不動産総合職 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 12名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】不動産総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】不動産総合職
※詳細は、職種・仕事内容の詳細欄をご確認ください。 |
応募資格 | (1)【正社員】不動産総合職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2023年3月~2025年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】不動産総合職
茨城 |
勤務時間 | (1)【正社員】不動産総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:15 備考:残業月平均10時間 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
職種・仕事内容の詳細 | ■賃貸不動産の管理・仲介・カウンター業務・契約業務
■売買不動産の仲介・分譲事業・販売・お客様とのご相談・資産管理 茨城県牛久市、つくば市を中心とした不動産の管理・仲介。 契約業務や書類作成、接客、販売活動など。駐車場や賃貸アパート・マンションなどの管理、窓口受け付け業務、分譲計画の企画・立案、資産活用のご提案や相続対策、税務相談、損害保険など不動産に関わるすべての業務に携わっていただきます。 |
給与 | (1)【正社員】不動産総合職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 月給:210,000円(一律手当含む) |
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手当 | (1)【正社員】不動産総合職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律通勤手当:10,000円(固定給に含む) 一律営業手当:15,000円(固定給に含む) <諸手当> *役職手当 *資格手当 ・宅地建物取引士:月額2万円 ・賃貸不動産経営管理士:月額1万円 ・2級建築士:月額5000円 ・2級ファイナンシャルプランナー:月額3000円 ※その他入社後に取得した資格について一時報奨金が出るもの複数あり |
昇給 | (1)【正社員】不動産総合職
年1回 備考:(7月) |
賞与 | (1)【正社員】不動産総合職
年2回 備考:(7月・12月)※2023年実績 |
休日・休暇 | (1)【正社員】不動産総合職
月8日以上/第1・第3火曜、毎週水曜、他月1~3日(シフトによる) ※但し、繁忙期の2、3月はカレンダーによりシフト休みが少なくなる場合があります。 備考: 夏季休暇/約8日 冬期休暇/約8日 GW休暇/約5日 慶弔休暇 お誕生日休暇 産前産後休暇 育児休暇 年次有給休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生: 退職金積立(中小企業退職金共済制度) ※入社2年目より積立 健康診断・インフルエンザ予防接種(希望者のみ) 資格取得奨励制度 携帯電話貸与 制服貸与 損害保険資格取得費会社負担(初回受験時) 宅建士登録講習費会社負担(2013年~2023年実績) 社用車完備 永年勤続表彰 社員旅行(ハワイ・タイ・イタリア・バリ島など。2014年~2018年)※2019年~2023年実施なし 慶弔見舞金 結婚お祝い金 勤続報奨金 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】不動産総合職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年11月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:新人研修
宅建登録講習 宅建実務者講習 他 |
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自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 10.0時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | ― |
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※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年9月7日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。