業種 |
ソフトウェア
情報処理
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本社 |
京都
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大学・大学院卒 | 6~10名 |
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気になる登録人数 | 152名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、完全土日祝休み、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】技術系総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術系総合職
システムエンジニア・プログラマー |
応募資格 | (1)【正社員】技術系総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】技術系総合職
愛知、京都、福岡、大分 備考:愛知(犬山・豊橋) |
勤務時間 | (1)【正社員】技術系総合職
京都、豊橋、福岡、大分勤務 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:55(休憩:1時間5分) 犬山勤務 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:25(休憩:1時間5分) |
採用ステップ&スケジュール | リクナビにエントリー
▼ 会社説明会 ▼ 履歴書提出 ▼ 書類選考(Web説明会参加者) ▼ 適性検査 ▼ 個別面接(一次、二次、最終) ▼ 内定 ※適性検査、一次・二次面接はWebで実施します。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】技術系総合職
大学 卒業見込みの方 月給:241,500円 大学院 卒業見込みの方 月給:261,500円 備考:修士了の条件 |
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手当 | (1)【正社員】技術系総合職
家族手当、時間外勤務手当、資格手当、通勤手当等 |
昇給 | (1)【正社員】技術系総合職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】技術系総合職
年2回 備考:6月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術系総合職
完全週休2日制(会社カレンダーによる) 年間休日:123日 有給休暇:10日~20日 ※初年度10日、最高20日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:フレックス休日、長期休暇(夏季休暇・盆休・年末年始休暇)、産休・育児休業(時短制度あり) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
モデル月収例:【入社2年目(学部卒)】 月収365,000円(月給241,500円 入社2年目(学部卒)の場合) ※直近3年の賞与平均支給額をベースとした月収例となります。 ※時間外手当や家族手当、実績に応じたインセンティブ等は上記に含まれていません。 福利厚生:独身寮(家賃2000円)、昼食代補助、健康保険・労災保険・雇用保険・厚生年金、健康保険組合、確定拠出年 金、財形貯蓄制度、社員持株会、退職金制度、契約保養所など 教育制度:新入社員集合研修(約2カ月間)、ブラザー・シスター制度(担任制)、OJT教育、職階別研修、ヒューマンスキル研修、コンセ プチュアルスキル研修、テクニカルスキル研修、資格取得対策講座、自己啓発支援(通信教育支援、語学研修)など |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術系総合職 期間:6ヵ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】技術系総合職 期間:1年間 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年11月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:92.0%
3年以内女性採用割合:8.0% |
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平均勤続年数 | 15.0年(2023年11月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 40.0歳(2023年11月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:■新人研修(2カ月半の集合研修)
■職階別研修 ■ヒューマンスキル研修 ■コンセプチュアルスキル研修 ■テクニカルスキル研修 ■資格取得対策講座 |
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自己啓発支援 | あり:■通信教育支援
村田機械グループ指定の通信講座を受講し、受講修了した受講料の半額を会社補助が受けることが出来ます。ITスキル、語学、ビジネススキル、専門技術等、100以上のコースから自由に選択する事が可能です。 ■語学研修 定期的に社内で開催している語学研修を受講する事が可能。(ONLINEの研修も有り)一定以上の出席率で受講料の半額を会社から補助されます。 |
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メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 21.6時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 11.8日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |