業種 |
専門店(服飾雑貨・繊維製品・貴金属)
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本社 |
神奈川
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営業・総合職 | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 189名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
応募・選考時に必要な書類はありません |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、女性管理職比率20%以上 |
職種 | (1)【正社員】営業総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】営業総合職
店舗での営業、接客、販売、店舗管理業務をお任せします。 |
応募資格 | (1)【正社員】営業総合職
短大/専門/大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】営業総合職
千葉、東京、神奈川、奈良 備考:今後、新店を出店した場合、上記以外の地域に勤務する可能性があります。 |
勤務時間 | (1)【正社員】営業総合職
【交代制】 実働時間(1日):8時間~8時間 備考:変形労働のシフト制です。店舗により早番、中番、遅番のシフトがあります。 (例)9:30~18:30 / 11:00~20:00 / 12:00~21:00 (いずれも休憩60分/実働8時間) |
採用ステップ&スケジュール | リクナビよりエントリー
▼ セミナー参加(少人数制の参加型) ▼ 筆記試験(適性検査、他) ▼ 一次面接(個人) ▼ 二次面接(個人) ▼ 最終・社長面接 ▼ 内定 |
職種・仕事内容の詳細 | ――入社からのキャリアアップ――
入社後は約1ヶ月の新入社員研修で、仕事の基本を学んでいただきます。 10年かけて作り込まれた研修制度=“百花メソッド”により、一歩ずつ着実に身につけていく事ができます。 ▼ 新入社員研修終了後、店舗へ配属となります。 配属時の肩書は「コーディネーター」。お客様との対話を通して、接客販売の経験とスキルを身につけていきます。早い人は1年目から店舗運営に携わっていただき、お客様対応・スタッフとの調整などの実務を身につけていただきます。 ▼ 3年が経過すると、「スタイリスト」へ昇格するための資格試験を受験することができます。 “現場力”が試される試験を経て、給料もアップしていきます。 早い人だとスタイリストへの昇格と同時に「チーフ」へ昇格することも。 チーフの職務は販売と店舗運営補佐。自分の事だけでなく、スタッフやお店全体の運営の補佐をしていきます。 ▼ 別店舗への異動なども経験したのち、キャリアの選択へ。 ├【営業総合職】の管理職となる店長 ├【販売スペシャリスト職】のシニア・スタイリスト └【本社】企画・商品・人材育成などの業務へ転換 本人の希望と適正を考慮して、キャリアが進んでいきます。 ▼ 選択したキャリアでステップアップしていき、会社の中枢幹部として活躍の場を広げられます。 ――主な業務―― 着物の販売(営業総合職) ・店舗で呉服・和装品に関わる営業、接客、販売 ・お直し、クリーニングなど着物のメンテナンス・アドバイス ・イベント開催・運営実務 ・電話、DMを用いた営業 ・振袖の販売、レンタルに関わる接客、販売 ・卒業式袴、小振袖のレンタルの接客 など |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】営業総合職
短大/専門 卒業見込みの方 月給:199,000円 ※基本給:199,000円 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 月給:215,000円 ※基本給:215,000円 |
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手当 | (1)【正社員】営業総合職
通勤手当など |
昇給 | (1)【正社員】営業総合職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】営業総合職
年2回 備考:8月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】営業総合職
週休制(交替制) 年間休日:110日 有給休暇:10日~10日 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】営業総合職 期間:3か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:0.0%
3年以内女性採用割合:100.0% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:新入社員導入研修(4月)、新入社員年間研修(毎月1日)、クラス別研修
■新入社員研修(配属前) 入社直後から約1ヶ月間、新入社員研修を行います。 社会人としての基本のビジネスマナーから、接客応対マナー、着物の基礎知識、着付け、業務の基礎等を学び、店舗業務をスムーズに行えるよう準備していきます。 ※入社後に着物の勉強をするので、「着物の知識ゼロ」でOK! ■新人研修(月1回) 入社1年目・2年目は、毎月、本社にて研修を実施します。 販売員としてのスキルアップはもちろんのこと、ワークショップなども開催し、新しいアイディアや企画を考えるプログラムも実施。1人1人の個性を尊重しながら、成長していけるような研修となっています。 ■チーフ育成研修(3ヶ月に1回) スタイリスト資格試験対策、そして希望キャリアに応じたスキルアップ研修を実施しています。年間を通して、自分たちで学びたいテーマを考え、講師を招くなど自主性を重んじながらも、しっかりとスキルが身につく研修となっています。 その他にも、幹部研修(月1回)、業務ごとの研修などを実施しています。 |
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自己啓発支援 | - | ||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 8.6日(2022年度実績)
社員の有給休暇取得率は高め。半期に一度、5日以上の連休を取得できる、リフレッシュ休暇制度があり、プライベートと仕事の両立を推進する社風です。
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育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |