業種 |
自動車
輸送機器/金属製品/プラント・エンジニアリング/機械 |
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本社 |
埼玉、東京
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直近の説明会・面接 |
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リクナビ限定情報 |
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大学卒・総合職(技術系/管理系) | 26~30名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 369名 |
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採用人数 | 今年度予定 26~30名 昨年度実績(見込) 26~30名 |
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初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、成績書 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、在宅勤務可、海外で働ける、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】技術系総合職 (2)【正社員】管理系総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術系総合職 (2)【正社員】管理系総合職
(1)研究開発/技術開発/商品開発/プレス技術/溶接技術/特販/精密技術/生産技術/DX推進/情報システム (2)知財開発/技術営業/経理・原価企画/広報・IR/法務/人事・総務/生産管理/購買 |
応募資格 | (1)【正社員】技術系総合職 (2)【正社員】管理系総合職
専門/高専本科/大学/大学院卒 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 高専専攻科卒 高専 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】技術系総合職 (2)【正社員】管理系総合職
栃木、群馬、埼玉、東京、岐阜、滋賀、海外 備考:以下の通り <国内> ■東京都:東京ラボ(GTL)・テクニカルセンター(GTC)・品質保証センター(GQC)・羽村事業所 ■埼玉県:本社・埼玉工場 ■栃木県:C&C栃木・栃木工場 ■群馬県:群馬工場 ■滋賀県:滋賀工場 ■岐阜県:中部工場 <海外> アメリカ、カナダ、イギリス、ドイツ、スロバキア、タイ、インド、インドネシア、中国、ブラジル、メキシコ |
勤務時間 | (1)【正社員】技術系総合職 (2)【正社員】管理系総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00(休憩:1時間) 備考:実働8時間/日 ※時間帯は事業所により異なる ※フレックスタイム制(コアタイムなし)・・・導入拠点:本社・東京ラボ・GQC |
職種・仕事内容の詳細 | ■(1)技術系総合職
1.研究開発(素材・接合技術、解析技術) バッテリーハウジング、アルミと鉄の異材接合、車体一台分解析等、将来の車に使われる技術を先行開発しています。EV事業に関する開発も行います。 【勤務地】東京都 2.技術開発(新工法・量産技術) 塑性加工・接合加工における新技術・工法・量産化技術の開発を行います。車体骨格のほか、モーターコアやバッテリーセルケースなど新製品の開発にも携わります。 【勤務地】東京都、群馬県、滋賀県 3.商品開発(共同開発設計・工程企画・開発) CAE解析によるシミュレーションを活用し、生産性・成形性・品質保証の観点から車体の検証を実施します。完成車メーカーへ最適な設計・技術提案を行い、量産化に繋げます。 【勤務地】栃木県 4.プレス技術(企画、推進、金型設計) プレス工程の企画や外注先の金型の進捗管理とチェック、金型の工場導入を行います。量産に耐えうる金型になっているかトライし、高品質な金型を生産現場へ導入します。 【勤務地】東京都、群馬県、滋賀県 5.溶接技術(企画、設備・品質) ロボット溶接加工ラインの企画、設計、設備製作を行います。100台以上あるロボットを駆使して、シミュレーション上でライン構築し、実機の配置やティーチングを行います。 【勤務地】東京都、滋賀県 6.特販(設備制作・販売) 溶接工程を中心に、自動化ラインの設計、機装、電装を担当する専門チームで、国内外の工場への導入を行います。自社以外のお客様にも自動化システムを提案・販売し、効率的な生産環境を提供しています。 【勤務地】滋賀県 7.精密技術 1/100mm単位の精度を追求する精密プレス技術を使って、CVT(無段変速機)を製造します。金型設計から製造プロセス全てに携わることが可能です。 【勤務地】栃木県 8.生産技術(新機種・設備保全) 製品の品質チェックや生産設備のメンテナンスを行い、工場の安定生産を担う部門です。生産現場のモノづくりを支えています。 【勤務地】東京都、埼玉県、群馬県、栃木県、滋賀県、岐阜県 9.DX推進(DX企画・推進) IoTやAIを活用した製造のデジタル化・自動化を推進し、データ分析による生産性向上、品質管理、設備最適化を実現。業務効率化やコスト削減を目指し、最新技術の導入と運用を担当します。 【勤務地】東京都 10.情報システム(社内システム、セキュリティ対策) 社内システムの設計・運用・保守、ITインフラの安定稼働、データ管理、セキュリティ対策の実施、トラブル対応などを通じて、円滑な業務運営を支え、システムの最適化と安全性の確保を行います。 【勤務地】東京都 ==================== ■(2)管理系総合職 1.知財開発 技術開発により誕生した発明の特許出願や知的財産の管理を通じて、技術の保護と活用を行います。市場ニーズ分析やライセンス契約の交渉を通じて、市場競争において優位に立つことが必要です。 【勤務地】東京都 2.技術営業 国内/海外の既存顧客への受注活動や新規開拓。BtoB営業のため、技術的な知識が必要となります。(※入社後半年の生産・技術研修で幅広く知識をキャッチアップ可能です) 【勤務地】群馬県、栃木県、滋賀県 3.経理・原価企画 会社の財政状態や経営を正しく表示するため海外の子会社の業績を分析し、経営数値のレポーティングや、製品を作るために必要な費用を記録するための原価計算を行います。 【勤務地】東京都、埼玉県、滋賀県 4.広報・IR IR観点からの決算集計、適時開示資料の作成、ディスクロージャー資料の作成を行います。自社のウェブサイトの企画、運営、改善を通じて、企業のブランディングも推進します。 【勤務地】埼玉県 5.法務 コーポレートガバナンスの推進やコンプライアンス研修の実施、リスク調査と対策を行います。契約書の審査・管理や争訟対応を通じて企業の法的安定性を確保し、健全な経営を支える部門です。 【勤務地】埼玉県 6.人事・総務 新卒及び中途採用業務、安全衛生委員会の運営、職場環境の改善、メンタルヘルス対策、福利厚生制度(社内イベント等)の企画立案から運営推進など従業員の健全な働き方をサポートします。 【勤務地】東京都、埼玉県、群馬県、栃木県、滋賀県、岐阜県 7.生産管理 生産計画の立案・調整、在庫管理(外製メーカーとの在庫調整)や各拠点への部品手配の管理も行い、生産工程全体を総合的に管理します。 【勤務地】東京都、埼玉県、群馬県、栃木県、滋賀県、岐阜県 8.購買(資材・調達) 資材や設備の適正な取引先を選定し、価格、品質、納期を総合的に管理し、効率的な購買業務を実施しています。必要に応じて取引先の再選定も実施し、生産コスト全般に携われます。 【勤務地】東京都、滋賀県 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
採用ステップ&スケジュール | 【選考方法】
エントリーシート ⇒ 適性検査 ⇒ 一次面接 ⇒ 最終面接 ⇒内々定 ※選考から内々定まで、1か月半~2か月見込み 【募集コースの選択方法】 技術系総合職/管理系総合職 各コース選択のタイミングはエントリーシート提出のステップで選択していただきます。 A:初期配属先選択コース 原則、初期配属先の職務領域が決定したコースです。 B:ポテンシャル採用コース 選考を通じて候補者の適性や希望をすり合わせ、 内定~入社後の配属面談を経て初期配属先を決定するコースです。 |
給与 | (1)【正社員】技術系総合職 (2)【正社員】管理系総合職
専門/高専本科/大学/大学院卒 短大/専門 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:206,900円 高専 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:210,650円 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:240,000円 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:260,000円 高専専攻科卒 高専 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:240,000円 |
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手当 | (1)【正社員】技術系総合職 (2)【正社員】管理系総合職
通勤手当、時間外手当、休日手当、単身赴任手当、資格取得手当 など (高速道路通勤、新幹線通勤 ※諸条件あり) |
昇給 | (1)【正社員】技術系総合職 (2)【正社員】管理系総合職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】技術系総合職 (2)【正社員】管理系総合職
年2回 備考:7月・12月 (2024年度実績:5.2カ月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術系総合職 (2)【正社員】管理系総合職
完全週休2日制 年間休日:121日 有給休暇:13日 ※入社時3日+入社半年後10日付与。次年度まで繰越可。 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:10日間前後の長期連休あり(GW・夏季・年末年始) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
<<その他社内制度>>: 公休出勤手当、財形貯蓄制度、確定給付企業年金(DB)、確定拠出企業年金(DC) 所得補償保険(GLTD)、人間ドック補助、社員寮、社員食堂、社員持株会、社内クラブ活動 など |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術系総合職 (2)【正社員】管理系総合職 期間:入社後3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】技術系総合職 (2)【正社員】管理系総合職 期間:入社後6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年3月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:87.7%
3年以内女性採用割合:12.3% |
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平均勤続年数 | 17.8年(2024年3月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 42.0歳(2024年3月31日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員入社時集合研修、生産本部研修、技術本部研修、国内語学留学制度、グローバル教育各研修、階層別各研修、自己啓発支援制度、キャリア面談制度、自己申告制度 など | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:TOEIC無料受験、Eラーニング、生産マイスター、英語学習アプリ制度、資格手当制度 など | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:キャリア面談制度(自己申告) など | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:TOEIC無料受験、資格手当制度 など | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 21.7時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 15.5日(2023年度実績)
◆入社時3日付与
◆6カ月経過後10日付与(以降4月に一斉付与) |
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育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
<認定項目>
多様な働き方実践企業「プラチナ(最上位)」 子育てサポート企業「くるみん認定」 健康経営優良法人2025(大規模法人部門) |
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年4月1日時点)
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受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
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【応募書類取り扱い】 | ※ご提供いただく皆さまの個人情報につきましては、当社の採用活動及び入社手続きに必要な範囲で使用いたします。採用されなかった方の情報についても、適切な方法で廃棄させていただき、返却はいたしませんが、予めご了承くださいませ。趣旨をご理解いただいた上で、個人情報のご提出をお願いいたします。 |
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【留学生の採用】 | 【過去3年における外国人留学生の採用実績】
2025年入社 : 1名 2024年入社 : 1名 2023年入社 : 0名 【選考時/入社時に求める日本語レベル】 選考時 : N2レベル以上 入社時 : N1レベル |
【WEB説明会】 | WEB説明会を開催します。
リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約いただいた方に順次視聴URLをご案内いたします。 ※説明会を3月よりオープン!随時開催ですが、募集職種は埋まり次第クローズとなります。 【開催形式】 オンラインで参加可能です。『Zoom』を使用した説明会となりますので、どこからでもご参加いただけます。 予約完了メッセージに当日使用するID・パスワードを記載させていただきます。 スマートフォンやタブレットを使用する場合、事前に『Zoom』アプリをインストールしておいてください。 【当社の選考について】 説明会 ⇒ WebES ⇒ 適性検査 ⇒ 一次面接(web) ⇒ 最終面接(対面) まずは説明会にてお待ちしております! |
リクナビ限定情報 |
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※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年3月28日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
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