業種 |
情報処理
ソフトウェア/通信/各種ビジネスサービス/その他サービス
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本社 |
東京
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総合職 | 31~35名 |
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気になる登録人数 | 824名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 31~35名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】営業(2)【正社員】設計・構築(3)【正社員】導入(4)【正社員】運用(5)【正社員】保守 |
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仕事内容 | (1)【正社員】営業
お客様の問題解決に役立つ最適なシステムを企画・提案し折衝や社内調整を経て、契約へと結びつけます。 (2)【正社員】設計・構築 システムを具体的に企画し、プランに沿ってシステムの設計と構築を行います。お客様の業務や要望、課題を抽出し、最終的に詳細なシステム要件を決定します。 (3)【正社員】導入 工事作業を円滑に進めるために進捗管理、プロセスの統一化、体制や方式の具体化、手順書作成や説明会を実施します。 端末の搬入・設置から、設定、配線、動作確認を行います。 (4)【正社員】運用 システムのネットワークやサーバ機器の故障検知・管理を行い、必要な場合は改修します。 (5)【正社員】保守 システムの定期点検等の保守作業を円滑に進めるためにプロセスの統一化、体制や方式の具体化、手順書作成や説明会を実施します。 |
応募資格 | (1)【正社員】営業(2)【正社員】設計・構築(3)【正社員】導入(4)【正社員】運用(5)【正社員】保守
専門/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】営業(2)【正社員】設計・構築(3)【正社員】導入(4)【正社員】運用(5)【正社員】保守
北海道、宮城、東京、石川、愛知、大阪、広島、福岡 備考:東京(近郊含む)、札幌、仙台、名古屋、金沢、大阪、広島、福岡 |
勤務時間 | (1)【正社員】営業(2)【正社員】設計・構築(3)【正社員】導入(4)【正社員】運用(5)【正社員】保守
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:30(休憩:1時間) 備考:実労働時間 週37時間30分 |
採用ステップ&スケジュール | 【1】エントリー
少しでも興味・関心をお持ちになりましたら気軽にエントリーください。 エントリーいただいた方を優先に、詳細をお知らせします。 ▼ 【2】説明会 Webセミナ(動画)を配信しています。視聴後、Webエントリーシートを提出いただきます。 ▼ 【3】書類選考 ▼ 【4】適性検査(1) ▼ 【5】一次面接 ▼ 【6】適性検査(2) ▼ 【7】最終面接 ▼ 【8】内々定 |
提出書類 | Webエントリーシート(当社指定フォーマット)を指定期間に提出いただきます。
※Webセミナー配信時にご案内します。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】営業(2)【正社員】設計・構築(3)【正社員】導入(4)【正社員】運用(5)【正社員】保守
専門/大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:227,670円 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:234,270円 備考:〈!〉専門学校卒は4年制のみ募集対象となります。 〈!〉社員の居住地が首都圏の場合、首都圏補助費8,100円が支給されます。 |
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手当 | (1)【正社員】営業(2)【正社員】設計・構築(3)【正社員】導入(4)【正社員】運用(5)【正社員】保守
備考:社員の居住地が首都圏の場合、首都圏補助費8,100円が支給されます。 通勤費(全額支給)、住宅補助費、リモートワーク手当、時間外・休日・深夜勤務手当、成果手当、子育て・介護手当など |
昇給 | (1)【正社員】営業(2)【正社員】設計・構築(3)【正社員】導入(4)【正社員】運用(5)【正社員】保守
年1回 備考:業績・能力を考慮した評価制度に基づく |
賞与 | (1)【正社員】営業(2)【正社員】設計・構築(3)【正社員】導入(4)【正社員】運用(5)【正社員】保守
年2回 備考:6月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】営業(2)【正社員】設計・構築(3)【正社員】導入(4)【正社員】運用(5)【正社員】保守
4週間に8日の休日(土曜、日曜〈標準〉)、祝日 年間休日:122日 有給休暇:20日~20日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:年末年始休暇(12/29~1/3)、夏季休暇(5日)、結婚休暇(5日) その他ライフプラン休暇、病気休暇 など |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
保険:雇用保険、厚生年金保険、労災保険、NTT健康保険組合、NTT企業年金基金 福利厚生:持家取得支援制度、慶弔金制度、財形貯蓄制度(住宅/一般/年金)、持株会制度 社内サークル活動支援制度、レクリエーション支援制度、その他福利厚生サービス(育児、介護、旅行、宿泊、テーマパークなどの割引) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】営業(2)【正社員】設計・構築(3)【正社員】導入(4)【正社員】運用(5)【正社員】保守 期間:入社後4ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】営業(2)【正社員】設計・構築(3)【正社員】導入(4)【正社員】運用(5)【正社員】保守 期間:入社後24ヶ月間(OJT含む) ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年12月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:67.3%
3年以内女性採用割合:32.7% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | 41.7歳(2023年12月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:■全社員
社内および社外研修(約4000コース)から任意選択できスキルアップに役立てられます。 ひとり年間40時間のリスキリングもあり、自身のキャリアの幅も広げることができます。 ■新入社員育成プログラム 各研修内容と期間は下記のとおりです。 ※内容が変更になる場合があります。 (1)入社前研修(6ヶ月) オンライン学習により、IT基礎知識を基礎から習得できるため、IT初心者でも安心です。 (2)基礎研修(1ヶ月) 社会人の基本である礼儀・マナーをはじめ業務遂行に必要なビジネススキルを習得します。 IT技術者に必要となる知識・技術を習得します。 (3)支社実習研修(1ヶ月) 全国に拠点を有する支社のビジネスを実践することにより、支社業務全体を理解します。 (4)フォローアップ研修(1ヶ月) 支社実習の振り返りに加え本社・支社でのOJT研修に必要な知識と技術を習得します。 (5)OJT研修(21カ月) 本社・支社組織において、営業、設計・構築、導入、運用、保守などの業務を経験します。 これまで実施した各種研修の経験とあわせて当社業務全体の基礎を体得します。 |
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自己啓発支援 | あり:・年度内で3万円を上限として研修受講費用を支給。
・同一資格の試験につき2回まで受験料等の全額を支給。 ・会社より定められた資格を合格した場合、祝金を支給(支給金額は資格種別により最高額は5万円)。 |
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メンター制度 | あり:<CSファミリー活動>
新入社員のフォローや職場以外での人間関係形成を目的とし、部署や年齢の異なるメンバが集まり、社内コミュニティの充実と活性化を目指しています。 |
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キャリアコンサルティング制度 | あり:入社年に4回(上半期2回、下半期2回)、直属上司との面談があります。 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:NTTデータ準拠のプロフェッショナルCDP(Career Development Program)を導入。 | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 21.5時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 17.6日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
【WEB説明会】 | 当社の会社説明会はWebセミナーで実施しております。動画配信ですので、ご都合の良い時に、どこでもご視聴いただけます!
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |