| 業種 | 金属製品 自動車/機械/非鉄金属/輸送機器 | 
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| 本社 | 大阪 | 
| 残り採用予定数 | 5名(更新日:2025/05/30) | 
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| 大学卒・総合職 | 6~10名 | 
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| プレエントリー候補リスト登録人数 | 161名 | 
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| 採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 6~10名 | 
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| 初年度 月収例 | 月22万円程度(月給制) | 
| 選考例 | 
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| 応募・選考時 提出書類 | OpenES | 
| その他の ポイント | 平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり | 

| 職種 | (1)【正社員】技術系採用(2)【正社員】営業・企画・管理系採用 | 
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| 仕事内容 | (1)【正社員】技術系採用 主に技術系業務への初期配属を想定した採用です。 初期配属例:材料開発、工具開発設計、生産技術 ※初期配属は適性や組織状況、ご本人の希望等を総合的に考慮の上、新入社員研修後に決定します。 (2)【正社員】営業・企画・管理系採用 初期配属例:営業、営業企画、生産企画、総務、人事、IT、経理、調達など ※初期配属は適性や組織状況、ご本人の希望等を総合的に考慮の上、新入社員研修後に決定します。 | 
| 応募資格 | (1)【正社員】技術系採用(2)【正社員】営業・企画・管理系採用 大学/大学院 卒業見込みの方 | 
| 勤務地 | (1)【正社員】技術系採用 三重、大阪 備考:初期配属勤務地の例: ・本社【大阪市平野区】……材料開発、工具開発設計、生産技術(切削・耐摩) ・三重事業所【三重県伊賀市】……生産技術(合金・切削) ・富田林工場【大阪府富田林市】……生産技術(合金) ※総合職採用のため、将来的には営業・企画・管理等の業務に異動する場合があります。 この場合、上記のほか国内営業拠点(仙台・太田・横浜・名古屋・富山・広島)や海外拠点での勤務の可能性があります。 (2)【正社員】営業・企画・管理系採用 宮城、群馬、神奈川、富山、愛知、三重、大阪、広島 備考:初期配属勤務地の例: ・本社【大阪市平野区】……管理、企画、営業 ・その他国内営業拠点(仙台、群馬・太田、横浜、名古屋、富山、広島)……営業 ※総合職採用のため、将来的に他の業務に異動する場合があります。 この場合、上記のほか製造拠点(大阪・富田林、三重・伊賀)や海外拠点での勤務の可能性があります。 | 
| 勤務時間 | (1)【正社員】技術系採用(2)【正社員】営業・企画・管理系採用 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:00(休憩:1時間) 備考:時刻は本社・富田林工場の場合。三重は8:40~17:00(休憩50分)、その他営業拠点は9:00~17:30(休憩1時間)。 | 
| 採用ステップ&スケジュール | 説明会(WEB) → 書類選考(ES・SPI) → 社員座談会 → 1次面接(WEB) → 2次・最終面接(本社) ※会社説明会参加から内定までおよそ1か月程度を予定しています。 (時期により期間・スケジュールを変更することもございます。) | 
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 | 
| 応募資格補足説明 | 2026年春 学部卒または修士卒見込の方 【技術系採用】理工系の学部卒・修士卒見込の方のみ 【営業・企画・管理系採用】文理不問 | 
| 給与 | (1)【正社員】技術系採用(2)【正社員】営業・企画・管理系採用 大学 卒業見込みの方 月給:220,000円 ※基本給:220,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:235,000円 ※基本給:235,000円 備考:※文系の大学院卒の募集はしておりません。 | 
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| 手当 | (1)【正社員】技術系採用(2)【正社員】営業・企画・管理系採用 通勤手当、営業手当、家族手当、住宅手当、首都圏手当など | 
| 昇給 | (1)【正社員】技術系採用(2)【正社員】営業・企画・管理系採用 年1回 備考:各自の人事評価に応じて昇給額が変わります。 | 
| 賞与 | (1)【正社員】技術系採用(2)【正社員】営業・企画・管理系採用 年2回 備考:会社業績と、各自の人事評価に応じて賞与額が変わります。 | 
| 休日・休暇 | (1)【正社員】技術系採用(2)【正社員】営業・企画・管理系採用 完全週休2日制(会社カレンダーによる。原則土日) 年間休日:120日 有給休暇:20日 ※(初年度より毎年20日付与) 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇 備考:※GW・夏期・年末年始には長期の休暇 ・リフレッシュ休暇、慶弔休暇など ・年間5日間の計画有給休暇取得制度あり | 
| 福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) 福利厚生:制服支給、財形貯蓄制度、社員持株制度、リゾート施設、融資制度など 退職金制度:あり(確定拠出企業年金、確定給付企業年金) 社宅・独身寮:自宅からの通勤時間が片道2時間以上かかる方は下記の社宅・独身寮が利用可能 ・本社勤務の男性…独身寮 ・本社勤務の女性、本社以外勤務…勤務地近くにワンルームを借り上げ、社宅として提供 ※家賃は独身寮、社宅共に1割個人負担 (例:家賃5万円なら5千円を給与から天引きします。) ※ただし30歳をめどに段階的に個人負担割合が増えていきます。 社食:本社、富田林工場、三重事業所には社員食堂有り(昼食のみ) ※食事代は会社と従業員が折半(個人負担は、1食あたり260円程度) | 
| 試用期間 | ■期間 (1)【正社員】技術系採用(2)【正社員】営業・企画・管理系採用 期間:入社後3か月間 ※労働条件の変更なし | 
| 研修・見習い期間 | ■期間 (1)【正社員】技術系採用(2)【正社員】営業・企画・管理系採用 期間:入社後3か月間 ※労働条件の変更なし | 
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | 
 (2025年3月31日時点) | ||||||||||||||||
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| 過去3年間の男女別新卒採用者数 | 
 3年以内男性採用割合:66.6% 3年以内女性採用割合:33.4% | ||||||||||||||||
| 平均勤続年数 | 21.0年(2025年3月31日時点) | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 42.0歳(2025年3月31日時点) | ||||||||||||||||
| 研修 | あり:【新入社員研修】 1.集合研修:入社後1週間のビジネスマナー等研修を実施 2.現場実習:集合研修終了後、2か月半で、ほぼ全ての職場を回り実務を体験 3.配属先の新入社員用プログラムにより、OJTを中心に経験を積んでいただきます。 ※配属後半年程度で、フォローアップ研修を実施。 ※適宜、外部セミナーへの参加も推奨しています。 | ||||||||||||||||
| 自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
| メンター制度 | あり:毎年、全従業員に対して、人事担当者との面談を実施しています。 | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 5.3時間(2024年度実績) ※労働組合との協定で、月の残業時間は30時間以内、休日出勤は2回までと
 決まっております。 | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 12.9日(2024年度実績) 計画有給休暇制度(5日間)で、有休取得しやすい体制となっております。 | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数(男女別) | 
 (2024年度実績) | ||||||||||||||||
| 役員・管理職の女性比率 | - | 
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 | 
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| 企業紹介ムービーはこちら!! | https://www.youtube.com/watch?v=6wQiNFvoNes | 
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| 【WEB説明会】 | WEB説明会を開催します。当社の現状についてご説明するとともに、皆さんからの質問にも本音でお答えします! | 
※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
| 採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 | 
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| 初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up 
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| 選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up 
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| その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 | 
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年10月31日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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