業種 |
設備・設備工事関連
建設/コンサルタント・専門コンサルタント/エネルギー/インターネット関連
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本社 |
島根、鳥取
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大学卒 | 11~15名 |
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気になる登録人数 | 195名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 11~15名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、成績表、その他 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】営業 (2)【正社員】施工管理 (3)【正社員】事務 |
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仕事内容 | (1)【正社員】営業 (2)【正社員】施工管理 (3)【正社員】事務
職種・仕事内容の詳細をご覧ください。 |
応募資格 | (1)【正社員】営業 (2)【正社員】施工管理 (3)【正社員】事務
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】営業 (2)【正社員】施工管理 (3)【正社員】事務
鳥取、島根、広島 備考:【島根・島根エリア】 松江市、出雲市、浜田市、雲南市、安来市、大田市、益田市、江津市 【鳥取・鳥取エリア】 米子市、鳥取市、倉吉市、境港市 【広島・広島エリア】 広島市 |
勤務時間 | (1)【正社員】営業 (2)【正社員】施工管理 (3)【正社員】事務
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00(休憩:1時間) |
職種・仕事内容の詳細 | 「営業」、「施工管理」、「事務」ともに、文系・理系問わず、人物重視で採用いたします。
過去3年以内の入社者のうち、6割以上が文系出身者です。 もちろん、理系出身者の方も大歓迎です。 特に施工管理は、論理的に対応していく理系的発想が必要であり、 「理系」のバックグランドが大いに活かせる仕事です。 【主な仕事内容】 (1)営業 ●お客様窓口 ●見積もり、金額折衝 ●簡単な電気工事(修理等) 個人のお客様向けである「おたすけ隊」の営業については、お客様から電話をいただいてお伺いすることが多く、その他紹介やDMによる反響営業など。飛び込みやローラー営業は一切ありません。 「電気がつかない」など簡単な修理については営業担当がその場で行うことも多く、困っていらっしゃったお客様から直接「ありがとう」の言葉をいただくのは大きな喜びです。 (2)施工管理 ●施主様との打ち合わせをもとにした施工図および実行予算書(工事に係わる費用を算出したもの)の作成 ●建設現場での工程管理、原価管理、品質管理、安全管理 マンションや公共施設など大型物件の新築および改修工事における各種電気工事の施工管理を行います。 入社1年目は先輩に付いて学びんでいただき、2年目から支援やフォローを受けながら、徐々に一人立ちを目指してください。 実行予算確定後の追加受注(営業)については施工管理担当者が行います。担当する物件の売上追加や原価低減策の実施によって利益創造できる醍醐味があります。 【工程管理】とは、最初に計画した工程と、実際に進行している工程とを比較検討し、差異が生じてきているときは、その原因を調査し、取り除くことにより、工事が計画どおりの工程で進行するように管理し、調整を図ることです。 【原価管理】とは、工事原価の低減を目的として、実行予算書の作成時に算定した予定原価と、すでに発生した実際原価を対比し、工事が予定原価を超えることなく進むように管理することです。 【品質管理】とは、設計図書に示された品質規格を十分に満たすために、「品質管理基準」に基づいて、問題点や改善の方法を見いだし、良好な品質を確保するように管理をすることです。 【安全管理】とは、現場毎の諸条件を把握し、安全に施工できる体制や環境を計画し、整備することです。 (3)事務 総務、経理、人事、労務、営業事務などのバックオフィス業務を一手に担い、縁の下の力持ちとして、会社を支える存在です。 ●電話・来客の応対 ●書類作成・整理・管理 ●営業事務、営業サポート業務 ●請求書作成や入金処理 ●給与計算・給与明細作成 ●社会保険関連事務 など |
採用ステップ&スケジュール | ▼【WEB開催】会社説明会+1次選考会(座談会+ES)※希望者のみ
↓ ▼【WEB開催】2次選考(GD、集団面接) ↓ ▼【WEB開催】3次選考(個別面接) ↓ 事前提出物/履歴書(写真貼付) ↓ ▼適性検査SPI(テストセンター受験<リアル会場 or オンライン会場>) ↓ ▼【リアル開催】最終選考(個別面接、適性検査) ↓ 場所/本社 会議室 ↓ ▼内定 選考日時など詳細は、会社説明会で、ご説明いたします。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】営業 (2)【正社員】施工管理 (3)【正社員】事務
短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:200,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:220,000円 備考:別途、職種により手当が付きます。 当社では、社員一人ひとりの能力を活かすために、業績連動型成果主義人事制度を導入しています。これによって社員の性別や年齢、学歴等にとらわれずに社員の成果に応じた公正な処遇をすることができます。結果、働く生きがいややる気を大いに引き出してくれます。 |
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手当 | (1)【正社員】営業 (2)【正社員】施工管理 (3)【正社員】事務
営業手当・通勤手当・家族手当・時間外勤務手当など |
昇給 | (1)【正社員】営業 (2)【正社員】施工管理 (3)【正社員】事務
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】営業 (2)【正社員】施工管理 (3)【正社員】事務
年2回 備考:6月、12月 <2023年度実績> 基本給の5ヵ月分(1年以上勤務の方) |
休日・休暇 | (1)【正社員】営業 (2)【正社員】施工管理 (3)【正社員】事務
完全週休2日制:祝祭日の前週の土曜日は除く(ただしその内5日間は一斉有休に指定) 年間休日:120日 有給休暇:10日~20日 ※年次有給休暇(入社時10日)、半日有給休暇、有給休暇一斉付与(年間5日別途付与)、誕生日休暇 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:特別休暇(結婚休暇・忌引休暇・誕生日休暇など) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他保険:労災上積保険、厚生年金基金 制度:従業員持株会、一般・住宅・年金財形、資格取得援助システム 施設:独身寮(ワンルームタイプ)、社宅貸与 社内行事:社内運動会、事業所ごとのレクリエーション、社員旅行 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】営業 (2)【正社員】施工管理 (3)【正社員】事務 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】営業 (2)【正社員】施工管理 (3)【正社員】事務 期間:入社時研修(3週間) ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年1月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:91.7%
3年以内女性採用割合:8.3% |
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平均勤続年数 | 15.5年(2024年1月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 39.5歳(2024年1月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:【生涯教育体系】
・入社1年目~3年目の社員研修 → 入社時研修(3週間) → その他3年間で計10回(2泊3日の宿泊集合)研修あり ・技術研修(設備工事の基礎基本) ・各職種毎の職能別研修 ・役職に応じた階層別研修 などにより、担当分野のスペシャリストを養成。 また、経営の三要素の一つである「人」を育成するために、社会人として、職業人として必要な人格形成の指導も併せて行っています。 【技能コンクール】 技術レベルの向上を目指すために社内技能コンク-ルを開催。また、社内にとどまらず、県や全国レベルの技能コンクールへの参加も積極的に行っています。 |
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自己啓発支援 | あり:【資格取得援助システム】
仕事に必要な資格については、資格取得に必要な受験費及び交通費・宿泊費など全額会社負担します。また、資格取得後には褒賞金を支給し、更なる成長を目指す方を支援していきます。 |
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メンター制度 | あり:【B.B(ビッグ・ブラザー)制度】
若手先輩社員が専属で3年間、指導・支援を行う。 ※ペアは半年毎に変更。 |
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キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 17.4時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.7日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年1月時点)
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仕事と家庭の調和を支援しています | 当社では、次の制度を導入し、仕事と家庭の両立ができる職場づくりに取り組んでいます。
更に、自らの働き方(仕事のやり方・進め方)を見直すことで、無駄な時間を省き、業務時間内密度を高めて時間外作業を削減し、仕事と家庭の調和を推し進めています。 ●誕生日休暇制度(社員本人)【H19.2.21導入】 自分の誕生日が休日です(もちろん有給です)。 ●子どもの出生時に配偶者が取得できる休暇制度の導入【H19.3.21導入】 可愛いわが子が誕生する日は休日です(もちろん有給です)。 ●半日有給休暇制度【H19.10.21導入】 「午前中、病院に行きたい」「昼から子どもの授業参観へ行きたい」。そんな1日休むほどでもないちょっとした用事を、半日有給制度を利用して遅刻・早退を使わずに、有給休暇で気兼ねなく休むことができます。 ●育児休業制度【H8.3.21導入】 出産後の育児については、子どもが1歳になるまでの希望する期間、育児休業をとることができます。 育児休業申し出日を法定の1ヶ月から3週間前までに短縮することで、より取得し易くして います。【H19.3.21導入】 パパママ育児休暇プラス制度を導入し、1歳2ヶ月まで育児休業を取得することができます。【H22.6.21導入】 ●介護休業制度【H8.3.21導入】 要介護者1人につき通算93日まで介護休業をとることができます。 ●子どもの看護休暇制度【H8.3.21導入】 子どもが怪我や病気にかかったときの看病や世話については、年間5日間の看護休暇をとることができます(小学校就学前まで)。 子ども1人の場合、年間5日間、2人以上の場合、年間10日間の看護休暇をとることができます。【H22.6.21導入】 ●育児短時間勤務制度【H8.3.21導入】 子どもが1歳になった以降も養育の面倒を看なければならないときは、3歳に達するまで育児短時間勤務をすることができます。 現在、3歳までの限度を4歳までに引き上げをします。【計画中】 ●育児時間休暇制度【H8.3.21導入】 上記育児短時間勤務とは別途、1日に30分ずつ2回の育児時間をとることができます。 ●ノー残業デー:水曜日【H21.4.18導入】 ●ノー残業デー:金曜日【H23.3. 4 導入】 ●ノー残業デー:月曜日【H28.4. 4 導入】 働き方改革として時間外削減に取り組むため、毎週月曜日、水曜日、金曜日をノー残業デーとして設定しています。自分の自由時間や家族団らんの時間として活用してください。 ●介護休暇制度【H22.6.21導入】 要介護状態にある家族の介護や世話については、要介護者1人の場合年間5日間、2人以上の場合年間10日間の介護休暇をとることができます。 ●育児のための所定外労働免除制度【H22.6.21導入】 3歳に満たない子を養育する為に請求をすれば、所定外労働時間を免除されます。 ●定年年齢を、60歳から65歳へ引き上げ【R3.6.21導入】 |
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【WEB説明会】 | 遠隔地からでも参加しやすいように、【WEB説明会】を開催します。リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約いただいた方に、開催前日迄に招待URLをお送りします。 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |