業種 |
建設
機械/設備・設備工事関連 |
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本社 |
神奈川
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残り採用予定数 |
5名(更新日:2025/09/12)
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大学、大学院 | 1~5名 |
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高専、専門学校(2年制)、短大 | 1~5名 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 13名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
職種 | (1)【正社員】インテリアディレクター(内装施工管理) |
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仕事内容 | (1)【正社員】インテリアディレクター(内装施工管理)
オフィスビルやホテル、商業施設、駅舎、マンションなどのインテリア工事をプロデュース、ディレクション、マネジメントする仕事です。 |
応募資格 | (1)【正社員】インテリアディレクター(内装施工管理)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】インテリアディレクター(内装施工管理)
神奈川 |
勤務時間 | (1)【正社員】インテリアディレクター(内装施工管理)
【変形労働時間制】 実働時間(1日):7時間20分~7時間20分 勤務時間帯目安:8:00~17:00 備考:実働39時間以内/週平均 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
職種・仕事内容の詳細 | オフィスビルやホテル、商業施設、駅舎、マンションなどのインテリア工事をプロデュース、ディレクション、マネジメントする仕事です。
施工の計画立案から実際に工事を行う職人の手配、資材の発注や予算の管理、ゼネコンや協力会社との打ち合わせ、現場の安全確認や記録撮影まで、幅広い業務に携わります。 仕事の成果が目に見えるカタチで表れるのが、大きな魅力。 マスコミなどで話題になる大規模プロジェクトに携われるのも、当社ならではの醍醐味だと言えるでしょう。会社や職種の枠を超えて、大勢の仲間と一丸となってひとつの目標に向かっていく、一体感を味わうこともできます。 入社後は、1年間の現場実習を通して、下地の作り方、ボードの貼り方、「楽々ロボ」の扱い方など、工事のノウハウをしっかり肌で学んでください。入社2年目以降は、先輩のもとで施工管理の実務をお任せしていきます。 最初は、職人5~10名ほどをマネジメント小規模な現場からスタート。5年ほど経験を積めば、200名以上の職人をマネジメントする大きな現場を任される可能性もあるでしょう。 ~施工管理とある1日のスケジュール~(2年間研修後) 時間 | 内容 ――――――――――――――――――――― 8:00 | 本社出勤または現場へ直行 10:00 | 現場打ち合わせ/社内での対応(電話・メール・受発注など) 12:00 | お昼休み(1時間) 13:00 | 午後の現場打ち合わせ 15:00 | 社内作業等 17:00 | 現場終了 ※1日PC作業の日もあったりします |
給与 | (1)【正社員】インテリアディレクター(内装施工管理)
短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:230,000円(一律手当含む) 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:240,000円(一律手当含む) |
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手当 | (1)【正社員】インテリアディレクター(内装施工管理)
備考:職務手当 10,000円(一律支給) 住宅手当 10,000円(一律支給) ※住宅形態に関わらず一律支給 |
昇給 | (1)【正社員】インテリアディレクター(内装施工管理)
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】インテリアディレクター(内装施工管理)
年2回 備考:7月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】インテリアディレクター(内装施工管理)
週休2日制+祝日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年11月20日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:85.7%
3年以内女性採用割合:14.3% |
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平均勤続年数 | 13.5年(2024年11月20日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:・新入社員研修:入社後約20日間は、外部研修および社内研修にてビジネスマナーや業務での安全について、社会人としての心構え、建設業界についてなど建設業界で働く上で必要なスキルを学ぶことができる研修を実施しています。
・施工管理職キャリアアップ研修:3年目を迎える社員に対して、施工管理職として必要なスキルアップのための外部研修 |
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自己啓発支援 | あり:資格取得支援制度:会社指定の必要資格を取得した際には、発生した費用を全額補助いたします。またその他資格や検定などの取得費用についても、補助制度がございます。 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:キャリア面談:年2回(7月・12月)キャリアに関する面談を実施 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 21.8時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 11.2日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年11月20日時点)
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受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
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※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年9月15日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
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