大学卒・介護職員 | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 14名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月18万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、その他 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】介護職員 |
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仕事内容 | (1)【正社員】介護職員
竹の里ホームの利用者さんの介護全般を担当していただきます。利用者さん一人ひとりの想いを尊重し、家庭的な雰囲気の中で共に寄り添い、その人らしい暮らしが実現できるよう支援する仕事です。 |
応募資格 | (1)【正社員】介護職員
短大/専門/大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】介護職員
京都 備考:※自転車・バイク通勤可(車通勤は要相談) |
勤務時間 | (1)【正社員】介護職員
【交代制】 実働時間(1日):8時間 備考:早出・日勤・遅出・夜勤があります。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】介護職員
短大/専門 卒業見込みの方 月給:174,696円以上 大学 卒業見込みの方 月給:188,500円以上 |
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手当 | (1)【正社員】介護職員
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律支援金手当:5,480円 備考:一律夜勤手当:5,000円/回 通勤手当:上限24000円 住宅手当:1000円~20000円(条件有り) 一時金支給(介護職員処遇改善手当と特定処遇改善手当が6月、12月に支給) |
昇給 | (1)【正社員】介護職員
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】介護職員
年2回 備考:6月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】介護職員
月9日(2月は8日) 年間休日:107日 有給休暇:10日 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】介護職員 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||
平均勤続年数 | 11.0年(2023年時点) | ||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||
研修 | あり:京都府社会福祉協議会が実施している新人職員研修に参加いただきます | ||||||||||
自己啓発支援 | - | ||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||
月平均所定外労働時間 | 4.0時間(2022年度実績) | ||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |