業種 |
水産
商社(食料品)/その他専門店・小売/外食・レストラン・フードサービス
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本社 |
北海道
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大卒 | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり、家族手当あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】営業1部営業1課(2)【正社員】営業1部営業2課(3)【正社員】営業1部電算課(4)【正社員】営業2部(5)【正社員】営業企画部(6)【正社員】製造部製造課/冷凍課/品質管理課(7)【正社員】総務部 |
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仕事内容 | (1)【正社員】営業1部営業1課
水産物のスペシャリストとして、仕入・加工・販売に携わります。 (2)【正社員】営業1部営業2課 水産物や資材の輸出入業務全般を担当します。外国語の高い運用スキルが求められます。 (3)【正社員】営業1部電算課 一般的な呼称は営業事務です。 営業の売掛や入金管理、電話対応、出荷伝票の準備・チェック、冷凍品在庫の管理など、 仕入れなどで出先に動きまわる営業の補助業務を行います。 (4)【正社員】営業2部 ・直売店と炉端食堂の運営 ・観光バスツアー向けの営業 ・店舗販売商品製造・企画 ・通販業務 ・ふるさと納税記念品業務 (5)【正社員】営業企画部 ・事業計画立案 ・会社改善/改革推進 ・新規事業推進/管理 ・部内運営フォロー ・関係会社/子会社運営管理 (6)【正社員】製造部製造課/冷凍課/品質管理課 入荷した水産物原料を製品に仕上げる部門です 。 営業部門からの要請(製品規格、数量など)を受け、 製造します。 (7)【正社員】総務部 事務処理全般を担当します。 また、一般小売の対応も担当します。 |
応募資格 | (1)【正社員】営業1部営業1課(2)【正社員】営業1部営業2課(3)【正社員】営業1部電算課(4)【正社員】営業2部(5)【正社員】営業企画部(6)【正社員】製造部製造課/冷凍課/品質管理課(7)【正社員】総務部
大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 (2022年4月~2023年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】営業1部営業1課(2)【正社員】営業1部営業2課(3)【正社員】営業1部電算課(4)【正社員】営業2部(5)【正社員】営業企画部(6)【正社員】製造部製造課/冷凍課/品質管理課(7)【正社員】総務部
北海道 |
勤務時間 | (1)【正社員】営業1部営業1課(2)【正社員】営業1部営業2課(3)【正社員】営業1部電算課(4)【正社員】営業2部(5)【正社員】営業企画部(6)【正社員】製造部製造課/冷凍課/品質管理課(7)【正社員】総務部
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:30(休憩:1時間30分) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
職種・仕事内容の詳細 | 【営業1部営業1課】
水産物のスペシャリストとして、仕入・加工・販売に携わります。 具体的には、市場担当者やバイヤーへの提案や工場担当者と連携して、 お客様の要望に応えていきます。 水産物の加工・取扱い方法などについて学んで頂くために、入社後6ヶ月~1年程度は 実際に加工工場での実務研修があります。一通りの知識を学んだ後、担当顧客と予算を持ち、 生産部門とやりとりをしながら、商品の内容や価格、納期等について提案営業を行います。 お客様のニーズをしっかりと把握するコミュニケーション能力が求められる仕事です。 【営業1部営業2課】 水産物や資材の輸出入業務全般を担当します。外国語の高い運用スキルが求められます。 ○主な業務 ・海外取引先との連絡・情報交換・通訳等(ロシア語) 直接の会話だけではなく、電話、ファックス、メールなども使う ・通関業務(税関への書類作成等) ・支払準備 ・資材発注手配(入船した船向け) 網、燃料、梱包資材、食料、日用品など多岐にわたる ・営業や製造と協力して、水産物の搬入手配(各種連絡、検品、搬入) 【営業1部電算課】 一般的な呼称は営業事務です。 営業の売掛や入金管理、電話対応、出荷伝票の準備・チェック、冷凍品在庫の管理など、 仕入れなどで出先に動きまわる営業の補助業務を行います。 また、本州や都心部への輸送トラックの手配などもこちらで行います。 ○主な業務 ・売掛、入金管理 ・冷凍品在庫の確認 ・出荷伝票の準備、トラック配車 ・電話対応 ・市場委託販売の数量・金額確認 【営業2部】 ○主な業務 ・直売店と炉端食堂の運営 ・観光バスツアー向けの営業 ・店舗販売商品製造・企画 ・通販業務 ・ふるさと納税記念品業務 【営業企画部】 ○主な業務 ・事業計画立案 ・会社改善/改革推進 ・新規事業推進/管理 ・部内運営フォロー ・関係会社/子会社運営管理 【製造部製造課/冷凍課/品質管理課】 入荷した水産物原料を製品に仕上げる部門です 。 営業部門からの要請(製品規格、数量など)を受け、製造します。 実際に製造作業を行うのはパートの従業員です。 その従業員の教育・管理と、原料・製品の管理・チェックが主な業務です。 特に製造部門は、いかに経費をかけずに良い製品を多く作ることが最大の目標ですので、 光熱費や人件費、資材の無駄や製造ロスに特に気を使います。原料の加工・取扱い方法など、 営業と同じく、多くの知識が必要になります。 また、工場での事故防止に努めたり、製品安全性を守るために菌の発生しない衛生的で 安全な工場管理も求められます。 【総務部】 事務処理全般を担当します。 また、一般小売の対応も担当します。 ○主な業務 ・経費管理・支払、口座預金管理、決算処理 ・人事労務、勤怠・給与管理 ・一般小売対応 ・電話対応、広報窓口 ・その他庶務、雑務 |
給与 | (1)【正社員】営業1部営業1課(2)【正社員】営業1部営業2課(3)【正社員】営業1部電算課(4)【正社員】営業2部(5)【正社員】営業企画部(6)【正社員】製造部製造課/冷凍課/品質管理課(7)【正社員】総務部
大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:200,000円 ※基本給:200,000円 |
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手当 | (1)【正社員】営業1部営業1課(2)【正社員】営業1部営業2課(3)【正社員】営業1部電算課(4)【正社員】営業2部(5)【正社員】営業企画部(6)【正社員】製造部製造課/冷凍課/品質管理課(7)【正社員】総務部
営業手当 :10,000円~ ※営業1課所属社員 営業達成手当 :10,000円~ ※営業1課所属社員 品質手当 :5,000円~ ※製造部製造課社員 特殊手当 :10,000円~ ※製造部冷凍課社員 住宅手当 :10,000円~ 通勤手当 :5,000円~ 家族手当 :配偶者10,000円、第1子5,000円、第2子3,000円、 第3子より2,500円 ※被扶養者の場合のみ 単身赴任手当 :15,000円~ |
昇給 | (1)【正社員】営業1部営業1課(2)【正社員】営業1部営業2課(3)【正社員】営業1部電算課(4)【正社員】営業2部(5)【正社員】営業企画部(6)【正社員】製造部製造課/冷凍課/品質管理課(7)【正社員】総務部
年1回 備考:4月 ※人事考課に基づき決定 |
賞与 | (1)【正社員】営業1部営業1課(2)【正社員】営業1部営業2課(3)【正社員】営業1部電算課(4)【正社員】営業2部(5)【正社員】営業企画部(6)【正社員】製造部製造課/冷凍課/品質管理課(7)【正社員】総務部
年2回 備考:7月・12月 ※人事考課に基づき決定 年間約4ヶ月分 期末手当(業績による) |
休日・休暇 | (1)【正社員】営業1部営業1課(2)【正社員】営業1部営業2課(3)【正社員】営業1部電算課(4)【正社員】営業2部(5)【正社員】営業企画部(6)【正社員】製造部製造課/冷凍課/品質管理課(7)【正社員】総務部
月7~14日 部署別月別年単位変形労働制 (週1日法定休日プラス部署毎に月単位で調整) 年間休日:106日 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:単身者用住宅完備(男性用・女性用)、永年勤続表彰、年間MVP賞、個人型確定拠出年金、バースデー休暇 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】営業1部営業1課(2)【正社員】営業1部営業2課(3)【正社員】営業1部電算課(4)【正社員】営業2部(5)【正社員】営業企画部(6)【正社員】製造部製造課/冷凍課/品質管理課(7)【正社員】総務部 期間:6ヶ月(待遇に変更なし) ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年11月8日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:71.4%
3年以内女性採用割合:28.6% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:フォークリフト | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 5.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 5.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |