大矢建設株式会社

私たちの会社は、切り捨て型の採用は絶対にしません。内定を出して入社をした方には、徹底的な愛情を持って育てていく。なぜなら、それが先代から受け継いできた当社の社風で、社長自身が社員の大切さについて身をもって経験してきたから。社長がまだ子供だったころ、よく先代から言われていたのは「お前が勉強で必要な鉛筆やノートも社員がいなくちゃ買えないんだ」ということ。その考え方は着実に受け継がれて、「社員を大切にする」ことが現在の大矢建設の根本になっています。だから当社では、お昼休みに社長が社員をランチへ誘ったり、３５歳で約７００～８００万円の年収を手にする社員がいたり、社員のことを考えた風土があるのです。

社員を喜ばせる会社でありたい。それが当社の考え方。結果として社員に利益を給与や賞与で還元する社風が出来上がっていたり、現場を月2回ほど巡回して社員や職人さんとコミュニケーションを取る社長がいたり。社員にとって何が幸せかを常に考えて経営をしています。約12年前に当社では住宅事業をスタートしたのですが、これもその考え方が表れた事業のひとつ。スタッフたちが30代・40代になる中で、住宅事業があれば社員たちが家を建てるときに安く建ててあげられる、そんな想いと当社の事業プランが一致して、住宅事業がスタートしました。社員が喜ぶ会社として、私たちはこれからも成長していきます。

社員を大切にする＝甘やかすことでは決してありません。愛情を持って育てていく過程では、成長できるステージを用意することも大切。当社では一通りの研修が終わったあと、先輩のフォローを受けながら仕事に取り組みます。失敗をするリスクよりも、失敗をしながら成長するメリットのほうが大きいと思っています。責任は上司や社長がしっかりと取りますので、若いうちはのびのび仕事をしながら思いっきりチャレンジしてください。任される環境に身を置くことで2年後・3年後の成長が速いです。スキルが身に付けばしっかりと給与に反映される仕組みですので、上を目指して頑張りがいのある環境です。