| 総合職 | 11~15名 | 
|---|---|
| 一般職 | 11~15名 | 
| プレエントリー候補リスト登録人数 | 616名 | 
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| 採用人数 | 今年度予定 11~15名 昨年度実績(見込) 11~15名 | 
|---|---|
| 初年度 月収例 | 月25万円程度(月給制) | 
| 選考例 | 
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| 応募・選考時 提出書類 | 履歴書 | 
| その他の ポイント | 有休消化50%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、資格取得奨励金あり | 
| 採用人数 | 今年度予定 11~15名 昨年度実績(見込) 11~15名 | 
|---|---|
| 初年度 月収例 | 月22万円程度(月給制) | 
| 選考例 | 
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| 応募・選考時 提出書類 | 履歴書 | 
| その他の ポイント | 有休消化50%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、資格取得奨励金あり | 

| 職種 | (1)【正社員】総合職 (2)【正社員】一般職 | 
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】総合職 預金、融資、為替、渉外等の金融業務全般 (2)【正社員】一般職 預金、融資、為替等の一般事務 | 
| 応募資格 | (1)【正社員】総合職 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 (2023年3月~2025年3月 卒の方) (2)【正社員】一般職 短大/大学 卒業見込みの方 短大/大学 卒業の方 (2023年3月~2025年3月 卒の方) | 
| 勤務地 | (1)【正社員】総合職  (2)【正社員】一般職 静岡、愛知 備考: 愛知県豊橋市・豊川市・新城市・田原市・静岡県湖西市内、34店舗の本支店 | 
| 勤務時間 | (1)【正社員】総合職  (2)【正社員】一般職 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間) | 
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 | 
| 給与 | (1)【正社員】総合職 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2025年4月支給) 月給:250,000円 ※基本給:250,000円 大学 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2025年4月支給) 月給:250,000円 (2)【正社員】一般職 短大 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2025年4月支給) 月給:222,000円 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2025年4月支給) 月給:222,000円 ※基本給:222,000円 短大 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2025年4月支給) 月給:212,000円 大学 卒業の方 月給:222,000円(一律手当含む) | 
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】総合職  (2)【正社員】一般職 ・職務手当・通勤手当など | 
| 昇給 | (1)【正社員】総合職  (2)【正社員】一般職 年1回 備考:(4月) | 
| 賞与 | (1)【正社員】総合職  (2)【正社員】一般職 年3回 備考:(6月、12月、3月) | 
| 休日・休暇 | (1)【正社員】総合職  (2)【正社員】一般職 完全週休2日制(土日) 年間休日:122日 有給休暇:11日~20日 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇 備考: ・年末年始4日 ・連続休暇 ・特別休暇 ・誕生日休暇 ・ボランティア休暇 | 
| 福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) 福利厚生: ・確定給付企業年金 ・確定拠出企業年金 ・職員融資制度 ・財形制度 ・慶弔見舞金制度 ・契約保養施設 ・クラブ活動(野球、卓球、テニス、陸上、音楽、写真、和太鼓、ボランティアほか) ・契約スポーツ施設 ・運動会 教育制度: ・通信教育 ・内部研修 ・外部派遣研修 ・海外研修 ・新入職員研修 ・マンツーマン指導 ・公的資格取得助成制度 ≪有資格者数/2023年10月現在≫: 中小企業診断士…13名 ファイナンシャルプランナー1級…11名 ファイナンシャルプランナー2級…201名 | 
| 試用期間 | なし | 
| 研修・見習い期間 | なし | 
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | 
 (2024年5月1日時点) | ||||||||||||||||
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| 過去3年間の男女別新卒採用者数 | 
 3年以内男性採用割合:44.1% 3年以内女性採用割合:55.9% | ||||||||||||||||
| 平均勤続年数 | 17.0年(2024年5月1日時点) | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 39.1歳(2024年5月1日時点) | ||||||||||||||||
| 研修 | あり:1.新入職員研修(ビジネスマナー、金融商品基礎知識習得、オペレーション研修) 2.オペレーション研修 3.接遇実践研修・ビジネスコミュニケーション研修 4.預金研修・融資基礎研修・得意先基礎研修 | ||||||||||||||||
| 自己啓発支援 | あり:1.通信教育制度 2.公的資格奨励制度 | ||||||||||||||||
| メンター制度 | あり:マンツーマン指導教育制度 | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | あり:昇格登用試験制度 検定試験制度 ・銀行業務検定試験 ・全国信用金庫協会実務試験 | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 5.9時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 13.7日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数(男女別) | 
 (2023年度実績) | ||||||||||||||||
| 役員・管理職の女性比率 | - | 
| 受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 | 
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| 【地域経済を支える、金融のプロフェッショナル育成に力を注いでいます】 | 中堅企業から小さな町工場まで、幅広い業種・規模の企業を支える私たち。 そのためには、国内外の金融知識だけでなく、 世界規模での経済動向など、幅広い知識の習得が常に求められます。 職員の教育・研修にも力を注いでおり、平成2年に「とよしん研修会館」という 研修のためだけの専用施設を建設。ますますその内容を充実させています。 さらに集合型研修だけでなく、自主性を尊重した自己啓発への取り組みも奨励。 地域のために生涯を通じ自分を磨き続ける、そんな環境が「とよしん」にはあります。 | 
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※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
| 採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 | 
|---|---|
| 初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up 
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| 選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up 
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| その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 | 
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年10月30日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。