丸亀産業株式会社
マルカメサンギョウ
丸亀産業株式会社
総合建設業（建築・土木）
| 業種 |
建設
建設コンサルタント／建築設計／不動産
|
|---|---|
| 本社 |
三重
|
インターンシップ＆キャリアの評価（-件）
このデータの見方
昨年度の採用予定人数・気になる登録人数
採用予定人数
※下記以外でも採用がある可能性があります。| 技術職・総合職 | 1～5名 |
|---|
気になる登録人数
| 気になる登録人数 | 18名 |
|---|
モデルケースの見方
モデルケース
技術職・総合職
| 採用人数 | 2025年卒予定 1～5名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月22万円程度（月給制） |
| 選考例 |
|
| 応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、成績表、その他 |
| その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
※昨年度の採用情報を掲載しております。
募集要項
求める人物像・選考基準
施工管理の仕事は、現場の監督をする仕事です。
１． 段取りを組むのが好き
２． 整理整頓が得意
３． 学生時代に学級委員や、友達と遊びに行くときのまとめ役などをしていた
こういった特技や経験が活きると思います。
また、発注先や施主さん、協力会社や職人さんなど、
大勢の人と打合せをしながら工事を進めていくので
４． 相手の話を聞き、言うべきことはしっかりと言える
５． 連絡、相談、報告、そして確認を忘れない
といったコミュニケーション能力も必要です。
そして、これからのデジタル化の時代に取り残されないための
６． 色々なことに興味や好奇心を持てる人
７． パソコン操作やデジタル技術に興味がある人
８． 資格を取ったり、自ら調べて勉強できる人
も大歓迎です。
１． 段取りを組むのが好き
２． 整理整頓が得意
３． 学生時代に学級委員や、友達と遊びに行くときのまとめ役などをしていた
こういった特技や経験が活きると思います。
また、発注先や施主さん、協力会社や職人さんなど、
大勢の人と打合せをしながら工事を進めていくので
４． 相手の話を聞き、言うべきことはしっかりと言える
５． 連絡、相談、報告、そして確認を忘れない
といったコミュニケーション能力も必要です。
そして、これからのデジタル化の時代に取り残されないための
６． 色々なことに興味や好奇心を持てる人
７． パソコン操作やデジタル技術に興味がある人
８． 資格を取ったり、自ら調べて勉強できる人
も大歓迎です。
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】技術職（建築・土木現場施工管理）(2)【正社員】総合職（営業・総務・経理） |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】技術職（建築・土木現場施工管理）
建築工事・土木工事の現場監督として、 工事が安全に終わり、品質・納期・コストを守って竣工できるように 現場スタッフや協力会社を管理する仕事です。 (2)【正社員】総合職（営業・総務・経理） 営業／既存のお客様や新規のお客様から 新しい工事の案件を受注する仕事です。 総合職／社員が働きやすい職場環境を作る総務や 売上・経費を管理する経理の仕事があります。 |
| 応募資格 | (1)【正社員】技術職（建築・土木現場施工管理）
短大/専門/高専/大学 卒業見込みの方 (2)【正社員】総合職（営業・総務・経理） 大学 卒業見込みの方 |
| 勤務地 | (1)【正社員】技術職（建築・土木現場施工管理）(2)【正社員】総合職（営業・総務・経理）
三重 備考：本社／三重県松阪市高町450-1 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】技術職（建築・土木現場施工管理）(2)【正社員】総合職（営業・総務・経理）
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間：8:00～17:00 備考：休憩12:00～13:00 |
| 採用ステップ＆スケジュール | リクナビからエントリー
▼ 会社説明会 ▼ 応募 ▼ 書類選考 ▼ 選考試験 適性検査 役員面接 ▼ 内定 |
| 提出書類 | 履歴書、卒業見込証明書、成績証明書、健康診断書 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】技術職（建築・土木現場施工管理）
短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給：218,000円 大学 卒業見込みの方 月給：230,000円 (2)【正社員】総合職（営業・総務・経理） 大学 卒業見込みの方 月給：211,000円 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】技術職（建築・土木現場施工管理）(2)【正社員】総合職（営業・総務・経理）
通勤手当 資格手当 家族手当 等 |
| 昇給 | (1)【正社員】技術職（建築・土木現場施工管理）(2)【正社員】総合職（営業・総務・経理）
年1回 備考：6月 |
| 賞与 | (1)【正社員】技術職（建築・土木現場施工管理）(2)【正社員】総合職（営業・総務・経理）
年2回 備考：7月、12月 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】技術職（建築・土木現場施工管理）(2)【正社員】総合職（営業・総務・経理）
週休2日制（日曜、第2・第4・第5土曜、祝日 その他特定休日） 年間休日：110日 有給休暇：10日～20日 休暇制度：夏季休暇、年末年始休暇、育児休暇、介護休暇 |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
福利厚生：退職金制度、慶弔見舞金制度、表彰制度、共済制度 定期健康診断 生活習慣病健診 ストレスチェック診断 制服貸与 社有車貸与 ボウリング大会 ゴルフ法人会員 リゾートホテル法人オーナー 確定拠出年金制度 公益財団法人松阪市勤労者サービスセンター加入 |
| 試用期間 | なし |
| 研修・見習い期間 | なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
（2023年1月1日時点）
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：76.9%
3年以内女性採用割合：23.1% 女性技術者が活躍できる環境づくりに力を入れています。
今後も、男女を問わず、積極的に採用していきます。 |
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| 平均勤続年数 | 17.0年（2023年1月1日時点） | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 42.0歳（2024年4月1日時点）
年齢の割合…２０代以下２８％！
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| 研修 | あり：社内研修７日間、社外機関による研修３日間。
土木、建築に配属後も、各事業部にて２週間～1ヶ月程度の研修あり 入社一年間は随時フォローアップ研修も行っています。 |
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| 自己啓発支援 | なし | ||||||||||||||||
| メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 16.0時間（2022年度実績） | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 8.5日（2022年度実績） | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数（男女別） |
（2022年度実績）
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| 役員・管理職の女性比率 |
（2023年1月1日時点）
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その他の情報
参考データ
| 採用予定人数 | 建築現場施工管理（技術職）／２名
土木現場施工管理（技術職）／２名 営業・経理・総務（総合職）／１名 |
|---|---|
| 募集学科 | 全学部全学科
特に建築工学科、土木工学科及び、それに準ずる学部・学科の方を歓迎しますが、 非技術系学科など、未経験の方も活躍中です！ |
| 採用試験日 | 採用試験日：令和6年6月1日（土）
応募書類締切：令和6年5月17日（金） |
| 一つの現場を任せられる施工管理（現場代理人）にしっかり育てます。 | 建築も土木も、まず先輩社員と一緒に仕事をしながら、
仕事に必要な技術・知識を学ぶ「施工管理補助」からスタート。 2～3年後には施工管理として、協力会社の人たちや職人さんたちに 指示を出して、現場の作業がスムーズに進むようにします。 もちろん、安全に工事を行うことが重要です。 そして、この間に施工管理技士の資格を取って欲しいと考えています。 早ければ、5年目くらいに小さな現場を任されるようになります。 現場の責任者である所長（現場代理人）になるのは、 入社10年後くらい。現場全体を見渡して管理を行うほか、 施主様や周辺住民、設計事務所などとの打ち合わせを行います。 大きい現場であれば、3人で協力しながら仕事を進め、 小規模な現場では2名で進めていくことが多いです。 一つの現場を任されるようになるためには、 10年くらいかかると考えていますので、 じっくり時間をかけて育てていきます。 その間には苦しいことや大変なこともあるかもしれません。 しかし、工事が完了した時には、そうしたことを すべて忘れるくらいの大きな達成感があります。 「一人前の現場代理人になりたい」 「将来、こうなりたい」という夢や向上心を持って、 仕事に打ち込んでください。 |
| 毎月1回行う例会で、部署を超えたコミュニケーションを取っています。 | 建築も土木も現場で仕事をしているため、
離れている現場の人とのコミュニケーションが 取りにくくなってしまいがちです。 そこで、毎月1回全社員が集まって例会を行い、 竹上社長の挨拶の後、毎回1つのテーマを設けて、 勉強会を開催しています。 こうした機会を通して、部署を超えたコミュニケーションを取り、 社内の一体感を高めています。 |
| 土木事業部でも独自のミーティングを実施。 | 土木事業部では、技術職と営業・事務も含めて、
30代以上の4つのグループと20代社員のグループの 5つのグループに分けて、 毎月1回ミーティングを行っています。 それぞれのグループに課題を与えて、 みんなで話し合いながら考えることで、 コミュニケーションを深めています。 20代の社員は年の近い人たちが集まり、 それぞれの現場であった良い取り組みや成果などを 共有するのに加えて、時には大変だったことや苦労したことなども共有し 横のつながりを深めています。 |
| 【WEB説明会】 | 説明会はWEBでも実施しています。 |
採用実績校
愛知学院大学、愛知工業大学、愛知産業大学、大阪経済大学、大阪経済法科大学、金沢工業大学、京都産業大学、近畿大学、岐阜大学、慶應義塾大学、信州大学、上智大学、大同大学、中部大学、東海大学、東京経済大学、東北工業大学、東洋大学、名古屋工業大学、名古屋大学、日本大学、日本文理大学、福井工業大学、法政大学、三重大学、名城大学、立命館大学、龍谷大学、近畿大学工業高等専門学校、東海工業専門学校金山校、皇學館大学、高田短期大学
詳細情報
- 主な募集職種
- 事務系 営業系 技術系
技術系で特に生かせる専攻：建築・土木系 - 主な勤務地
- 三重
- 応募資格
- 短大、専門、高専、大学卒業見込みの方
- 積極採用対象
- 大学生（文系）、大学生（理系）、短大生、専門学校生、高等専門学校生
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
