流通事業部・店舗営業職 | 26~30名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 26~30名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
育児・介護制度利用率50%以上、女性役員在籍、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】【流通事業部】 店舗営業職(2)【正社員】【レジャー事業部】 店舗営業職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】【流通事業部】 店舗営業職
鮮魚・惣菜・青果・グロッサリーなど各部門へ配属となり、発注・調理・商品管理を経験していただきます。昇格後は、マネージャー・店長・バイヤー・販促・経理・管理・人事教育部などへの配属もございます。 (2)【正社員】【レジャー事業部】 店舗営業職 店舗配属となり、お客様に楽しんでいただける店舗づくり・接客を学んでいただきます。昇格後は、マネージャー・店長・営業企画・業務・人事教育部などへの配属もございます。 |
応募資格 | (1)【正社員】【流通事業部】 店舗営業職(2)【正社員】【レジャー事業部】 店舗営業職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】【流通事業部】 店舗営業職
埼玉、東京 (2)【正社員】【レジャー事業部】 店舗営業職 群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川 備考:東京・埼玉・神奈川・千葉・群馬エリア各店舗、及び本社(東京都青梅市) |
勤務時間 | (1)【正社員】【流通事業部】 店舗営業職
【交代制】 実働時間(1日):7時間40分 備考:交替制 (勤務時間、休憩時間など詳細は店舗により異なります。) ★早番 8:00~17:10 実働7.7時間 ★遅番 13:30~22:40 実働7.7時間 (2)【正社員】【レジャー事業部】 店舗営業職 【交代制】 実働時間(1日):7時間15分~7時間30分 備考:交替制 (勤務時間、休憩時間など詳細は店舗により異なります。) ★早番 9:00~17:15 実働7.5時間 ★遅番 16:00~24:00 実働7.25時間 |
採用ステップ&スケジュール | ■オザム会社説明会
【超潜入!リアルセミナー】 ~オザムの裏側全部見せます~ ↓ ■一次選考 ・個別面接 ・適性検査 ↓ ■最終面接 ↓ 内々定 まずは会社説明会でお会いしましょう!! スケジュール詳細につきましては会社説明会で説明いたします。 ご不明な点がございましたら、下記連絡先までお願いいたします。 人事教育部 新卒採用担当 〒198-8588 東京都青梅市友田町5-350 フリーダイヤル:0120-644-915(10:00~18:00) メールアドレス:ozam-saiyo@ozam.jp |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】【流通事業部】 店舗営業職
短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:204,050円 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:218,000円 (2)【正社員】【レジャー事業部】 店舗営業職 短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:243,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:264,500円 |
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手当 | (1)【正社員】【流通事業部】 店舗営業職(2)【正社員】【レジャー事業部】 店舗営業職
備考:通勤手当、残業手当、家族手当、役付手当など |
昇給 | (1)【正社員】【流通事業部】 店舗営業職(2)【正社員】【レジャー事業部】 店舗営業職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】【流通事業部】 店舗営業職(2)【正社員】【レジャー事業部】 店舗営業職
年2回 備考:7月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】【流通事業部】 店舗営業職(2)【正社員】【レジャー事業部】 店舗営業職
ローテーション制月8日 有給休暇:10日 休暇制度:夏季休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:特別休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:社員退職年金制度、団体損害保険制度、総合福祉団体定期保険制度 JTBベネフィット(福利厚生団体)に加盟(※レジャー事業部のみ) スポーツクラブ、映画チケット、グルメ、レンタカー、出産育児、介護、スキルアップなど、 日常生活に利用できるメニューが割引・優待料金で利用可能です。 |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||||
平均勤続年数 | 12.5年(2023年12月1日時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 41.4歳(2023年12月1日時点) | ||||||||||||
研修 | あり:☆ 適材適所を考え、キャリアアップを応援します ☆
【流通事業部】 ・新入社員入社前受入・フォローアップ研修 ・海外視察研修 ・担当者研修会(毎月1回) ・オザムビジネススクール(通信教育) ・トレーニー研修 ・バイヤー研修 →「食のプロフェッショナル」を育成するプログラム多数 【レジャー事業部】 ・新入社員入社前受入研修 ※ビジネス基本知識(社外研修)・業界基礎知識等 ・新入社員フォローアップ研修(年7回) ※行動特性分析・トレーナー研修・救命講習等 ・管理職向け社内・外研修多数 ※数値研修・マネジメント研修・マーケティング研修、 自己啓発研修等、毎年変化する社外講師による研修 →「マネジメントのプロフェッショナル」を育成するプログラム多数 |
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自己啓発支援 | あり:・オザムビジネススクール(通信教育支援)
通信講座で希望する資格取得が可能です。合格終了した受講料は全額会社が支払います。 |
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メンター制度 | あり | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:複線型人事制度
オザムでは複線型人事制度を事業部ごとに導入しており、知識や経験を積みながらキャリアアップしていくことが可能です。店舗での経験を積んだ後、本人の適性と志向に応じ、経営企画、商品企画・開発、店舗開発、販売促進、経理、管理、人事教育部など専門職種への横断的な異動が可能となっております。尚、事業部間での異動はございません。 |
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社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 10.0時間(2022年度実績)
流通事業部 18時間
レジャー事業部 4時間 |
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有給休暇の平均取得日数 | 5.0日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
諸施設 | 独身寮完備(完全個室・エアコン・ユニットバス付)※レジャー事業部のみ |
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募集学部・学科 | 全学部・全学科 |
採用方針 | 【選考× 相互理解〇】
≪人間性を重視した採用≫を行っております。そのため、SPIなどの筆記選考は行わず、希望される方全員と1対1の個別面接を実施いたします。お一人お一人とじっくりお話をしていく中で、思う存分自己PRをしていただき、皆さまからの質問にも何でもお答えしますので、オザムへの理解を深める相互理解の場にもしていきましょう。お会いできることを心より楽しみにしております。 まずは会社セミナーへお気軽にご参加くださいね! |
提出書類 | 履歴書(写真貼付)
※履歴書は学校指定のものを推奨しております。 |
応募資格 | 2024年3月大学院・大学・短大・専門卒業見込みの方 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |