営業職(不動産・建設・広告) | 6~10名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、ノー残業デー、転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】営業職(不動産・建設・広告) |
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仕事内容 | (1)【正社員】営業職(不動産・建設・広告)
不動産、建設、広告のいずれかの部署で企画・提案・営業を行います。 コミュニケーション能力が求められる仕事です。 |
応募資格 | (1)【正社員】営業職(不動産・建設・広告)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】営業職(不動産・建設・広告)
鹿児島 備考:鹿児島市、霧島市 |
勤務時間 | (1)【正社員】営業職(不動産・建設・広告)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:30(休憩:1時間) |
採用ステップ&スケジュール | 【採用ステップ&スケジュール】
▼エントリー ▼会社説明会に参加(任意) ▼一次選考(グループ面接) ▼二次選考(適性検査・個人面接) ▼最終選考(役員面接) ▼内定 【教育制度】 新入社員研修、階層別研修、管理職研修等、ワーキンググループ、社内塾 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】営業職(不動産・建設・広告)
短大/専門/高専 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:213,000円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:148,000円 固定残業代/月:40,000円/27時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学/大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:219,000円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:154,000円 固定残業代/月:40,000円/26時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】営業職(不動産・建設・広告)
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律住宅手当:25,000円(固定給に含む) ほか時間外手当、通勤手当、扶養手当、資格手当、役付手当など |
昇給 | (1)【正社員】営業職(不動産・建設・広告)
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】営業職(不動産・建設・広告)
年2回 備考:7月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】営業職(不動産・建設・広告)
完全週休2日制(部署により異なる) 年間休日:125日 有給休暇:10日 ※入社後6カ月経過した時点で10日付与 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考: バースデー休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:社員旅行、社員交流会、永年勤続表彰制度、社員交流スペース |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】営業職(不動産・建設・広告) 期間:6か月(4/1~9/30) |
■給与
(1)【正社員】営業職(不動産・建設・広告) 短大/専門/高専 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:208,000円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:143,000円 固定残業代/月:40,000円/27時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学/大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:214,000円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:149,000円 固定残業代/月:40,000円/26時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年12月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:59.0%
3年以内女性採用割合:41.0% |
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平均勤続年数 | 17.8年(2023年4月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 42.3歳(2023年4月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:階層別研修/外部講師による役職別研修
社内塾/全社員を対象とした著名人による記念講演 |
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自己啓発支援 | あり:業務に必要として会社が認めた資格について、取得に要した費用の一部を支援する「資格取得支援制度」があります | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:新卒採用プロジェクトチームメンバーが入社後も定期的に面談を行ないます | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 20.0時間(2022年度実績)
※業務内容や繁忙時期により若干異なります
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有給休暇の平均取得日数 | 10.2日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
※女性の対象者は取得率100%!
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年4月1日時点)
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |