業種 |
スーパー・ストア
食品/商社(食料品)/外食・レストラン・フードサービス
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本社 |
長野
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大卒販売職 | 51~100名 |
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気になる登録人数 | 98名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 51~100名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表、その他 |
その他の ポイント |
住宅補助あり、家族手当あり、異動希望を申請できる |
職種 | (1)【正社員】販売職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】販売職
スーパーマーケット業務全般になります。 ※その後適性評価により、店長・バイヤー・スタッフ業務へと進んでいきます。 |
応募資格 | (1)【正社員】販売職
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】販売職
群馬、長野 |
勤務時間 | (1)【正社員】販売職
【変形労働時間制】 実働時間(1日):平均8時間 備考:7:30~20:30の間での時差勤務制です。 上記の時間帯の中での8時間の勤務が基本となります。 |
職種・仕事内容の詳細 |
入社時は部門担当として商品化および商品管理の販売管理、 またはPOSレジのオペレーションおよび接客のレジ業務からスタート。 ▼ その後は部門主任として担当売り場の責任者、 またはチェッカーチーフとしてレジ部門の責任者としての業務を経験。 ▼ そして店長や次長としてのマネージメント職能、またはバイヤー、トレーナーとしての マーチャンダイズ職能およびE.D.P、経理、総務、労務、店舗開発などの スタッフ職能への道があります。 |
採用ステップ&スケジュール |
【1】リクナビよりエントリー エントリーしていただけますと、 説明会以降の流れをご説明するメッセージが送られます。 重要ですので、必ずメッセージはご確認ください。 ▼ 【2】会社説明会参加(ツルヤセミナー) ※希望者には、説明会の後に一次選考試験を行います。 ▼ 【3】一次選考試験 ※当日筆記試験の他に実技試験も行ないます。 ▼ 【4】一次面接試験 ▼ 【5】役員面接試験 ▼ 【6】内々定 【筆記試験について】 ・国語・数学・適性検査セット 実技検査、計算問題を行います。 【面接について】 ・グループ面接と役員面接の2回おこないます。 各種選考に関する情報は、ツルヤ採用HPにてご確認いただけます。 https://tsuruya-saiyo.com/ |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】販売職
短大/専門 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:212,000円 ※基本給:212,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:235,000円 ※基本給:235,000円 |
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手当 | (1)【正社員】販売職
備考:役付手当・業績手当・通勤手当・残業手当(当社規定) |
昇給 | (1)【正社員】販売職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】販売職
年2回 備考:7月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】販売職
週休2日制 年間休日:111日 有給休暇:10日 ※6日間の計画有給がございますので、 年間休日は実質117日となります。 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】販売職 期間:3か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年12月15日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:55.4%
3年以内女性採用割合:44.6% |
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平均勤続年数 | 11.2年(2023年4月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 33.5歳(2023年4月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:
【教育制度】 当社の教育システムは基礎教育期間と幹部養成期間の2段階に分けられます。 新入社員は、入社後約2週間の基礎講義(集合教育)が終わると、 店舗に出て全部門の基礎訓練と教育訓練を受けます。 4月に仮配属され翌年3月末までの期間が基礎教育期間であり、マニュアルにそって実務を体得します。 各種マニュアルはeトレと呼ばれる動画マニュアルを活用したトレーニングプログラムに沿って修得していきます。 4月1日に正配属され更なる実務の習得を目指します。同時に、社内教育や社外セミナーなどに参加することによって理論面での実力も養い、昇進・昇格試験で上位職を目指します。 職位に合わせて衛生管理、安全管理、食品表示などの各種資格を取得していただきます。資格取得に対しては社内勉強会や各種テキストの斡旋、試験費用の補助などがあります。 |
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自己啓発支援 | なし | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:
【メンター制度】 豊富な知識と職業経験があるツルヤの先輩社員が、 入社2~3年目の後輩社員に対して個別支援活動を実施しています。 後輩社員のキャリア形成上の課題解決を援助して成長を支えるとともに、 職場内での悩みや問題解決をサボートを目的に定期的に職場などに訪問しています。 |
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キャリアコンサルティング制度 | あり:
入社1年目より教育担当者が実施していきます。 |
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社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 7.7日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2020年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |