株式会社NTTデータグループ・株式会社NTTデータ・株式会社NTTDATA,Inc
エヌティティデータグループ・エヌティティデータ・エヌティティデータインク
| 業種 |
情報処理
ソフトウェア／通信／インターネット関連／建築設計
|
|---|---|
| 本社 |
東京
|
インターンシップ＆キャリアの評価（-件）
このデータの見方
昨年度の採用予定人数・気になる登録人数
採用予定人数
※下記以外でも採用がある可能性があります。| 大学卒・SE職 | 301名～ |
|---|
気になる登録人数
| 気になる登録人数 | 15762名 |
|---|
モデルケースの見方
モデルケース
大学卒・SE職
| 採用人数 | 2025年卒予定 301名～ |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月25万円程度（月給制） |
| 選考例 |
|
| 応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、成績表、その他 |
| その他の ポイント |
有休消化50％以上、ノー残業デー、英語を使う機会あり、住宅補助あり、いろいろな職種を経験できる |
※昨年度の採用情報を掲載しております。
募集要項
求める人物像・選考基準
NTTデータでは、自社のみの利益を追求するのではなく、どこまでもお客さまに寄り添い、お客さまの豊富なアイデアと私たちが強みを発揮する世界中の最先端テクノロジーとを結び付け、ビジネスイノベーションや社会的課題の解決をともに実現していくことでお客さまから長期的に信頼されるパートナーとなる、という意味が込められた「Trusted Global Innovator」というGroup Visionを掲げています。
「Trusted Global Innovator 」に一緒に向かっていけるのはどのような人財か。
私たちは、以下の力を持った方だと考えています。
-社会のために自律的に考え、自ら動き周りを巻き込む「考導力」-
-最新の技術に興味を持ち、変化を起こすことを楽しむ「変革力」-
-多様な仲間と共通の目標を創り成し遂げる「共創力」-
そして、それらを突き動かす強い意志と情熱。
私たちとともに夢を描き、皆さんの力で「ITを使って世界を変革していく」「ITそのものを変革していく」を実現させてみませんか。
「Trusted Global Innovator 」に一緒に向かっていけるのはどのような人財か。
私たちは、以下の力を持った方だと考えています。
-社会のために自律的に考え、自ら動き周りを巻き込む「考導力」-
-最新の技術に興味を持ち、変化を起こすことを楽しむ「変革力」-
-多様な仲間と共通の目標を創り成し遂げる「共創力」-
そして、それらを突き動かす強い意志と情熱。
私たちとともに夢を描き、皆さんの力で「ITを使って世界を変革していく」「ITそのものを変革していく」を実現させてみませんか。
募集概要
| 株式会社NTTデータグループ | ■職種
【SE（システムエンジニア）】 顧客のビジネスを鑑みた要件定義とシステム設計・構築、顧客課題の発見・解決 【コンサル】 顧客の経営・事業・業務等の課題にする、問題解決策の提供や第三者視点での意思決定支 【営業】 システムやサービスなどの企画・立案、受注、販売および新規ビジネスの企画 【R＆D（研究開発職）】 新技術を核にしたソリューション、新サービスの開発、事業化など 【ファシリティマネジメント（建築系、電力系）】 システムに関連する建物や電源・空調・情報通信設備などの総合管理業務 【スタッフ（法務・財務・人事等）】 企業法務やコーポレートファイナンスなどの専門業務 ■勤務地 本社の東京都江東区豊洲3-3-3など主に首都圏（東京、神奈川、千葉など）の複数拠点 業務内容により一部関西などの国内拠点および海外拠点（自宅となる場合もあり） ■勤務時間 標準的な始終業時刻は8:30～17:00（うち休憩時間60分） フレキシブルタイムは7:00～10:00及び15:00～22:00 コアタイムは10:00～12:00、13:00～15:00 その他裁量労働制（みなし勤務時間7時間30分）の導入有(2年目以降) ※1日の標準勤務時間は7時間30分とし、始終業時刻については、職場または業務により異なる場合あり ※業務の都合により、時間外勤務または休日勤務あり ■給与 2023年4月初任給実績(月給) 博士了 328,260円 修士了 265,040円 学士卒 253,040円 高専卒 235,040円 ■諸手当 扶養手当、リモートワーク手当ほか ■昇給 2月 ■賞与 年2回(6月、12月) ■休日休暇 週休2日制、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇20日、特別休暇(慶弔ほか)、病気休暇、ライフプラン休暇、産前・産後休暇、介護休暇、看護休暇など ※特別休暇（出産・育児・生理）及び病気休暇については試用期間中は無給 ■保険 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険 ■試用期間 試用期間あり 4か月 （試用期間中と本採用時の労働条件の相違なし） ■研修・見習い期間 なし |
|---|---|
| 株式会社NTTデータ | 株式会社NTTデータグループと同一内容 |
| 株式会社NTT DATA, Inc | 株式会社NTTデータグループと同一内容 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。
|
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | － | ||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：63.3%
3年以内女性採用割合：36.7% |
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| 平均勤続年数 | 14.5年（2023年3月時点） | ||||||||||||
| 平均年齢 | 39.0歳（2023年3月時点） | ||||||||||||
| 研修 | あり：新入社員研修、トレーナー制度、中堅社員研修、管理職研修 など | ||||||||||||
| 自己啓発支援 | あり：事前に申請・承認を受けた研修であれば、研修費用の支援を受けることができます。 | ||||||||||||
| メンター制度 | あり：2年間の育成トレーナー制度を設けています。 | ||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | あり：NTTデータのキャリア事情に通じ、キャリアカウンセリングスキル、コーチングスキルを持ったキャリアコーチに自身のキャリアについて相談することができます。 | ||||||||||||
| 社内検定等の制度 | あり：プロフェッショナルとして、職種ごとの専門性を高めていくことをねらいとする研修や認定の制度を設けています。 | ||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | － | ||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 16.6日（2022年度実績） | ||||||||||||
| 育児休業取得者数（男女別） | － | ||||||||||||
| 役員・管理職の女性比率 |
（2023年3月時点）
|
その他の情報
参考データ
| 募集学科 | 全学部全学科 |
|---|---|
| 採用人員 | 2006年 文系177名 理系316名 合計493名
2007年 文系211名 理系290名 合計501名 2008年 文系239名 理系429名 合計668名 2009年 文系196名 理系344名 合計540名 2010年 文系155名 理系382名 合計537名 2011年 文系186名 理系349名 合計535名 2012年 文系159名 理系337名 合計496名 2013年 文系166名 理系309名 合計475名 2014年 文系117名 理系262名 合計379名 2015年 文系126名 理系253名 合計379名 2016年 文系124名 理系254名 合計378名 2017年 文系144名 理系245名 合計389名 2018年 文系144名 理系275名 合計419名 2019年 文系168名 理系262名 合計430名 2020年 文系191名 理系285名 合計476名 2021年 文系194名 理系311名 合計505名 2022年 文系252名 理系299名 合計551名 2023年 文系286名 理系397名 合計683名 |
| 社風 | 【社員一人ひとりが人財／強い意志と情熱を持った社員が多い会社です】NTTデータは社員一人ひとりを人財と捉え、個人を尊重します。またNTTデータは可能性とやりがいに満ち溢れた様々なフィールドを持っています。NTTデータでは社会のために自律的に考え、自ら動き周りを巻き込む「考導力」、多様な仲間と共通の目標を創り成し遂げる「共創力」、最新の技術に興味を持ち、変化を起こすことを楽しむ「変革力」が求められています。 |
| プロフェッショナルの育成 | 当社では高度な専門性と変化対応力を有する人財をプロフェッショナルな人財と定義し、専門分野ごとに社員のキャリアゴールとしての「目指すべき人財像」と、それに至るまでの成長のステップを、知識・経験・技量に基づいて段階的に示す「プロフェッショナルCDP （Professional Career Development Program）」の確立に取り組んでいます。
プロフェッショナルCDPは、社員がキャリアパスを具体的にイメージし、明確な目標に向かって経験を積み成長していくための仕組みであり、会社の成長と社員の成長とを連動させていく取り組みです。社内だけではなく、注力する専門分野・ソリューションにおいて高い市場価値と専門性を兼ね備えた、社外でも通用するプロフェッショナルの育成を目指した取り組みであり、高度IT人財の育成基盤としての活用を目指しています。 |
| 研修制度 | 新入社員研修、トレーナー制度、ビジネススキルトレーニング、プロフェッショナルスキルトレーニング、自己啓発支援、海外留学制度 など |
詳細情報
- 主な募集職種
- 事務系 営業系 技術系 IT系 専門系
技術系で特に生かせる専攻：機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系 - 主な勤務地
- 千葉、東京、神奈川、大阪、海外
- 応募資格
- 高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 高専、大学、大学院卒業の方（2021年3月～2024年3月卒の方）
- 積極採用対象
- 大学生（文系）、大学生（理系）、大学院生（文系）、大学院生（理系）、高等専門学校生、海外大生
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
