業種 |
福祉・介護
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本社 |
神奈川
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大学卒・生活支援員 | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 53名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、家族手当あり、異動希望を申請できる |
職種 | (1)【正社員】生活支援員 |
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仕事内容 | (1)【正社員】生活支援員
神奈川県川崎市のいずれかの事業所に配属。障害のある利用者に対して、日常生活上の支援を行うほか、余暇活動や生産活動のサポート、相談支援などを担当します。 |
応募資格 | (1)【正社員】生活支援員
短大/専門/大学 卒業見込みの方 短大/専門/大学 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】生活支援員
神奈川 備考:神奈川県川崎市内の生活介護事業所・短期入所事業所に配属。 |
勤務時間 | (1)【正社員】生活支援員
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間) 備考:◎上記は生活介護事業所に勤務の場合。 ◎短期入所事業所はシフト勤務。1カ月単位の変形労働時間制 早出7:00~16:00 日勤8:30~17:30 遅勤12:00~21:00 夜勤A15:30~翌0:30 夜勤B 0:00~9:00 ※実働8時間、休憩1時間 ※夜勤A・Bは連続勤務となります。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
採用ステップ&スケジュール | ■『リクナビ2025』からエントリー
↓ ■法人説明会・施設見学会 場所:なかはら障害福祉施設ひらま/JR南武線「鹿島田駅」駅より徒歩8分、JR横須賀線・湘南新宿ライン「新川崎」駅より徒歩8分 ◎事業内容や仕事内容への理解を深めていただくため、参加は必須です。 ↓ ■採用試験(面接・作文) ↓ ■内定 |
提出書類 | 履歴書(写真貼付)
※ご提出いただいた書類は返却できませんので、あらかじめご了承ください。 なお、ご提出いただいた個人情報に関しては、当方で責任を持って適切に取り扱います。ご安心ください。 |
給与 | (1)【正社員】生活支援員
短大 卒業見込みの方 短大 卒業の方 月給:239,500円(一律手当含む) ※基本給:196,000円 専門 卒業見込みの方 専門 卒業の方 月給:233,400円(一律手当含む) ※基本給:189,900円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:249,700円(一律手当含む) ※基本給:206,200円 備考:福祉系専門卒は基本給196,000円(月給)、福祉系以外の専門卒は基本給189,900円(月給)となります。 |
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手当 | (1)【正社員】生活支援員
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律処遇改善手当:43,500円~50,000円(固定給に含む) 通勤手当(上限月50,000円) 残業手当(全額支給) 住宅手当(月額)/賃貸13,000円 資格手当(月額)/社会福祉士・介護福祉士・精神保健福祉士など3,000円※複数所持も同額 扶養手当(月額)/配偶者6,500円・子1人につき10,000円 夜勤手当(1回)/5,000円 年末年始手当(日額)/4時間未満1,500円、4時間以上3,000円 インフルエンザ予防接種手当(年度1回)/上限2,000円 |
昇給 | (1)【正社員】生活支援員
年1回 備考:4月(入職月により7月、10月、1月) |
賞与 | (1)【正社員】生活支援員
年2回 備考:6月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】生活支援員
週休2日制(土日祝、年10回土曜出勤あり) 年間休日:112日 有給休暇:15日 ※4月付与 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:年末年始休暇は通所施設(生活介護・就労継続支援事業)のみ。短期入所事業所は4週8休制(シフト勤務)。 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
待遇・福利厚生:退職金制度(勤続1年以上) 各種研修制度 定期健康診断(年1回、夜勤のある職員は年2回) 時短勤務制度 運動施設の割引制度 宿泊施設の割引制度 レジャー関連施設の割引制度 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】生活支援員 期間:3カ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年2月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:30.0%
3年以内女性採用割合:70.0% |
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平均勤続年数 | 10.6年(2023年12月27日時点)
正職員:10.6年、全職員(パート職員等も含む):9.1年
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平均年齢 | 42.5歳(2023年12月27日時点)
正職員:42.5歳、全職員(パート職員等も含む):49.8歳
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研修 | あり:1年目職員研修、2年目職員研修、3~5年目職員研修、中堅職員研修、サービス管理責任者研修、主査・主任研修
※法人の承認により、外部機関の実施する研修の参加費を負担します。 |
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自己啓発支援 | あり:申請により認められた研修の費用補助、その研修には勤務時間として出席 | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 0.9時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 16.5日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年12月27日時点)
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |