業種 |
総合電機(電気・電子機器)
半導体・電子部品・その他/重電・産業用電気機器/輸送機器
|
---|---|
本社 |
愛知
|
大学卒・電気設計 | 未定 |
---|
気になる登録人数 | 41名 |
---|
採用人数 | 2025年卒予定 未定 |
---|---|
初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、転居を伴う転勤なし、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】電気設計 |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】電気設計
自動車や家電の生産に関わる自動制御設備の電気設計を担当。CADを用いて、電気配線図や制御盤図、I/O図、部品表などの作成を行います。 |
応募資格 | (1)【正社員】電気設計
専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】電気設計
愛知 備考:本社/愛知県名古屋市熱田区外土居町9-14 開発センター/愛知県名古屋市熱田区外土居町9-14 トキワ外土居ビル505 研修センター/愛知県名古屋市熱田区外土居町9-14 トキワ外土居ビル504 |
勤務時間 | (1)【正社員】電気設計
【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):8時間 備考:標準勤務時間帯 9:00~18:00 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
採用ステップ&スケジュール |
■『リクナビ2025』からエントリー ↓ ■会社説明会 & 選考会(履歴書の提出+適性検査) 当社の採用は人柄を重視していますので、あなたそのものを存分にアピールしてください。 ※結果は、2週間以内にご連絡します。 ↓ ■面接(30分~1時間程度の面接です。) 場所:(株)エムシス 研修センター/ 各線「金山総合駅」より徒歩12分(JR線沿いに南に進んでいただくと当社があります) 名古屋市営地下鉄名城線「西高蔵駅」より徒歩7分 JR東海道本線「熱田駅」より徒歩12分 人柄重視の選考を行っています。 『興味があること』、『やりたいこと』など、いろんなお話をしたいと思っています。 ↓ ■内定 |
提出書類 | 選考時提出書類:履歴書
内定後提出書類:成績証明書、卒業見込証明書、健康診断書 ※ご提出いただいた書類は返却できませんので、あらかじめご了承ください。 なお、ご提出いただいた個人情報に関しては、当方で責任を持って適切に取り扱います。ご安心ください。 |
給与 | (1)【正社員】電気設計
専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 専門/高専/大学/大学院 卒業の方 月給:220,000円(一律手当含む) ※基本給:202,000円 |
---|---|
手当 | (1)【正社員】電気設計
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律皆勤手当:8,000円(固定給に含む) 一律食事手当:10,000円(固定給に含む) 通勤手当(月3万円まで) 残業手当(全額支給) 皆勤手当(月額)/8,000円 扶養手当(配偶者:8000円、第一子:5000円、第二子:4000円、第三子:3000円) 出張手当 職務手当 |
昇給 | (1)【正社員】電気設計
年1回 備考:5月 ※能力に応じ、毎年3,000円~30,000円 |
賞与 | (1)【正社員】電気設計
年2回 備考:7月、12月 ※平均3~5ヶ月分を支給 期末臨時ボーナスあり ※(業績に応じて) |
休日・休暇 | (1)【正社員】電気設計
完全週休2日制(土日) 年間休日:115日 有給休暇:10日~10日 ※※初年度付与日数:10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇 備考:客先都合により土日出勤となる場合があります。 その場合、平日に代休を取得できます。 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
待遇・福利厚生:定期健康診断(年1回) 人間ドック (40歳以上の方) 福利厚生型生命保険加入(入社4年以上) インフルエンザ予防接種 退職金制度 フリードリンク (ミネラルウォーター、お茶、コーヒー) 各種貸与(社用車、ノートパソコン、スマートフォン、工具、安全靴、作業服) スポーツクラブ優待制度 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】電気設計 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】電気設計 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - |
---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 | - |
平均勤続年数 | 7.3年(2023年10月1日時点) |
平均年齢 | 34.9歳(2023年10月1日時点) |
研修 | あり:
電気設計研修 (約3カ月) ■ハード設計 1.CAD操作研修 2.電気図面作成方法研修 3.CADにて実習機の電気図面作成 4.ネットにて電気制御に関する講習を受講 ■ソフト設計 1.シーケンス制御研修 2.シーケンスプログラム作成方法研修 3.実習機のプログラム作成 4.色々に装置のプログラム作成 5.ネットにてプログラムに関する講習を受講 ■配線、調整 1.ハード設計で作成した電気図面を元に配線 2.ソフト設計で作成したプログラムを元に装置調整 3.配線作業講習(配線、穴あけ、タップ立て等) 4.現地の工場にて配線作業 |
自己啓発支援 | - |
メンター制度 | - |
キャリアコンサルティング制度 | - |
社内検定等の制度 | - |
月平均所定外労働時間 | - |
有給休暇の平均取得日数 | 12.0日(2022年度実績) |
育児休業取得者数(男女別) | - |
役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |