業種 |
生命保険
損害保険
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本社 |
東京
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大学卒・総合職 | 51~100名 |
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気になる登録人数 | 4554名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 51~100名 |
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初年度 月収例 |
月27万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、女性管理職比率20%以上 |
職種 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】一般職(3)【正社員】担当職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
企画、商品開発、資産運用、営業、人事、広報、 数理、契約管理、システム開発、海外事業など生命保険業務全般 (2)【正社員】一般職 企画、商品開発、資産運用、営業、人事、広報、数理、 契約管理、システム開発、海外事業など生命保険業務全般 (3)【正社員】担当職 企業保険の販売と既契約保全管理など |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
総合職/大卒 大学 卒業見込みの方 総合職/大学院卒/総合職/修士卒(アクチュアリー) 大学院 卒業見込みの方 (2)【正社員】一般職(3)【正社員】担当職 大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】一般職(3)【正社員】担当職
北海道、青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、福井、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、島根、岡山、広島、山口、徳島、香川、愛媛、高知、福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島、沖縄、海外 備考:国内:本社(東京都)、支社(全国主要都市143支社、6営業所) 海外:2駐在員事務所(ニューヨーク、ヤンゴン) (2023年8月末日現在) |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】一般職(3)【正社員】担当職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:00(休憩:1時間) 備考: ※一部を除き、フレックスタイム制度適用 (清算期間:1ヵ月、標準労働時間:7時間、コアタイムなし) ※所定労働時間を超える労働有り |
採用ステップ&スケジュール | リクナビ、当社ホームページよりエントリーを受け付けています。
エントリーいただいた方から優先して会社説明会の情報をご案内いたしますので、まずはエントリーください。 <エントリー後のフロー> WEBエントリー ↓ 会社説明会(録画配信) ↓ 社員座談会(対面・オンライン選択可能) ↓ 面談(複数回) ↓ 内々定 ※エントリーいただいた方には、太陽生命マイページの登録をご案内します。 今後のご案内は、マイページにて行いますので、まずはエントリーのうえ マイページ登録をお願いします。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
提出書類 | 履歴書 |
給与 | (1)【正社員】総合職
総合職/大卒 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:280,000円 備考: ※法定労働時間超過分については、時間外手当を別途支給します。 総合職/大学院卒 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:280,000円 備考: ※大学院卒(アクチュアリーを除く) ※法定労働時間超過分については、時間外手当を別途支給します。 総合職/修士卒(アクチュアリー) 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:288,000円 備考: ※大学院卒(修士、アクチュアリー) ※法定労働時間超過分については、時間外手当を別途支給します。 (2)【正社員】一般職 一般職[1] 大学/大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:203,500円 備考: ※東京,神奈川,埼玉,千葉 ※法定労働時間超過分については、時間外手当を別途支給します。 一般職[2] 大学/大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:185,000円 備考: ※静岡,愛知,三重,京都,大阪,兵庫 ※法定労働時間超過分については、時間外手当を別途支給します。 一般職[3] 大学/大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:175,750円 備考: ※その他地域 ※法定労働時間超過分については、時間外手当を別途支給します。 (3)【正社員】担当職 大学/大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:214,400円 備考:※法定労働時間超過分については、時間外手当を別途支給します。 |
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手当 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】一般職(3)【正社員】担当職
通勤交通費、時間外手当、総合職手当、担当職手当、職務手当、職位手当、単身赴任手当、一時帰省手当 |
昇給 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】一般職(3)【正社員】担当職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】一般職(3)【正社員】担当職
年2回 備考:6月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】一般職(3)【正社員】担当職
完全週休2日制(土日) 年間休日:120日 有給休暇:15日~20日 ※20日(初年度のみ15日) 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:祝日、特別休暇(通院休暇・看護休暇など) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
施設等:独身寮(総合職)、社宅(総合職)、厚生寮 など 福利厚生等:退職一時金・企業年金、住宅資金融資制度、従業員持株会 など |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(2)【正社員】一般職(3)【正社員】担当職 期間:3ヵ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:2~3カ月 ※労働条件の変更なし (2)【正社員】一般職(3)【正社員】担当職 期間:2~3週間 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:39.5%
3年以内女性採用割合:60.5% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:新人社員導入研修、各種フォローアップ研修、各種階層別研修 | ||||||||||||
自己啓発支援 | あり:資格取得奨励金制度 | ||||||||||||
メンター制度 | あり:先輩社員による定期的なフォロー(面談・架電) | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 2.6時間(2022年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 16.5日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2023年6月時点)
女性役員比率は、取締役および監査役のうち女性の比率。
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募集学科 | 全学部・全学科 |
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転勤 | 【総合職】転居を伴う異動あり
【一般職】転居を伴う異動なし 【担当職】転居を伴う異動なし |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |