業種 |
商社(医療機器)
医療機器/精密機器/商社(機械)/その他商社
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本社 |
東京
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大学卒・営業職 | 26~30名 |
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気になる登録人数 | 1138名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 26~30名 |
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初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、その他 |
その他の ポイント |
副業可 |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
オリンパスマーケティング株式会社はオリンパス直系子会社として、商社機能を担っておりますので、総合職(営業職、サービス職)での採用が主体になります。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
北海道、青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、石川、長野、静岡、愛知、京都、大阪、兵庫、奈良、岡山、広島、愛媛、福岡、鹿児島 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):8時間 コアタイム:11:15~13:30 フレキシブルタイム1:6:45~11:15 フレキシブルタイム2:13:30~20:00 年間総労働時間:1,888時間 備考:8:45~17:30 (実働8時間) |
採用ステップ&スケジュール | ■エントリー
まずはリクナビよりエントリーをお願いします。 エントリーしていただいた方には、会社情報や選考に関する情報をお知らせします。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:236,000円 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:263,000円 備考:【月給制】 総合職(博士了)基本給:302,000 総合職(修士了)基本給:263,000 総合職(大卒) 基本給:236,000 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
一律扶養手当、一律在宅勤務手当 ※別途、超過勤務、通勤手当(実費精算)支給 |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:7月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:7月・12月 ※標準支給6ヵ月(業績によって変動あり) |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
週休2日制(土日祝) 年間休日:129日 有給休暇:20日~20日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:※その他 私傷病特別休暇、シニアリフレッシュ休暇、ボランティア休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:制度/社宅制度(転勤時のみ)、持ち株会社制度、企業年金制度、 リフレッシュプラン(特別休暇、ボーナス支給)、カフェテリアプラン その他/福利厚生倶楽部(リロクラブ)、社内サークル(フットサル、野球、ゴルフ 等) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:入社後3ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:分野専門研修 3カ月~6カ月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年2月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:53.3%
3年以内女性採用割合:46.7% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:■新卒研修
入社後約1ヶ月間は、ビジネスマナー研修や営業同行、親会社のオリンパスと合同での製品研修等の研修をご用意しております。 ■その他の研修 ・製品研修 ・役割別研修(マネージャー向け研修、メンター研修) ・キャリアデザイン研修 上記以外にも、年間を通して社員がスキルアップできるよう様々な研修をご用意しております。 |
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自己啓発支援 | あり:■選択型研修制度
・100以上の専門的なカリキュラムの中から、ご自身でテーマを選んで受講することができる制度です。 ・受講費は会社負担です。 ・研修テーマ例…ロジカルシンキング、チームビルディング、セルフマネジメント、プロジェクト管理,、自己啓発等 |
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メンター制度 | あり:・新入社員1名に対して、必ず先輩社員が1名つく制度です。
・OJTを通して自立への後押しをします。 ・業務を教えてくれることはもちろん、社内の人間関係の橋渡し役となります。 ・専門的な知識や経験がたくさん必要になる仕事ですので、まずはFLである先輩社員に同行し、少しずつ現場で必要なことを学ぶことができる制度です。 |
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キャリアコンサルティング制度 | あり:■キャリアデザイン研修…年次に応じて自分のライフを含めたキャリアを描く研修を受けて頂いております。キャリアマネジメントシートを作成し、年1回上長と面談を実施いたします。 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:※ライセンスに応じて、扱える商品等が決まっています。 | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 19.4時間(2021年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 9.4日(2021年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
応募条件 | 2025年3月学部卒業見込み及び修士修了見込みの者
※学部・学科不問(理系・文系問いません) ※応募時には不要ですが、入社時にまでに運転免許の取得をお願いしております。 |
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選考方法 | 1次選考⇒2次選考⇒最終選考 |
提出書類 | Open ES、SPI、卒業見込証明書、成績証明書、健康診断書 |
【WEB説明会】 | WEB説明会を開催します。リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約いただいた方に、入室用URLをご案内いたします。 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |