ダイジェット工業株式会社
ダイジェットコウギョウ

プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。

ダイジェット工業株式会社

超硬工具/金属加工/製造業/BtoB/機械/東証スタンダード
  • 株式公開
  • OpenES
  • 正社員
業種
金属製品
自動車/機械/非鉄金属/輸送機器
本社
大阪

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

大学卒・総合職 6~10名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 93名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2025年3月14日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

大学卒・総合職

採用人数 今年度予定 6~10名
昨年度実績(見込) 6~10名
初年度
月収例
月21万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
OpenES
その他の
ポイント
平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり

募集要項

求める人物像・選考基準

◆「革新」私と一緒に変えてみませんか?◆

当社は、創業80年を超える超硬工具メーカーです。
長い歴史に裏打ちされた高い技術力と堅実な社風で、安定した業績をあげてまいりました。
しかしながら、グローバル化が進み、産業構造も大きく変化していく中で、
当社も昔ながらの良さを残しながら、変わり続けなければなりません。
ダイジェット工業を一緒に変えてくれるあなたに入社して欲しい!!

〈求める人物像〉
『当事者意識』:自身で考え、責任を持ってやり遂げることができる人
『創造・改善』:習慣にとらわれず、自由な発想で、新しい価値を生み出せる人
『挑戦』:失敗を恐れずに、粘り強く行動できる人

〈選考基準〉
特に面接を重視しています。
コミュニケーション力、キャラクター、学生時代に打ち込んだ事など
皆さんの持ち味を引き出せるように、じっくりとお話をお伺いさせていただきます。

【採用PR動画「世界を変える最先端技術」もぜひご覧ください】
https://www.youtube.com/watch?v=6wQiNFvoNes

募集概要

職種 (1)【正社員】技術系採用(2)【正社員】営業・企画・管理系採用
仕事内容 (1)【正社員】技術系採用
主に技術系業務への初期配属を想定した採用です。
初期配属例:材料開発、工具開発設計、生産技術
※初期配属は適性や組織状況、ご本人の希望等を総合的に考慮の上、新入社員研修後に決定します。

(2)【正社員】営業・企画・管理系採用
初期配属例:営業、営業企画、生産企画、総務、人事、IT、経理、調達など
※初期配属は適性や組織状況、ご本人の希望等を総合的に考慮の上、新入社員研修後に決定します。
応募資格 (1)【正社員】技術系採用(2)【正社員】営業・企画・管理系採用
 大学/大学院 卒業見込みの方
勤務地 (1)【正社員】技術系採用
 三重、大阪
 備考:初期配属勤務地の例:
・本社【大阪市平野区】……材料開発、工具開発設計、生産技術(切削・耐摩)
・三重事業所【三重県伊賀市】……生産技術(合金・切削)
・富田林工場【大阪府富田林市】……生産技術(合金)
※総合職採用のため、将来的には営業・企画・管理等の業務に異動する場合があります。
この場合、上記のほか国内営業拠点(仙台・太田・横浜・名古屋・富山・広島)や海外拠点での勤務の可能性があります。
(2)【正社員】営業・企画・管理系採用
 宮城、群馬、神奈川、富山、愛知、三重、大阪、広島
 備考:初期配属勤務地の例:
・本社【大阪市平野区】……管理、企画、営業
・その他国内営業拠点(仙台、群馬・太田、横浜、名古屋、富山、広島)……営業
※総合職採用のため、将来的に他の業務に異動する場合があります。
この場合、上記のほか製造拠点(大阪・富田林、三重・伊賀)や海外拠点での勤務の可能性があります。
勤務時間 (1)【正社員】技術系採用(2)【正社員】営業・企画・管理系採用
 【固定時間制・標準労働時間制】
 勤務時間:8:30~17:00(休憩:1時間)
 備考:時刻は本社・富田林工場の場合。三重は8:40~17:00(休憩50分)、その他営業拠点は9:00~17:30(休憩1時間)。
採用ステップ&スケジュール 説明会(WEB) → 社員座談会 → ES・SPI → 1次面接(WEB) → 2次・最終面接(本社)
※会社説明会参加から内定までおよそ1か月程度を予定しています。
 (時期により期間・スケジュールを変更することもございます。)
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。
応募資格補足説明 2026年春 学部卒または修士卒見込の方
【技術系採用】理工系の学部卒・修士卒見込の方のみ
【営業・企画・管理系採用】文理不問

給与・福利厚生(待遇)

給与 (1)【正社員】技術系採用(2)【正社員】営業・企画・管理系採用
 大学 卒業見込みの方
  月給:215,000円

 大学院 卒業見込みの方
  月給:230,000円

 備考:※文系の大学院卒の募集はしておりません。
手当 (1)【正社員】技術系採用(2)【正社員】営業・企画・管理系採用

 通勤手当、営業手当、家族手当、住宅手当、首都圏手当など
昇給 (1)【正社員】技術系採用(2)【正社員】営業・企画・管理系採用
 年1回
 備考:各自の人事評価に応じて昇給額が変わります。
賞与 (1)【正社員】技術系採用(2)【正社員】営業・企画・管理系採用
 年2回
 備考:会社業績と、各自の人事評価に応じて賞与額が変わります。
休日・休暇 (1)【正社員】技術系採用(2)【正社員】営業・企画・管理系採用
 完全週休2日制(会社カレンダーによる。原則土日)
 年間休日:120日
 有給休暇:20日
 ※(初年度より毎年20日付与)
 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇
 備考:※GW・夏期・年末年始には長期の休暇

・リフレッシュ休暇、慶弔休暇など
・年間5日間の計画有給休暇取得制度あり
福利厚生 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:制服支給、財形貯蓄制度、社員持株制度、リゾート施設、融資制度など
退職金制度:あり(確定拠出企業年金、確定給付企業年金)
社宅・独身寮:自宅からの通勤時間が片道2時間以上かかる方は下記の社宅・独身寮が利用可能
・本社勤務の男性…独身寮
・本社勤務の女性、本社以外勤務…勤務地近くにワンルームを借り上げ、社宅として提供
※家賃は独身寮、社宅共に1割個人負担
(例:家賃5万円なら5千円を給与から天引きします。)
※ただし30歳をめどに段階的に個人負担割合が増えていきます。
社食:本社、富田林工場、三重事業所には社員食堂有り(昼食のみ)
※食事代は会社と従業員が折半(個人負担は、1食あたり260円程度)
試用期間 ■期間
(1)【正社員】技術系採用(2)【正社員】営業・企画・管理系採用
 期間:入社後3か月間
 ※労働条件の変更なし
研修・見習い期間 ■期間
(1)【正社員】技術系採用(2)【正社員】営業・企画・管理系採用
 期間:入社後3か月間
 ※労働条件の変更なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2023年度 5人 0人 100.0%
2022年度 10人 1人 90.0%
2021年度 8人 2人 75.0%
(2024年4月1日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2023年度 3人 2人
2022年度 7人 3人
2021年度 5人 3人
3年以内男性採用割合:65.2%
3年以内女性採用割合:34.8%
平均勤続年数 20.6年(2024年3月31日時点)
平均年齢 41.9歳(2024年3月31日時点)
研修 あり:【新入社員研修】
1.集合研修:入社後1週間のビジネスマナー等研修を実施
2.現場実習:集合研修終了後、3か月間で、ほぼ全ての職場を回り実務を体験
3.配属先の新入社員用プログラムにより、OJTを中心に経験を積んでいただきます。
※配属後半年程度で、フォローアップ研修を実施。
※適宜、外部セミナーへの参加も推奨しています。
自己啓発支援
メンター制度 あり:毎年、全従業員に対して、人事担当者との面談を実施しています。
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間 6.1時間(2023年度実績)
※労働組合との協定で、月の残業時間は30時間以内、休日出勤は2回までと
決まっております。
有給休暇の平均取得日数 16.1日(2023年度実績)
計画有給休暇制度(5日間)で、有休取得しやすい体制となっております。
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 1人1人
取得対象者数 4人1人
育休取得率 25.0%100.0%
(2023年度実績)
役員・管理職の女性比率

職場環境

受動喫煙対策 屋内全面禁煙

その他の情報

参考データ

企業紹介ムービーはこちら!! https://www.youtube.com/watch?v=6wQiNFvoNes
【WEB説明会】 WEB説明会を開催します。当社の現状についてご説明するとともに、皆さんからの質問にも本音でお答えします!

採用実績校

愛知学院大学、明石工業高等専門学校、秋田大学、茨城工業高等専門学校、追手門学院大学、大阪経済大学、大阪経済法科大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪市立大学、大阪市立大学大学院、大阪大学、大阪大学大学院、大阪府立大学、大阪府立大学大学院、岡山大学、岡山大学大学院、金沢星稜大学、金沢大学、関西外国語大学、関西大学、関西大学大学院、関西学院大学、北九州工業高等専門学校、九州工業大学、九州工業大学大学院、九州大学、京都外国語大学、京都光華女子大学、京都工芸繊維大学、京都工芸繊維大学大学院、京都産業大学、京都大学、近畿大学、近畿大学工業高等専門学校、久留米工業高等専門学校、慶應義塾大学、県立広島大学、甲南女子大学、甲南女子大学大学院、甲南大学大学院、神戸学院大学、神戸市立工業高等専門学校、神戸大学、神戸大学大学院、国学院大学、佐世保工業高等専門学校、滋賀県立大学、滋賀県立大学大学院、滋賀大学、上智大学、鈴鹿工業高等専門学校、西南学院大学、摂南大学、専修大学、中央大学、東海大学、東京農業大学、東北大学、徳山大学、富山大学、富山大学大学院、同志社大学、名古屋工業大学、名古屋大学、奈良工業高等専門学校、奈良女子大学、南山大学、日本工業大学、日本大学、兵庫大学、広島工業大学、広島修道大学、広島大学、広島大学大学院、福井大学、福岡工業大学、法政大学、三重大学、三重大学大学院、武蔵大学、室蘭工業大学、室蘭工業大学大学院、明治大学、山形大学、立命館大学、龍谷大学、和歌山大学、早稲田大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 技術系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、電気・電子系、物理・応用物理系、生物・生命科学系、化学・物質工学系
主な勤務地
宮城、群馬、神奈川、富山、愛知、三重、大阪、広島、海外
応募資格
大学、大学院卒業見込みの方
※大学院は理系のみ ※こちらのサイトでは一般職の募集は実施しておりません
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(理系)
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

〒547-0002 大阪市平野区加美東2丁目1番18号
担当者:総務部 瀧本/山崎
TEL/06(6791)6781  FAX/06(6793)1221
掲載開始:2025/01/27

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2025年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年3月14日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。