社会福祉法人自立支援協会
ジリツシエンキョウカイ
このデータの見方
昨年度の採用予定人数・気になる登録人数
採用予定人数
※下記以外でも採用がある可能性があります。| 介護・障害者支援職 | 11～15名 |
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気になる登録人数
| 気になる登録人数 | 68名 |
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モデルケースの見方
モデルケース
介護・障害者支援職
| 採用人数 | 2025年卒予定 11～15名 |
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| 初年度 月収例 |
月23万円程度（月給制） |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表、その他 |
| その他の ポイント |
入社3年後定着率90％以上、育休取得率90％以上、女性管理職比率20％以上、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
※昨年度の採用情報を掲載しております。
募集要項
求める人物像・選考基準
障害者をありのままに尊重する考え方に共感できる。
いくら重度の障害であっても自立した生活ができるよう支援をしたいと思っている。
日本ではそのような支援、事業を展開しているところはまだまだ少ないので、 この理念に賛同する方は、ぜひ、全国各地から集まってきてほしいです。
私たちの介護・支援の仕事は、利用者さん一人ひとりの生活のさまざまな場面に担当者としてじっくり関わります。人を相手にする仕事、人に喜んでもらえる仕事がしたいと考えている人にとても合う仕事だと思います。
これまでの障害者支援の常識にとらわれることなく、利用者さんにとって必要な介護・支援を考え、実践し、必要な事業を展開する。そして多くの障害者がひとりの人間として生きていける社会に近づくよう、福祉事業者や行政に働きかけを行うのが私たち自立支援協会です。何か新しいことができる仕事がしたい、よりよい社会を作っていく仕事がしたい皆さんも、私たちと一緒に仕事をしましょう。
支援する側が疲れていては良質な支援はできません。自立支援協会では働く職員一人ひとりの個性や価値観が尊重されていますので、プライベートな時間が非常に大切にされています。また、あらゆるライフステージにも対応した働き方ができますし、性別や勤続年数、役職に関係なく、対等な人間関係で仕事ができます。自分らしく、のびのび・いきいきと仕事をしたい人、プライベートを充実したものにしたい皆さん、ぜひ、いっしょに仕事をしましょう。
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】介護・障害者支援職 |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】介護・障害者支援職
1.ケアサポートしののめ(ガイドヘルパー、ホームヘルパー) 2.グループホーム(生活支援員、世話人） 3．生活介護事業所(生活支援員) 通って来られる利用者の日中の活動や通所中の食事などの支援 |
| 応募資格 | (1)【正社員】介護・障害者支援職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 （2018年3月～2024年3月 卒の方） |
| 勤務地 | (1)【正社員】介護・障害者支援職
大阪 備考：法人本部 堺市中区土師町2-33-37 ※堺市にお住まいの利用者の方への支援が基本となります。 ※日によっては、「直行直帰」もあります。 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】介護・障害者支援職
【変形労働時間制】 実働時間（1週間）：平均40時間 備考：※1カ月単位 ※休憩は60分。 ※曜日毎に出勤時刻、退勤時刻を固定にします。 ※支援先にて勤務開始（直行）、支援先にて勤務終了（直帰）があります。 ※週実働が40時間を越える場合、残業代はすべてお支払いします。 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
| 採用ステップ＆スケジュール | リクナビよりエントリー
↓ 会社説明会 （WEB／対面にて実施） ↓ 適性検査 （筆記によるものではなく、実技を通じて当協会で支援を行う者としての資質を判断します。身体介護の技術を問うものではありません） ↓ 面接 ↓ 内々定 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】介護・障害者支援職
短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給：195,800円（一律手当含む） 大学/大学院 卒業見込みの方 月給：205,800円（一律手当含む） 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 月給：186,040円～205,800円（一律手当含む） 備考：新卒採用者には、採用者全員一律に支給する処遇改善18,000円と特定処遇改善2300円に加えて、新卒者処遇改善手当として一律に16760円を支給します。 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】介護・障害者支援職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位（月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等）で支給される金額です。 一律新卒者採用処遇改善手当：16,760円（固定給に含む） 一律処遇改善手当：15,000円～23,000円（固定給に含む） 一律特定処遇改善手当：2,300円～12,300円（固定給に含む） 一律ベースアップ加算手当：12,300円（固定給に含む） 備考：新卒者採用処遇改善手当は、既卒での採用者には支給されません。 ■通勤手当（上限なし） ■住宅手当(2万円を上限に家賃の10%を支給) ■家族手当(18歳未満の子供がいる場合、一人目1万円、二目7千円、三人目以降1人あたり5千円を支給。※一人目が高校を卒業した時点で二人目が一人目と順に繰り上がります) ■職務手当(1.5万円～8万円) ■深夜勤務割増（1.25倍） ■日祝割増（1.25倍） ■年末・年始割増（1.5倍） ■残業全額支給 |
| 昇給 | (1)【正社員】介護・障害者支援職
年1回 備考：別途、勤続年数（5年以上、10年以上）と取得資格に応じて、別途昇給があります。 （特定処遇改善給付のしくみの活用） |
| 賞与 | (1)【正社員】介護・障害者支援職
随時 備考：7月、12月 1回あたり、1.0～1.3カ月分 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】介護・障害者支援職
完全週休2日制(希望の曜日で2休日を固定） 年間休日：110日 有給休暇：10日～10日 ※法定通りです。 休暇制度：慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考：夏季と年末年始は、休日として年間の休日に組み込んでいます。 |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
福利厚生：■時間短縮勤務制度 ■退職共済 ■定期健康診断 ■ストレスチェック実施 ■産業医による面談 ■職員表彰制度（勤続5年、10年、20年、30年、40年、定年退職） ■レクリエーション（運動会、バーベキューなど） ■資格取得支援 ワークライフバランスを考慮した柔軟な勤務が可能：★現在、女性のスタッフが多く活躍しており、 実際に産休・育休制度を利用中のスタッフもいます。 復帰した際にも、時間短縮制度があるので安心の環境です。 ★保育所送迎や子どもが体調不良の時の対応へ配慮し、正社員での共働きも無理なくできます。 ☆運動会の日の有給休暇推奨、子どもが小学生になる頃には日曜日が休みのシフトに変更するなど育児にしっかり関われます 奨学金返還支援制度：毎月の返済実費を支給（支援機構等に直接送金する方式） |
| 試用期間 | なし |
| 研修・見習い期間 | なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
（2024年4月1日時点）
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| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：50.0%
3年以内女性採用割合：50.0% |
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| 平均勤続年数 | 10.6年（2024年4月1日時点） | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 39.2歳（2024年4月1日時点）
2001年7月事業開始以来、約15年間は中途採用中心でした。その時期に採用された勤続年数10年～20年の職員が40歳代、50歳台になっているため、平均年齢が39.21才となっていますが、2015年度以降新卒採用が中心に変わり、現在、20歳代が全職員の2割を占めているので、若い職員が多い職場となっています。
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| 研修 | あり：新人対象の研修として、1年を通して、障害児者の支援を行ううえでの視点・考え方や、障害者の自立を実現していくうえでの当協会の各事業の意義への理解を深める座学と、身体介護などの基礎的な実用的な実技研修があります。
座学は1コマ90分を隔週1日ペースで実施し、同じ内容を週に複数回実施（裏の週は前回のフォローを実施）し、年間22講座行います。 2年次にも、テーマを障害者を取り巻く制度に移し、引き続き、同様のペースで実施します。また、実技は週1回、60分のペースで、年間約50回行います。 また、新人含め全職員対象の研修として、毎月ワンテーマで、支援に直接結びつく内容を実技、ロールプレイ、座学など多様な形式で行っています。 こちらは、同じ内容を毎月複数回行い、各職員が加できる回に参加することになっています。 このほか、全スタッフ対象の研修が年2回実施するとともに、所外の研修にも勤務に位置づく形で年数回は参加できる環境にあります。 |
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| 自己啓発支援 | あり：■ヘルパー資格
当協会の勤務の一環として（勤務時間内）で介護職員初任者研修を受講できます。 入職1年経過後、報奨金として受講料と同額を支給しますので、受講料も実質無料となります。 ■介護福祉士 取得1年後に報奨金として、実技講習の受講料、試験・登録料相当を支給します。 また、そのための学習も事務所勤務時間内で行うことを推奨しています。 ■その他 上記の資格以外にも、スキルアップ・キャリアップに応じて、例えば、行動援護に従事するため、喀痰吸引を実施するための研修、サービス管理責任者研修など公的な資格取得の研修に勤務時間内で自己負担一切なしで受講することができます。 |
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| メンター制度 | あり：職歴が1年～3年先輩の職員のいずれかが新人職員の担当 | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | － | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 5.4時間（2023年度実績）
残業を希望しない職員は残業0時間となっており、若手職員(1年目～4年目の17名では希望する1名が月に5時間程度の残業となっており、あとの16名は全く残業がありません。毎年新卒採用者で職員が増えているため、あと数年で平均の残業時間も1桁になると思っています。
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| 有給休暇の平均取得日数 | 14.1日（2023年度実績） | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数（男女別） |
（2021年度実績）
お子さんが生まれた職員がいないため、2021年度も育休取得者はいませんが、お子さんが生まれた場合には、取得を推奨し、実際に取得する者がほとんどです。
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| 役員・管理職の女性比率 |
（2023年4月1日時点）
それぞれの職員のライフステージや個々の事情に応じた配慮を同時に行っていますので、今後さらに、役員および管理職いずれも、女性の割合は増えていく見通しです。
（ただ、当協会では、支援については同性の職員によって行う原則があり、今後も男性利用者が女性利用者より割合として多いことが予想されるため、職員の男女割合が1対1になることは考えにくいところです。その結果、役員や管理職の男女の割合が1対1になることは現時点ではないかと思っています) |
その他の情報
参考データ
| オンライン説明会 | オンライン説明会（zoom使用）をリアル（オフライン）と同時で開催します。リクナビ上の「説明会・面接が綿」からご予約いただいた方に、順次視聴URLなどの情報をご案内します。 |
|---|---|
| 【WEB説明会】 | WEB説明会、WEB合同セミナー、3月12日17：45～18：15出展します。当協会の事業理念や事業の概要、職場の雰囲気などの説明と、若手職員からの生のメッセージがたくさんあります。当日視聴できなかった方も、その後も引き続き視聴していただけますので、よろしければ、アクセスください。 |
採用実績校
愛知大学、大分大学、大阪学院大学、大阪経済法科大学、大阪工業大学、大阪国際大学、大阪産業大学、大阪樟蔭女子大学、大阪商業大学、大阪市立大学、大阪体育大学、大阪人間科学大学、大阪府立大学、香川大学、関西大学、関西福祉科学大学、京都女子大学、京都精華大学、京都ノートルダム女子大学、近畿大学、神戸学院大学、神戸大学大学院、宝塚大学、同志社大学、奈良教育大学、奈良大学、阪南大学、梅花女子大学、武庫川女子大学、武庫川女子大学短期大学部、桃山学院大学、山梨学院大学、龍谷大学、和歌山大学
詳細情報
- 主な募集職種
- 専門系
- 主な勤務地
- 大阪
- 応募資格
- 短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、専門、高専、大学、大学院卒業の方（2018年3月～2024年3月卒の方）
- 積極採用対象
- 大学生（文系）、大学生（理系）、大学院生（文系）、大学院生（理系）、短大生、専門学校生、高等専門学校生
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
