工管理技士、宅地建物取引士、マンション管理士 |
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メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 24.5時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 15.7日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |