株式会社岡部新電元
オカベシンデンゲン
株式会社岡部新電元
新電元工業グループ企業
| 業種 |
自動車
輸送機器／総合電機（電気・電子機器）／半導体・電子部品・その他
|
|---|---|
| 本社 |
埼玉
|
インターンシップ＆キャリアの評価（-件）
このデータの見方
昨年度の採用予定人数・気になる登録人数
採用予定人数
※下記以外でも採用がある可能性があります。| 技術職、ITエンジニア職、事務職 | 6～10名 |
|---|
気になる登録人数
| 気になる登録人数 | 106名 |
|---|
モデルケースの見方
モデルケース
技術職、ITエンジニア職、事務職
| 採用人数 | 2025年卒予定 6～10名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
― |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、成績表、その他 |
| その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり、家族手当あり |
※昨年度の採用情報を掲載しております。
募集要項
求める人物像・選考基準
【求める人物像】
★ 新電元の価値観（理念・ミッション等）に共感できる
★ 自ら意欲を持ってチャレンジし、課題解決に向けて、粘り強く取り組むことができる
★ 相手の立場に立って、物事を考え、周囲を巻き込むことができる
★ 海外で活躍してみたいという意欲がある
【選考基準】
「人物重視」の選考を行います。
特に向上心やチャレンジ精神の旺盛な方とともに仕事をしていきたいと思っています。
知識やスキルは入社後に身に付けていただくことも可能です。
しっかりと目標を持って前向きに仕事に取り組む気持ちが重要です。
★ 新電元の価値観（理念・ミッション等）に共感できる
★ 自ら意欲を持ってチャレンジし、課題解決に向けて、粘り強く取り組むことができる
★ 相手の立場に立って、物事を考え、周囲を巻き込むことができる
★ 海外で活躍してみたいという意欲がある
【選考基準】
「人物重視」の選考を行います。
特に向上心やチャレンジ精神の旺盛な方とともに仕事をしていきたいと思っています。
知識やスキルは入社後に身に付けていただくことも可能です。
しっかりと目標を持って前向きに仕事に取り組む気持ちが重要です。
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】ITエンジニア職(3)【正社員】事務職 |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】技術職
製造技術、開発支援、品質保証、生産 ※詳細は、職種・仕事内容の詳細をご覧ください。 (2)【正社員】ITエンジニア職 情報システム ※詳細は、職種・仕事内容の詳細をご覧ください。 (3)【正社員】事務職 総務、人事、経理、購買、生産管理、環境管理 ※詳細は、職種・仕事内容の詳細をご覧ください。 |
| 応募資格 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】ITエンジニア職(3)【正社員】事務職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
| 勤務地 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】ITエンジニア職(3)【正社員】事務職
埼玉 備考：本社／埼玉県深谷市本郷342-1 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】ITエンジニア職(3)【正社員】事務職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間：8:00～17:00（休憩：1時間） 備考：実働8時間 |
| 職種・仕事内容の詳細 | 【技術職】
製造技術、開発支援、品質保証、生産 ■製造技術 要素技術および技術標準の確立と社内展開、生産治工具類の設計および製作、設備導入など ■開発支援 新製品試作および量産移行支援など ■品質保証 製品解析、受入検査、出荷検査など ■生産 四輪、二輪、汎用製品向けの生産など 【ＩＴエンジニア職】 情報システム ■情報システム システムの改善・再構築、サーバー運用・監視、セキュリティ対策など 【事務職】 総務、人事、経理、購買、生産管理、環境管理 ■総務 資産管理、契約、文書、庶務、外部対応、福利厚生など ■人事 採用、教育など ■経理 会計、財務、原価計算など ■購買 国内生産・海外グループ会社用部材の購買および管理など ■生産管理 生産計画立案・運用管理、製品出荷、原価・図面の管理など ■環境管理 省エネ・リサイクルの推進および環境法規制の遵守事務など |
| 採用ステップ＆スケジュール | （１）リクナビからエントリー
▼ （２）会社説明会 ▼ （３）OpenES提出 ▼ （４）適性試験（WEB）（実施時間：約1～2時間） ▼ （５）一次面接 ▼ （６）最終面接 ▼ （７）内々定 ■入社後の流れ 入社から配属まで必要なスキルや知識習得をサポートいたします また、メンター制度により、先輩社員が不安や悩みの解消、 業務の指導・育成を担当します （1）入社式 ▼ （2）グループ合同研修（約1ヶ月間） ▼ （3）自社研修（約2週間） ▼ （4）現場実習（約2.5年間） ▼ （5）正式配属 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】ITエンジニア職(3)【正社員】事務職
短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給：178,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 月給：205,000円 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】ITエンジニア職(3)【正社員】事務職
通勤手当（規定支給）、住宅手当、資格手当、扶養手当、皆勤手当、昼食代補助 |
| 昇給 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】ITエンジニア職(3)【正社員】事務職
年1回 備考：4月 ※前年度昇給実績 4,983円（1.8％） |
| 賞与 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】ITエンジニア職(3)【正社員】事務職
年2回 備考：7月・12月 ※前年度支給実績 3.4ヶ月 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】ITエンジニア職(3)【正社員】事務職
完全週休2日制（土日） 年間休日：127日 有給休暇：10日 休暇制度：夏季休暇、年末年始休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考：年次有給休暇（時間単位の利用可能） 計画休暇、医療休暇、特別休暇 |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
福利厚生：従業員持株会、財形貯蓄制度、表彰制度、 選択制確定拠出年金制度、借り上げ社宅制度、 サークル活動、他イベント各種 教育・訓練制度： 【新入社員教育】 内定者教育、グループ会社全体での合同研修、会社独自の研修、 フォローアップ研修、現場実習など 【階層別教育】 昇格時教育を各階層別に実施 【公的資格取得制度】 資格取得に対して報奨金を支給 【技術・品質教育】 社内の第一線級技術者が若手技術者に教育を実施、フォローします 【英会話教育】 オンライン英会話教育を実施 【通信教育】 多数の通信教育講座から自由に選択可能 人事評価制度： 当社では能力および業績を客観的基準によって評価し、 昇格・昇進、適正な配置などを実施しています 評価は客観性を高めるために、被評価者も自己評価を行う ▼ フォローアップ面談で上司評価と自己評価とのギャップを認識する ▼ ギャップが明らかになったことで、上司が求めているものが明確化される ▼ 目的・目標に沿った行動ができる ※資格等級ごとに必要な職務や職能の基準が明確化されています |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術職(2)【正社員】ITエンジニア職(3)【正社員】事務職 期間：3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
（2023年1月1日時点）
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：77.2%
3年以内女性採用割合：22.8% |
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| 平均勤続年数 | 17.3年（2023年1月1日時点） | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | － | ||||||||||||||||
| 研修 | あり：
【入社１年目の研修内容】 [入社前４ヶ月] ●内定者教育 eラーニングを用いて、ビジネスマナー・メーカーの基礎について理解を深めます。 [４月] ●新入社員研修 ビジネスマナー、報告練習、事業内容、メーカーの基礎、 技術、品質、安全衛生などについての研修を行います。 [5月～] ●現場研修・製造職への配属 メーカーの基礎を学ぶことを目的に、実際に製品に触れ、製品知識を高めていただき、 即戦力として活躍できるよう研修を行います。 【２年目の研修内容】 3年目研修、階層別研修、語学研修、技術教育、品質教育、安全衛生教育、その他社内・社外研修など |
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| 自己啓発支援 | あり：業務に関する資格取得や通信教育は全額費用補助があります。
また、自己啓発の通信教育講座も制度化しています。 |
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| メンター制度 | あり：新入社員に必ずOJT（パーソナルコーチ）を付けて、一人ひとりの成長をサポートしています。 | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | あり：定期的に上司とのキャリア面談の実施しています。 | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | あり：社内で使用する技術の技能検定制度や社外資格取得の推奨制度などがあります。 | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 15.4時間（2022年度実績） | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 9.3日（2022年度実績） | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数（男女別） |
（2022年度実績）
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| 役員・管理職の女性比率 | － |
その他の情報
詳細情報
- 主な募集職種
- 技術系 IT系
技術系で特に生かせる専攻：機械系、電気・電子系、情報工学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系 - 主な勤務地
- 勤務地限定採用あり
埼玉 - 応募資格
- 短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方
- 積極採用対象
- 大学生（文系）、大学生（理系）、大学院生（文系）、大学院生（理系）、短大生、専門学校生、高等専門学校生
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
