ロックペイント株式会社
ロックペイント
ロックペイント株式会社
総合塗料メーカー
| 業種 |
化学
住宅／建設／自動車／印刷関連
|
|---|---|
| 本社 |
大阪、東京
|
インターンシップ＆キャリアの評価（-件）
このデータの見方
昨年度の採用予定人数・気になる登録人数
採用予定人数
※下記以外でも採用がある可能性があります。| 総合職(技術系・営業系） | 6～10名 |
|---|---|
| 一般事務職 | 1～5名 |
気になる登録人数
| 気になる登録人数 | 219名 |
|---|
モデルケースの見方
モデルケース
総合職(技術系・営業系）
| 採用人数 | 2025年卒予定 6～10名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
― |
| 選考例 | ― |
| 応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
| その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、有休消化50％以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、在宅勤務可 |
一般事務職
| 採用人数 | 2025年卒予定 1～5名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
― |
| 選考例 | ― |
| 応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
| その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、有休消化50％以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、育児・介護制度利用率50％以上 |
※昨年度の採用情報を掲載しております。
募集要項
求める人物像・選考基準
私たちロックペイントでは、何よりも「人物」を重視した選考を行っています。
その中で当社が求める人物像は
「自分自身の価値を高められる人」
「チームワークを大切にできる人」 です。
メーカーとして製品価値・顧客満足度を高める第一歩は、社員・チームの存在価値を高めること。そして、セクション間の融合を深めイノベーションを実現するためには、社内はもとより家族や友人との関係も大切にできる人間性やコミュニケーション力が欠かせません。そのうえで、常に自分自身の価値を高める勉強・努力・挑戦をいとわない人材を求めています。
面接時においては当社の基本理念・求める人物像を念頭に置いて、自分はどういう人間なのか、自分のやりたいこと・やれることは何なのか、飾ることなく自然体でありのままの姿を表現してくださることを期待しています。例えば、これまで経験してきた様々な事柄・問題についてどのように対応・克服してきたか、またこれまで所属してきた組織の中で自分がどのように行動してきたか、どのような存在であったかなどを通じてアピールしてもらえばと思います。
その中で当社が求める人物像は
「自分自身の価値を高められる人」
「チームワークを大切にできる人」 です。
メーカーとして製品価値・顧客満足度を高める第一歩は、社員・チームの存在価値を高めること。そして、セクション間の融合を深めイノベーションを実現するためには、社内はもとより家族や友人との関係も大切にできる人間性やコミュニケーション力が欠かせません。そのうえで、常に自分自身の価値を高める勉強・努力・挑戦をいとわない人材を求めています。
面接時においては当社の基本理念・求める人物像を念頭に置いて、自分はどういう人間なのか、自分のやりたいこと・やれることは何なのか、飾ることなく自然体でありのままの姿を表現してくださることを期待しています。例えば、これまで経験してきた様々な事柄・問題についてどのように対応・克服してきたか、またこれまで所属してきた組織の中で自分がどのように行動してきたか、どのような存在であったかなどを通じてアピールしてもらえばと思います。
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】技術系総合職 (2)【正社員】営業系総合職 (3)【正社員】一般事務職 |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】技術系総合職
製品開発、製造、品質管理、工務・生産技術 等 (2)【正社員】営業系総合職 国内営業、技術営業 等 (3)【正社員】一般事務職 人事総務 |
| 応募資格 | (1)【正社員】技術系総合職 (2)【正社員】営業系総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 (3)【正社員】一般事務職 大学 卒業見込みの方 |
| 勤務地 | (1)【正社員】技術系総合職
東京、大阪 備考：東京本社・大阪本社 (2)【正社員】営業系総合職 北海道、宮城、東京、神奈川、愛知、大阪、岡山、福岡 備考：東京本社・大阪本社及び全国の各営業所 (3)【正社員】一般事務職 大阪 備考：大阪本社 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】技術系総合職
【専門業務型裁量労働制】 みなし労働時間（1日）：9時間 備考：休憩1時間 (2)【正社員】営業系総合職 (3)【正社員】一般事務職 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間：8:30～17:00（休憩：1時間） |
| 職種・仕事内容の詳細 | ●主な仕事内容
＊技術系総合職＊ 長年培ってきた塗料開発技術と多くの自社開発製品を元に、 既存マーケットの維持・拡大のみならず、新たなマーケット創出を目指します。 また、安定供給、品質安定による顧客満足度向上と、競争力の高い製品の製造をモットーに、 設備のオペレート、品質管理体制の技量向上と強化はもちろん、 設備・材料・性能の観点より生産効率向上を図る仕事を行います。 ・製 品 開 発 … 新製品開発や既存製品の改良 技術開発、未来製品のモデル造りと開発 ・製 造 … 製品の製造、設備オペレート、生産性改善 ・品 質 管 理 … 性能検査、検査手法の開発 ・工務/生産技術 … 設備の設計・開発、設備改良・修繕 スケールＵｐ、Ｄｏｗｎ技術、製造プロセスの開発 ＊営業系総合職＊ 販売店・ユーザー訪問を中心とする営業活動により、既存商品のフォロー・新規開拓に従事します。 塗装現場への立会い・技術指導・セミナー企画・各種提案等を通して、 製品のPR活動・ユーザーニーズのフィードバックも行います。 また、技術営業は、顧客への新製品や既存製品の技術説明、技術提案、 顧客ニーズの収集と分析、製品戦略造りを行います。 ＊一般事務職＊ 一般事務職では必要書類の作成・処理、データ入力、来客・電話対応などの業務が円滑に進むようサポートをする仕事を行います。 |
| 採用ステップ＆スケジュール | まずはリクナビからエントリー下さい。
説明会の日程が決まり次第ご連絡いたします。 ○会社説明会 ▼ ○書類選考 ▼ ○適性検査 ▼ ○面接（2～3回） ▼ ○内々定 以上のような流れを予定しています。 ●内定まで1ヶ月 会社説明会～内定までは1ヶ月以内。 選考の結果は選考実施から7日以内でご連絡します。 ※日程調整が双方の都合により難航した場合は、 この限りではありませんが、調整が難しい場合は、調整させて頂きます。 ●会社説明会 会社説明会は3月より開催予定です。 詳細日時等はリクナビ上に掲載するとともに、エントリーをしていただいた方へ メールにてご連絡させていただきます。 ●教育体制 入社時研修、各部門業務研修 入社時研修後は、配属先各部門の業務内容に基づいた研修を行っていただきます。 入社当初はOJT研修が中心となりますが、 必要に応じて専門分野の研修を受けていただくこともあります。 また、本人のやる気次第で積極的なスキルアップを支援いたします。 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は３月以降です。 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】技術系総合職
大学 卒業見込みの方 月給：265,000円（固定残業代含む） 固定残業代/月：50,000円/30時間 ※みなし労働時間制のため、超過分の支給なし 大学院 卒業見込みの方 月給：275,000円（固定残業代含む） 固定残業代/月：50,000円/30時間 ※みなし労働時間制のため、超過分の支給なし 備考：※法定外労働の有無にかかわらず支給 (2)【正社員】営業系総合職 大学 卒業見込みの方 月給：225,000円（一律手当含む） 大学院 卒業見込みの方 月給：235,000円（一律手当含む） (3)【正社員】一般事務職 大学 卒業見込みの方 月給：208,000円 ※基本給：208,000円 |
|---|---|
| 手当 | (2)【正社員】営業系総合職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位（月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等）で支給される金額です。 一律手当合計金額：10,000円（固定給に含む） 備考：営業外勤手当 |
| 昇給 | (1)【正社員】技術系総合職 (2)【正社員】営業系総合職 (3)【正社員】一般事務職
年1回 備考：４月 |
| 賞与 | (1)【正社員】技術系総合職 (2)【正社員】営業系総合職 (3)【正社員】一般事務職
年2回 備考：７月、１２月 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】技術系総合職 (2)【正社員】営業系総合職 (3)【正社員】一般事務職
完全週休二日制（土・日※）、祝日 ※シフト変更あり 年間休日：121日 有給休暇：10日～20日 休暇制度：GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考：特別休暇 |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
福利厚生：・外部福利厚生サービス加入 ・独身寮、社宅（総合職のみ） ・財形貯蓄、従業員持株会、企業年金 ・保養所（大町、御殿場、白浜） |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術系総合職 (2)【正社員】営業系総合職 (3)【正社員】一般事務職 期間：入社後3ヵ月間 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
（2023年3月31日時点）
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：55.1%
3年以内女性採用割合：44.9% |
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| 平均勤続年数 | 16.5年（2022年3月31日時点） | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 41.3歳（2022年3月31日時点） | ||||||||||||||||
| 研修 | あり：専門知識向上を目的とした研修を各部門（技術・営業・管理・製造）毎に実施。 | ||||||||||||||||
| 自己啓発支援 | あり：資格試験・講習会参加補助制度 | ||||||||||||||||
| メンター制度 | － | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | － | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | － | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 6.4時間（2022年度実績） | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 15.2日（2022年度実績） | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数（男女別） |
（2022年度実績）
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| 役員・管理職の女性比率 | － |
その他の情報
採用実績校
青森公立大学、青山学院大学、宇都宮大学大学院、愛媛大学、愛媛大学大学院、大阪市立大学、大阪大学、大阪大学大学院、大阪府立大学大学院、岡山大学、岡山大学大学院、関西大学、関西大学大学院、関西学院大学、関西学院大学大学院、学習院大学大学院、北九州市立大学、九州工業大学大学院、九州大学、九州大学大学院、京都産業大学、京都府立大学大学院、近畿大学、近畿大学大学院、岐阜大学、岐阜大学大学院、群馬大学、群馬大学大学院、慶應義塾大学、高知工科大学、高知大学、高知大学大学院、甲南大学、神戸女学院大学、神戸大学、佐賀大学、滋賀県立大学、滋賀県立大学大学院、信州大学、上智大学、専修大学、中央大学、東京工業大学、東京理科大学、東京理科大学大学院、東洋大学、東洋大学大学院、鳥取大学、鳥取大学大学院、富山大学、豊橋技術科学大学大学院、同志社大学、長岡技術科学大学大学院、長崎県立大学、名古屋工業大学大学院、新潟大学大学院、日本大学、兵庫県立大学大学院、法政大学、北海道大学、北海道大学大学院、明治大学、桃山学院大学、山形大学、山形大学大学院、山口大学、立教大学、立教大学大学院、立命館大学、立命館大学大学院、龍谷大学、龍谷大学大学院、和歌山大学大学院、早稲田大学
詳細情報
- 主な募集職種
- 事務系 営業系 技術系
技術系で特に生かせる専攻：機械系、電気・電子系、情報工学系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、農業・農学系 - 主な勤務地
- 勤務地限定採用あり
北海道、宮城、栃木、埼玉、東京、神奈川、静岡、愛知、三重、大阪、兵庫、岡山、福岡、佐賀 - 応募資格
- 大学、大学院卒業見込みの方
- 積極採用対象
- 大学生（文系）、大学生（理系）、大学院生（文系）、大学院生（理系）、海外大生
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
