業種 |
設備・設備工事関連
建設/プラント・エンジニアリング
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本社 |
東京
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技術職・営業職 | 26~30名 |
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気になる登録人数 | 295名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 26~30名 |
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初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、成績表 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、ノー残業デー、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】営業職(エンジニアリング営業) |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】営業職(エンジニアリング営業)
※詳細は、職種・仕事内容の詳細をご確認ください。 |
応募資格 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】営業職(エンジニアリング営業)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】営業職(エンジニアリング営業)
北海道、宮城、山形、福島、茨城、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、富山、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、和歌山、岡山、広島、山口、香川、愛媛、福岡、熊本、大分、鹿児島 |
勤務時間 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】営業職(エンジニアリング営業)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:45~17:30(休憩:50分) 年間総労働時間:1,931時間40分 |
職種・仕事内容の詳細 | ◇技術職
・設計 施設や設備の計画・導入・建設・配置に伴う設計業務や、 アプライド機器の構造・開発・制御等の設計を担当してます。 ダイキングループの技術力を結集し、お客様のニーズに応えるべく、 周辺の環境や条件など、複合的に幅広い視点から設計を行います。 ・施工管理 空調・冷熱設備の施工現場で、予算・工程・品質・安全等の管理・監督業務を行います。 冷却加熱設備や環境試験室など、ダイキンアプライドシステムズの技術の結晶を現場で完成させる仕事です。 ・サービスエンジニア 空調・冷熱設備に関するシステムの保守・メンテナンス業務を担当します。 お客様の生産プロセスを万全の体制でご利用していただくため、 万が一の故障や不具合に備えて定期的な保守管理を行います。 お客様のご要望や作業工程に合わせて、システム全般のリニューアルや新しい機器の導入など、 お客様の視点に立ったご提案も行います。 ◇営業職(エンジニアリング営業) 工場・研究施設等の空調・冷熱設備を新築・改修するために必要なシステムを 総合的にご提案します。お客様の様々なニーズにはもちろん、 さらに省エネや環境負荷低減に貢献したご提案も求められます。 お客様の課題やニーズを掘り起こし、最適なソリューションを行うことが不可欠。 「考え、創り上げる」という志向が必要な仕事です。 |
注意事項 | 勤務地:
国内の各拠点 ■本社…東京(東京都港区芝浦) ■支店…名古屋、大阪、京都、広島、九州(福岡) ■営業所…札幌、仙台、山形、福島、多摩、高崎、五霞、千葉、浦安、鹿島、つくば、 横浜、三島、名古屋、豊田、三重、京都、京都北、滋賀、北陸(富山)、大阪西、和歌山、神戸、姫路、 香川、新居浜、広島、倉敷、山口、福岡、北九州、大分、熊本、鹿児島 ■サービスセンター…関東サービスセンター(埼玉)、関西サービスセンター(兵庫) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】営業職(エンジニアリング営業)
短大/専門/高専 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:212,000円 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:240,000円 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:258,000円 |
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手当 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】営業職(エンジニアリング営業)
備考:通勤交通費全額支給、時間外残業手当、住宅奨励金 |
昇給 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】営業職(エンジニアリング営業)
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】営業職(エンジニアリング営業)
年2回 備考:6月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】営業職(エンジニアリング営業)
完全週休2日制(土日祝) 年間休日:121日 ※初年度が12日、以降次年度より一律21日付与(次年度繰越上限42日) 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:夏季休暇、メーデー、創立記念日 年末年始 有給休暇(勤続1年以上一律21日 ※繰越42日限度) 特別休暇制度あり |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:独身寮・社宅制度、住宅奨励金制度、住宅融資制度、財形貯蓄制度、持ち株制度、 勤続奨励金制度、退職年金制度、保養所(蓼科、宝塚、那須) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術職(2)【正社員】営業職(エンジニアリング営業) 期間:5か月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】技術職(2)【正社員】営業職(エンジニアリング営業) 期間:- ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年4月1日時点)
2023年度:採用18名 離職0
2024年度:採用21名(入社予定) |
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:88.1%
3年以内女性採用割合:11.9% 2024年度:男性16名、女性5名(入社予定)
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平均勤続年数 | 15.1年(2023年4月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 38.8歳(2023年4月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:・新入社員研修
導入研修、技術研修(営業職・技術職対象、座学形式)、 ローテーション研修(営業職・技術職対象、設計・施工管理・サービスの実務研修) ・人材育成システム 入社5年目までの若手社員を対象に育成担当者を選任。 職種別職務体系表をもとに育成対象者の現状を把握し、計画・目標を立て、 一人ひとりに合わせた人材育成を展開します。 ・通信教育制度 |
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自己啓発支援 | あり:業務に関わるとして会社が認めた資格について、取得費用の補填を行っています。 | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 26.1時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 16.4日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |