業種 |
福祉・介護
医療関連・医療機関/教育関連/広告/スポーツ・フィットネス・ヘルス関連施設
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本社 |
京都
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介護職(大卒) | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 60名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月19万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
育児・介護制度利用率50%以上、女性管理職比率20%以上、転居を伴う転勤なし、30代役員在籍、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】介護職・職業指導員 |
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仕事内容 | (1)【正社員】介護職・職業指導員
【介護職】起床から就寝までの生活のサポート 【職業指導員】お一人お一人に合わせた訓練プログラムを設計し、就労継続のサポートをおこないます。 |
応募資格 | (1)【正社員】介護職・職業指導員
短大/専門/大学 卒業見込みの方 短大/専門/大学 卒業の方 (2023年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】介護職・職業指導員
京都 備考: 特別養護老人ホーム ビハーラ十条 交通/JR西大路駅、近鉄十条駅徒歩20分、市バス千本十条停留所すぐ |
勤務時間 | (1)【正社員】介護職・職業指導員
【シフト制】 実働時間(1日):8時間~8時間 備考: 例)7:00~16:00、11:00~20:00、9:00~18:00 夜勤 17:30~翌9:30 ★平均残業時間が月20時間以内 ★時短勤務制度あり(育児休暇後の復職時など利用実績あり) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
職種・仕事内容の詳細 | ■介護職
起床から就寝までの生活のサポート:食事介助、入浴介助、排泄介助を中心に 外出に付き添い、レクリエーションや季節イベントの企画・実行など お客様(ご入居様)と一緒に、豊かな時間を楽しんで、安らげる場所づくりを行って頂きます。 たとえば、自身の得意である「歌」や「楽器演奏」を活かして、音楽イベントを開催し、お客さまも職員も楽しめる時間をつくりました。他には、学生時代から続けてきた大好きなスポーツを活かして、スポーツサークルを立ち上げ、職場外での仲間との楽しみ尚且つ、チームワークを養う機会をつくりました。 ■職業指導員 ※特養併設の事業所です。利用者の皆さまは特養の介護補助(食器洗い・リネン交換等)の業務を通して訓練されています。業務把握の為、入職後3ヶ月以上は特別養護老人ホームにて研修を実施いたします。 障がい者就労継続支援事業所は、知的障がい、発達障がい、身体障がい、精神疾患をお持ちの方が一般就労等を目指した訓練をおこなう事業所です。 職業指導員として、お一人お一人に合わせた訓練プログラムを設計し、就労継続のサポートをおこないます。将来、介護職員を目指して来られる利用者様が多いので、訓練プログラムは、施設内の清掃やリネン交換、食器洗いがメインに含まれます。どのような就労サポートをおこなうにあたっても、まずは人と人とのお付き合い、信頼関係の構築からスタートします。利用者様へ就労サポートをおこなう未来に、利用者様の夢が実現できた時には大変やりがいを感じられる職種です。 |
採用ステップ&スケジュール | 当社ホームページよりエントリー
http://www.vhr10.jp/ ↓ 施設見学・説明会 ↓ 一次選考(30分程度) ・個人面接 ↓ 適性検査(面接や内定後の参考にさせていただきます) ↓ 最終選考(30分程度) ・個人面接 ↓ 内定 ※内定まで最短2週間! ※私たちが描く福祉の今や未来と重ね合わせながら、“あなたらしさ輝く”これからをともにしたい。そんな思いからとことん知り合うことを大事にしているので、ステップ踏んでゆっくりお話合いを重ねます。 |
給与 | (1)【正社員】介護職・職業指導員
短大/専門 卒業見込みの方 月給:192,000円 大学 卒業見込みの方 月給:202,000円 短大/専門/大学 卒業の方 月給:186,000円 備考: 【月収例】 ●1年目介護職員(資格なし) 月収22万8千円 (内訳:月給17万5千円+処遇改善加算関係手当1万1千円+新卒調整手当1万6千円+夜勤4回2万4千800円+日祝手当4回2千円) 個人評価制度により、努力の分だけしっかりお給料に反映されます。 |
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手当 | (1)【正社員】介護職・職業指導員
資格手当(介護福祉士10,000円、社会福祉士・精神保健福祉士10,000円、実務者6,000円、初任者2,000円) 夜勤手当(1回6,200円) 新卒調整手当(大卒のみ(介護福祉士20,000円、社会福祉士・精神保健福祉士19,000、無資格16,000円)) 年末年始手当(1回1,000円~4,000円) ゴールデンウィーク手当(1回1,000円~2,000円) お盆手当(1回1,000円~2,000円) 日祝手当(1回500円) 交通費(3万円/月まで)支給 |
昇給 | (1)【正社員】介護職・職業指導員
備考:個人評価制度により昇給 |
賞与 | (1)【正社員】介護職・職業指導員
年3回 備考: (7月、12月、3月) ※3月は決算賞与の為、実績により支給 ※昨年度実績(年3回、夏、冬、期末)3.95ヶ月分 |
休日・休暇 | (1)【正社員】介護職・職業指導員
週休制(シフト制) 年間休日:107日 有給休暇:10日 ※初年度10日間を、通常は半年後のところ3ヶ月後に付与 休暇制度:産前・産後休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:★リフレッシュ休暇(入社1年目より、年間5日) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他:退職共済制度 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】介護職・職業指導員 期間:3か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年10月25日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:27.2%
3年以内女性採用割合:72.8% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:★入職後は、社会人としての接遇やチームワークを学ぶ新人研修
★配属後は、教育担当によりマンツーマン研修で手厚くフォローします ★月2回程、外部講師(施設アドバイザー)の来訪あり。知識・技術のことはもちろん、メンタルサポートもおこないます 【各種研修】 新人研修 人権研修 認知症研修 ステップアップ研修 スキルアップ研修 フォローアップ研修 |
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自己啓発支援 | あり:入職後、新人研修後3ヶ月間のマンツーマン指導あり。
以後も定期的に外部講師との研修、勉強会を実施しています |
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メンター制度 | あり:新人担当スタッフとの定期的な面談を実施し、日々の不安や悩みを共有し、個々の成長につなげています | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:個人面談を通し、希望する職種や事業、働き方など、現在の自分、これからの自分にあったキャリア形成を法人の出来る範囲で上司と共に考えます。
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社内検定等の制度 | あり:介護福祉士および社会福祉士を所有している方は、勤続3年目より個人評価制度の対象者となり、給与アップに繋がります。
スライディングボード、シートの社内検定 |
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月平均所定外労働時間 | 5.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
地域貢献活動 | ●音楽療法を用いた介護予防教室(ボイストレーニング講座・体操)
近隣団地や施設内にて月2回のペースでおこなっています。 地域ネットワークづくりの場所に若手職員も参加しています。 ●音楽療法を用いた子どもの音楽サロン 地域のお母さん・お父さんと子どもへ向けて、音楽療法を用いた、歌や楽器の教室を開催しています。幅広い世代の地域交流を活性化し、住みよいまちづくりに貢献しています。 ●定期コンサートの開催 ●若手職員が企画する新規取り組み事業 大学時代、精神保健福祉士の資格を取得した職員が精神障がいをもった方を対象としたコミュニティカフェを企画しました。独自でチラシをつくったり、ショッピングセンターで地域の方にPR活動をおこなったりして、参加者を呼び掛け、地域でお困りの方にとって居場所となるよう取り組んでいます。 ●南区認知症サポートネットワーク事業 |
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年間行事 | お出かけ(お花見、京都市内寺社仏閣観光、大阪、奈良観光、紅葉狩り、大型ショッピングモール、水族館など)
外食(居酒屋、レストラン、カフェなど) 敬老会、夏祭り、クリスマス会、餅つき、 地域交流会(児童館より和太鼓演奏、高校生による歌やレクリエーションでの交流、NPO団体による伝統芸能披露、社会人サークルの方による詩吟披露) ※現在は、コロナ禍により外出関係の行事は休止。施設内行事は実施。 |
福利厚生 | ●5年勤続:旅行券5万円分付与
●10年勤続:現金20万円付与 ●15年勤続:現金15万円付与 ●年末+夏:ビハーラジャンボ宝くじ実施 (実績:1等 5万円、2等 3万円、ゲーム機、スマートウォッチ、サイクロン掃除機 他) ●結婚祝い金 ●出産祝い金 ●傷病見舞い金 ●食事補助 (管理栄養士監修の食事が、通常500円のところ300円で食べられる、夜勤明け者の朝食は無料) ●仕事着無料クリーニング制度 ●定期健康診断無料 ●インフルエンザ予防接種無料 ●ストレスチェック無料 ●腰痛予防チェック無料 ●映画鑑賞無料券2枚配布 ●市販薬剤、百貨店、宿泊施設、スポーツクラブ、レジャー施設など割引特典 ●ドリンクサーバーあります |
その他ライフサポート支援 | ●妊活サポート(夜勤を免除し、日勤帯のみで働くことができます)
●時短勤務(6時間勤務にて調整) ●ベビーサークル (育休中~子育てをしながら仕事をがんばるパパ・ママまでが集まり、交流する会) ※コロナ禍により現在は休止中 ●無料こども保育 (お父さん、お母さんが働く間、地域の保育士さんが無料でお子さんを預かります) ●ヘルプ制度 (自分や子ども、ご家族などが体調を崩された場合、ヘルプ制度により職員同士でフォローしているので、家庭と両立して働くことができます。) ●定期面談 (適宜、相談に乗ります。) |
動画公開中! | ●若手職員手づくりの動画公開中です!
ぜひ、ご覧ください! http://www.vhr10.jp/movie.html |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |