業種 |
ホテル
外食・レストラン・フードサービス/旅行/不動産 |
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本社 |
愛知
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直近の説明会・面接 |
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大学院・大学・短大・専門卒/ホテルスタッフ | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 10名以下 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、英語を使う機会あり、住宅補助あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】ホテルスタッフ |
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仕事内容 | (1)【正社員】ホテルスタッフ
フロントでの積極対応、予約管理、宿泊者対応、レストランサービスなど、現場でお客様と直接関わる仕事 |
応募資格 | (1)【正社員】ホテルスタッフ
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/大学/大学院 卒業の方 (2023年3月~2025年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】ホテルスタッフ
東京、愛知 |
勤務時間 | (1)【正社員】ホテルスタッフ
【シフト制】 実働時間(1日):8時間~8時間 備考:シフト制|5:30から20:30までの日勤・夕勤、17:00~翌朝10:00までの夜勤 |
職種・仕事内容の詳細 | 単なる接客業ではなく、お客様の「また来たい」という想いを引き出す“ホスピタリティのプロフェッショナル”として、多様な役割を担います。
●フロント業務:お客様の旅のはじまりを彩る フロントは、お客様と最初に接する大切なポジションです。チェックイン・チェックアウトの対応だけでなく、観光案内やリクエストへの対応を通じて「ここに来てよかった」と思える心地よさを提供します。 お客様一人ひとりのニーズを汲み取り、記憶に残るサービスを実現することで、リピーター獲得にもつながります。 ●レストランサービス:五感で味わう特別な時間を演出 地元の食材を活かした料理を提供するレストランでは、「美味しい」だけでなく心まで満たすサービスを目指します。お客様の個のみや会話の中から小さなサービスをキャッチし、最適な料理やワインを提案。特別な日の記念ディナーや大切な方とのランチタイムを、より一層思い出深いものにします。 ●宴会・婚礼のプランニング:人生の大切な瞬間をサポート 婚礼・宴会では、 お客様の想いをカタチにするプランナー として活躍します。 「こんな演出がしたい」「家族に感謝の気持ちを伝えたい」という想いを、細部まで丁寧に汲み取り、最高の一日を創り上げます。 自分が関わったイベントで、お客様の笑顔や感動の涙を見る瞬間は、かけがえのないやりがいです。 ●予約・営業:お客様との接点を広げる仕掛けづくり ホテル運営の裏側では、予約管理や営業活動も重要な役割です。 宿泊プランの企画、企業向けの法人契約、観光促進のための地域連携など、 お客様とJホテルの新たな接点を生み出す仕掛け を考えます。 地域の魅力発信にも積極的に関わり、ホテルの認知度向上にも貢献します。 ●マネジメント:現場をまとめるリーダーシップ 経験を積むことで、スタッフの育成やシフト管理、現場の改善提案など、 チーム全体をまとめるマネジメント業務 にステップアップすることも可能です。 自分の提案がホテルのサービス向上や収益アップに貢献する達成感も得られます。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】ホテルスタッフ
短大/専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 月給:200,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:220,000円 |
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手当 | (1)【正社員】ホテルスタッフ
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律夜勤手当:2,000円 一律福利厚生手当:10,000円 |
昇給 | (1)【正社員】ホテルスタッフ
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】ホテルスタッフ
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】ホテルスタッフ
月9日 有給休暇:10日 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
待遇:従業員ドリンク無料 (一定ルール有)、会社負担で損害保険加入、レストランの社員割引20% 福利厚生:交通費支給(会社規定により支給/上限3万円まで)、制服貸与、単身者用寮・社宅あり(家具家電付き/寮費\33,300※入居時費用なし) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】ホテルスタッフ 期間:2カ月 |
■給与
(1)【正社員】ホテルスタッフ 短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/大学/大学院 卒業の方 時給:1,200円 |
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研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2025年3月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:33.3%
3年以内女性採用割合:66.7% |
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平均勤続年数 | 12.0年(2025年3月時点)
パート・アルバイト除く
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平均年齢 | 33.0歳(2025年3月時点)
パート・アルバイト除く
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研修 | あり:新入社員研修 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | なし | ||||||||||||||||
メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 22.0時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 5.0日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 屋内喫煙可能場所あり |
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※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年4月6日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
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