業種 |
輸送機器
金属製品/文具・事務機器・インテリア/商社(金属)/商社(教育関連) |
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本社 |
静岡
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大学卒 総合職 | 6~10名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 70名 |
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採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、成績書 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】生産技術職(ネジ) (2)【正社員】システムエンジニア (3)【正社員】品質管理職 (4)【正社員】営業職 (5)【正社員】財務・経理職 (6)【正社員】生産技術職(自動車部品) |
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仕事内容 | (1)【正社員】生産技術職(ネジ)
自社開発製品の量産に向け、工程設計や試作、金型の改善などを行います。開発から量産までの間のすべてプロセスに関わり、品質の向上とコストの低減のカギを握る仕事です。 (2)【正社員】システムエンジニア 社内各所からの要望をもとに社内システムの開発や改良を行います。また基幹システムの保守運用のほか、情報セキュリティ管理や教育を行います。 (3)【正社員】品質管理職 製品の不良発生に関する分析や工程の見直しを行い、不良品が発生しない仕組みづくりを社内に展開します。また品質・環境性能に関するデータの測定、集計、分析を行い顧客に対し開示します。 (4)【正社員】営業職 お客様が抱える課題に対し、最適な製品・加工をご提案することで課題解決に貢献します。自動車部品・ネジの場合は自動車メーカー様など、学校家具の場合は官公庁や販売代理店様などがお客様となります。 (5)【正社員】財務・経理職 会社の資産の管理全般を行い財政面から会社をサポートします。取引先に対する支払いや請求書の発行、経費の精算に加え、経営のカギとなる財務諸表の作成や分析が主な業務です。 (6)【正社員】生産技術職(自動車部品) 工場での自動車部品の量産を技術面からバックアップします。新規部品においては試作・解析や導入設備の選定、工程の設計を行い、既存部品においては工程の見直しや設備の改良等を行います。 |
応募資格 | (1)【正社員】生産技術職(ネジ) (2)【正社員】システムエンジニア (3)【正社員】品質管理職 (4)【正社員】営業職 (5)【正社員】財務・経理職 (6)【正社員】生産技術職(自動車部品)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】生産技術職(ネジ) (2)【正社員】システムエンジニア (3)【正社員】品質管理職 (4)【正社員】営業職 (5)【正社員】財務・経理職 (6)【正社員】生産技術職(自動車部品)
静岡 備考: 1.静岡県磐田市壱貫地153-1 (豊岡工場・・・自動車部品事業部) 2.静岡県磐田市合代島源内1205 (新平山工場・・・鋲螺(ネジ)事業部) 3.静岡県浜松市中央区大島町955-9 (本社・・・学校家具事業部・鋲螺(ネジ)事業部) |
勤務時間 | (1)【正社員】生産技術職(ネジ) (2)【正社員】システムエンジニア (3)【正社員】品質管理職 (4)【正社員】営業職 (5)【正社員】財務・経理職 (6)【正社員】生産技術職(自動車部品)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:10~17:00(休憩:1時間) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】生産技術職(ネジ) (2)【正社員】システムエンジニア (3)【正社員】品質管理職 (4)【正社員】営業職 (5)【正社員】財務・経理職 (6)【正社員】生産技術職(自動車部品)
短大/専門/高専 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2025年4月支給) 月給:203,500円(一律手当含む) ※基本給:197,500円 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2025年4月支給) 月給:222,500円(一律手当含む) ※基本給:216,500円 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2025年4月支給) 月給:228,500円(一律手当含む) ※基本給:222,500円 |
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手当 | (1)【正社員】生産技術職(ネジ) (2)【正社員】システムエンジニア (3)【正社員】品質管理職 (4)【正社員】営業職 (5)【正社員】財務・経理職 (6)【正社員】生産技術職(自動車部品)
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律住宅手当:5,000円~10,000円(固定給に含む) 一律恩給手当:1,000円(固定給に含む) 備考:住宅手当は世帯主であれば10,000円一律支給。 それ以外は一律5,000円支給。 通勤手当(当社規定による) 住宅手当、家族手当 勤務地手当、家賃補助(会社規定による) 時間外手当、法定外休日勤務手当 法定休日勤務手当 他 |
昇給 | (1)【正社員】生産技術職(ネジ) (2)【正社員】システムエンジニア (3)【正社員】品質管理職 (4)【正社員】営業職 (5)【正社員】財務・経理職 (6)【正社員】生産技術職(自動車部品)
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】生産技術職(ネジ) (2)【正社員】システムエンジニア (3)【正社員】品質管理職 (4)【正社員】営業職 (5)【正社員】財務・経理職 (6)【正社員】生産技術職(自動車部品)
年2回 備考:7月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】生産技術職(ネジ) (2)【正社員】システムエンジニア (3)【正社員】品質管理職 (4)【正社員】営業職 (5)【正社員】財務・経理職 (6)【正社員】生産技術職(自動車部品)
週休2日制(土、日曜日) 年間休日:114日 有給休暇:10日~20日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】生産技術職(ネジ) (2)【正社員】システムエンジニア (3)【正社員】品質管理職 (4)【正社員】営業職 (5)【正社員】財務・経理職 (6)【正社員】生産技術職(自動車部品) 期間:6か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2025年3月31日時点)
専門・高専・短大含む
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:45.4%
3年以内女性採用割合:54.6% 専門・高専・短大含む
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平均勤続年数 | 16.4年(2023年3月20日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 40.6歳(2023年3月20日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:【新入社員導入教育研修】
ビジネスマナー研修をはじめ 宿泊研修を含めた1週間の 導入教育を実施しています。 会社の福利厚生制度や 諸規則をはじめ、第一工業人 としての心構えを学ぶ期間となります。 【新入社員フォローアップ研修】 入社後6ヶ月を目途に フォローアップ研修を実施しています。 入社以降の振り返りを行います。 【キャリア形成研修】 仕事内容や役職に応じたカリキュラムを受講します。 【管理職研修】 管理職やその候補者に対して、 心構えや部下への評価や対応などに 関しての研修を実施しています。 【監督者研修】 監督者およびその候補者を対象に 部下のマネジメント、管理職の補佐などに 関しての研修を実施しています。 【QCサークル研修】 モノづくりの基本となる、問題解決や 課題達成の手法を学びます。 その他サークル活動の目的である 「職場の活性化」についても学びます。 |
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自己啓発支援 | あり:【通信教育制度】
資格取得やビジネススキルの向上を目指し 自分で受講するコースを選択します。 ※修了者には奨励金として受講料の 全額を支給しています! |
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メンター制度 | なし:メンタ―制度はありませんが、複数名の先輩がその時々でわからない事は教えてくれますのでご安心ください!
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キャリアコンサルティング制度 | あり:当社では「自己申告制度」と言います。
上司と毎年4月に1回、評価のフィードバックや今後の目標設定をします。その他、転属希望の有無や今後の進むべき方向性を確認しています。 |
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社内検定等の制度 | なし:TOEICのスコアに応じた奨励金制度や、
各職場における専門教育を受講する制度があります。 |
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月平均所定外労働時間 | 5.3時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 8.3日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 |
屋内全面禁煙
屋外に喫煙指定場所あり。
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募集対象学科 | ■興味を持っていただいた方ならどなたでも歓迎■
【積極採用学科】 理系 生産技術職・・・電気・機械・材質系学科 システムエンジニア・・・情報系学科 文系 営業職・・・学科不問 財務・経理職・・・経営・経済・法律系学科 |
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教育制度 | ■働く人を大切にし、キャリアアップ形成を計ります■
「資格取得バックアップ」 新卒導入教育(宿泊研修有り) 仮配属基礎研修(OJT) 経営基礎セミナー 専門技術研修、監督者研修 管理職研修、通信教育制度 フォローアップ研修、資格取得支援 家族教育支援 他 奨学金制度有り ~新入社員研修はもちろん、中堅管理者や監督者向けの様々な研修を実施し一人一人のスキルアップを計ります~ |
提出書類 | 選考試験時
●履歴書 ●成績証明書 ●健康診断書 ●卒業見込み証明書 (応募書類の発行が、学校によって異なりますので提出可能なものから送付いただければ結構です。) |
選考方法 | 1.Open Es(書類選考)
2.筆記試験 (一般常識・職業適性検査) 3.面接(個別) |
【WEB説明会】 | ZoomにてWEB説明会を実施しています。
1名からでも実施します。 少人数での実施(MAX5人)なので、 聞きたいことは何でも聞ける雰囲気です! 会社のこと、業界のことはもちろんのこと、 就職活動のお悩みにもお答えします。 Zoomでの説明会参加後、応募される方は Openエントリーシートをご提出いただきます。 |
※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年5月7日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。