大卒・技術職(総合職) | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月28万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書 |
その他の ポイント |
20代社員比率30%以上、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり、異動希望を申請できる |
職種 | (1)【正社員】技術職(総合職) |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術職(総合職)
大手自動車メーカーで生産された納車前の新車に、納整センターでディーラーオプションパーツの取り付けや洗車・コーティング施工の仕事をお任せします。 |
応募資格 | (1)【正社員】技術職(総合職)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】技術職(総合職)
北海道、宮城、群馬、神奈川、岐阜、愛知、兵庫、福岡 備考: ■阪神事業所(兵庫県神戸市) ■京浜事業所(神奈川県横須賀市) ■中部事業所(愛知県名古屋市) ■九州事業所(福岡県糟屋郡) ■宮城事業所(宮城県多賀城市) ■群馬スズキ事業所(群馬県太田市) ■福岡箱崎埠頭事業所(福岡県福岡市) ■明石事業所(兵庫県明石市) ■群馬スバル事業所(群馬県邑楽郡) ■北海道事業所(北海道苫小牧市) ■愛知PDI事業所(愛知県弥富市) ■岐阜PDI事業所(岐阜県大垣市) |
勤務時間 | (1)【正社員】技術職(総合職)
【変形労働時間制】 総労働時間(1ヶ月):150時間~182時間 備考:9:00~17:30(80分休憩あり) ※9:00~17:00(※閑散期)または9:00~18:30(※繁忙期) ※2時間おきに少休憩(10分間)あり |
職種・仕事内容の詳細 | <オプションの種類>
ナビゲーション、ETC、ドライブレコーダー、エアロ、雨除けのバイザーなどの機器から、コーティングなど仕上げまで様々です。 <仕事の流れ> ▼生産工場から新車が届く ▼洗車機で洗車 ▼オーダーをもとにパーツをピッキングして準備 ▼実際の取り付け ※1台を完成させるまでが仕事です。その後、検査を経て納車します。 ※軽作業からはじめ、技術がついてきたら電装品の取り付けをお任せします。 様々なパーツ、工程があるので1人前になるまで時間はかかりますが、 ステップアップの段階がわかりやすく、自分次第で成長し続けることが可能です。 電装品の取り付けは、自動車製造の中でも終盤の工程。 だからこそ、世の中に出回る前の新車種を一足先に見ることができます。 そんな、より完成に近い状態の車に触れ、自分の手で完成させる喜びのある仕事です。 |
提出書類 | ■『リクナビ2025』からエントリー
↓ ■WEB説明会 ↓ ■職場見学・個人面接 ↓ ■内定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】技術職(総合職)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 月給:230,000円 |
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手当 | (1)【正社員】技術職(総合職)
■金一封制度(7月・12月など年2回) ■交通費支給(月3万円まで) ■時間外手当 ■住宅手当 ■家族手当 ■精勤手当 ■生産手当 ■資格取得支援制度 |
昇給 | (1)【正社員】技術職(総合職)
随時 |
賞与 | (1)【正社員】技術職(総合職)
年2回 備考:金一封制度(7月・12月など年2回)として支給 |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術職(総合職)
月7~8日 年間休日:110日 有給休暇:10日~20日 ※初年度は入社半年後に10日付与 2年目11日、3年目13日と増えていきます。 年間の平均有給取得日数は、7~10日です。 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:■制服貸与 ■自動車・バイク通勤可 ■駐車場完備 ■出張手当 ■AIG保険 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術職(総合職) 期間:3ヵ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】技術職(総合職) 期間:3ヵ月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:100.0%
3年以内女性採用割合:0.0% 急成長で全国各地に事業所を展開。
新卒四期生として仲間入りして下さる方のご応募をお待ちしております! |
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平均勤続年数 | 8.0年(2023年時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 26.5歳(2023年時点) | ||||||||||||
研修 | あり:OJT研修を随時実施
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自己啓発支援 | - | ||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:半年に一度、役員との面談実施 | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 30.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.0日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
【WEB説明会】 | ZOOMにて説明会を開催しております。予約画面よりご予約下さい。 |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |