業種 |
金属製品
非鉄金属/繊維
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本社 |
大阪
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大学卒・大学院卒(文系・理系) | 6~10名 |
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気になる登録人数 | 280名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、成績表、その他 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、女性役員在籍、在宅勤務可、資格取得奨励金あり、異動希望を申請できる |
職種 | (1)【正社員】文系職種(2)【正社員】理系職種 |
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仕事内容 | (1)【正社員】文系職種
営業、総務、経理、生産管理、情報システム等 (2)【正社員】理系職種 研究開発、生産技術、品質管理、設備技術、技術サービス、営業等 |
応募資格 | (1)【正社員】文系職種(2)【正社員】理系職種
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】文系職種(2)【正社員】理系職種
東京、愛知、大阪 備考:本社:大阪 支店:大阪、東京、名古屋 工場:大阪(枚方・東大阪) ※将来において海外の関連会社へ出向することもあります。 |
勤務時間 | (1)【正社員】文系職種(2)【正社員】理系職種
本社・支店 【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):7時間30分 枚方工場・東大阪工場 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:15~16:45(休憩:1時間) 備考:部署によってフレックスタイム制度あり。 フレックスタイム制度は本社・支店と同内容です。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
採用ステップ&スケジュール | 3月、4月 会社説明会(対面またはWEB)*
4月 WEB適性試験* 中堅社員座談会 5月 個人面接(一次、二次)* 6月 個人面接(最終)* (*印の項目は必須項目です) |
給与 | (1)【正社員】文系職種(2)【正社員】理系職種
大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:231,500円 ※基本給:231,500円 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:247,500円 ※基本給:247,500円 大学 卒業の方 月給:231,500円 大学院 卒業の方 月給:247,500円 備考:※住宅手当・家族手当等の諸手当は除く |
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手当 | (1)【正社員】文系職種(2)【正社員】理系職種
・住宅手当(または家賃補助・社宅・寮) ・家族手当 ・資格手当 ・責任手当 など |
昇給 | (1)【正社員】文系職種(2)【正社員】理系職種
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】文系職種(2)【正社員】理系職種
年2回 備考:7月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】文系職種(2)【正社員】理系職種
本社・支店 完全週休2日制(土日)、祝祭日、その他夏季・年末年始休日 年間休日:123日 有給休暇:16日 ※入社1年目 (4月入社) 16日/年 〔最高20日/年・5年目から〕 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:・年次有給休暇 ・特別休暇(出生休暇、生理休暇、出産休暇、看護休暇、介護休暇、出生休暇、罹災休暇、慶弔休暇、年休保存休暇、公務休暇など) 枚方工場・東大阪工場 完全週休2日(土・日)、祝祭日(振替あり)、メーデー 年間休日:119日 有給休暇:16日 ※入社1年目 (4月入社) 16日/年 〔最高20日/年・5年目から〕 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:・年次有給休暇 ・特別休暇(出生休暇、生理休暇、出産休暇、看護休暇、介護休暇、出生休暇、罹災休暇、慶弔休暇、年休保存休暇、公務休暇など) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:設備…寮、社宅、社有リゾートマンション(天橋立)、グラウンド、テニスコート、トレーニング設備、社員食堂(食堂のない事業所は昼食費補助) 社内懇親…クラブ(野球、硬式テニス、ソフトボール)、同好会(囲碁、将棋) その他…持株会、財形貯蓄制度、人間ドック等補助、勤務時間内に参加可能な健康プログラム、育児休業制度、介護休業制度 等 通勤費:全額支給 研修制度:入社前研修、新入社員研修、階層別教育、自己啓発(通信教育)支援、ハラスメント研修など |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】文系職種(2)【正社員】理系職種 期間:入社後3ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】文系職種(2)【正社員】理系職種 期間:入社後1か月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年3月31日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:61.5%
3年以内女性採用割合:38.5% |
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平均勤続年数 | 19.5年(2024年3月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 42.9歳(2024年3月31日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:【階層別教育】
入社年次や役割・等級に応じて必要となる知識・マインドの習得、またステップアップを目指して自律的・主体的に行動するための考え方・実践方法等について学習します。 【目的別教育】 所属部門での業務に必要な実務スキルや、資格取得等をバックアップします。 【若手社員研修】 若手社員向け研修として、社内での業務成果報告会や合宿研修も実施しています。 |
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自己啓発支援 | あり:【自己啓発支援等】
通信教育講座の紹介や受講料補助など、業務に関連する・しないに関わらず、学習する意欲を持つ皆さんを支援しています。 |
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メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし:キャリアについて以下のような制度があります。
【ジョブローテーション】 会社には多様な業務があり、また業務ごとに部署が存在し、そこに属する社員ひとり一人が日々業務を行うことで企業活動が成り立っています。 人材育成の一環として、複数部門の業務体験により会社活動を包括的な視野で見る力を養ってもらうべく、「入社10年間で3部門」を目標にローテーションを行います。 【自己申告制度】 年に1回(毎年12月)、業務の取り組みについての自己評価や今後の目標、配転の希望などを申告する制度です。必要に応じて上司との面談を行い、今後の業務遂行に生かすとともにジョブローテーションの参考とします。 |
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社内検定等の制度 | なし:社内検定は特にありませんが、業務に必要な資格取得に対する報奨制度があります。 | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 12.6日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年3月31日時点)
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |