業種 |
自動車
輸送機器/精密機器
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本社 |
長野
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技術職(大学卒) | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 51名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、転居を伴う転勤なし、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】設計開発(2)【正社員】生産技術(3)【正社員】総務経理 |
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仕事内容 | (1)【正社員】設計開発
・製品設計、製品開発 (2)【正社員】生産技術 ・製造設備設計、IE(インダストリアルエンジニアリング)活動 (3)【正社員】総務経理 ・人事、総務、労務、経理 等 |
応募資格 | (1)【正社員】設計開発(2)【正社員】生産技術(3)【正社員】総務経理
高専/大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2023年4月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】設計開発(2)【正社員】生産技術(3)【正社員】総務経理
長野 備考:本社・工場 長野県伊那市西箕輪2445-5 ※中央自動車道 伊那インターより約4km ※駐車場完備 中央・南、アルプスに囲まれ天竜川を望む、伸び伸びとした立地です。 |
勤務時間 | (1)【正社員】設計開発(2)【正社員】生産技術(3)【正社員】総務経理
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00(休憩:1時間5分) 備考:労働時間7時間55分 |
職種・仕事内容の詳細 |
●設計開発 ・製品設計・開発 新製品などの開発・設計を行って頂きます。新しいものを生み出すやりがいの感じられる仕事です。 クライアント、メーカー各社との調整・交渉も求められます。 ●生産技術 ・製造設備設計 現在、目視で行っている検査や組立てを器械化するための自動機の設計をして頂きます。 ロボットについて学んだ方、興味のある方には知識を活かせる仕事です。 ・IE(インダストリアルエンジニアリング)活動 クライアントの求めている高品質・性能の製品を、効率的かつ安全に作るための製造工程を設計する仕事です。 ●総務経理 ・総務、人事、労務、経理 等 会社が効率的に利益を上げるため、職場環境を整え管理する仕事です。 |
採用ステップ&スケジュール | << あなたのエントリーを、お待ちしています >>
まずは当社にエントリー ▼ 会社説明会に参加 ▼ Open ES(オープンエントリーシート)の提出 ▼ 一次面接・筆記試験・職業適性検査 ▼ 最終役員面接 ▼ 内々定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】設計開発(2)【正社員】生産技術(3)【正社員】総務経理
高専 卒業見込みの方 月給:199,500円 ※基本給:199,500円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:221,900円 ※基本給:221,900円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:223,600円 ※基本給:223,600円 |
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手当 | (1)【正社員】設計開発(2)【正社員】生産技術(3)【正社員】総務経理
通勤手当、家族手当、職格手当 |
昇給 | (1)【正社員】設計開発(2)【正社員】生産技術(3)【正社員】総務経理
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】設計開発(2)【正社員】生産技術(3)【正社員】総務経理
年2回 備考:7月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】設計開発(2)【正社員】生産技術(3)【正社員】総務経理
完全週休2日制(土日) 年間休日:121日 有給休暇:10日~20日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇 備考:年次有給休暇 特別休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:退職金制度、確定拠出年金(DC401K) 社員食堂、休憩室あり、看護師常勤 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】設計開発(2)【正社員】生産技術(3)【正社員】総務経理 期間:3か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:83.3%
3年以内女性採用割合:16.7% |
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平均勤続年数 | 13.4年(2023年4月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 41.4歳(2023年4月1日時点)
総合職のみ30.7歳
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研修 | あり:◎全新入社員に対し、入社後1ヶ月の研修を実施
3日間座学(各部署仕事内容、安全品質、社規定、組合、コンプライアンス他) 以降、現場各所実習 ◎年間通して、関係セミナー参加(外部講習会、社内・クループ会社講習会) |
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自己啓発支援 | あり:通信教育の斡旋(年2回)
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メンター制度 | なし:社内看護師による定期面談、コミュニケーション補助活動による先輩との交流
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キャリアコンサルティング制度 | なし:制度なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:加締め検定、グリス塗付検定、検査工程検定など | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 17.4時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 15.4日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
10年以上勤務の従業員数 | 124名(2022年度実績) |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |