北広島市役所

市役所の仕事は非常に多岐にわたります。
そのため特定のスキルを求めるのではなく、傾聴力＋αの強みを持つ、多様な人材を求めています。個々の資質を活かしつつ、研修等の充実によりどんな方でも活躍できるようになってもらう、というのが当市の考え方です。

その上で目指すのは
『市民への貢献を最優先し、強い使命感を持ち、課題にチャレンジする職員』です。

■市民の立場で考え、説明責任を負う職員
満足度の高いサービスを提供するためには、市民ニーズを的確にとらえ、経営感覚を持ち、市民と地域のための施策を立案する必要があります。そのため、コミュニケーション能力に優れ、人とのつながりを大切にし、市民から信頼される職員をめざします。

■強い使命感を持ち、自らの能力向上に努める職員
北広島市を愛し、市職員としての強い使命感を持ち続けることが、都市像を実現するためには必要です。そのため、全体の奉仕者としての高い倫理観と法令を遵守する強い責任感を持ち、公平・誠実に公務を遂行する職員をめざします。そして、自身の能力の向上に努め、先進的で独創的に職務に取り組む職員をめざします。

■新たな課題にチャレンジする職員
複雑・多様化する課題を解決するためには、前例踏襲や既存の枠組みにとらわれず、熱意を持って業務の改革などに取り組む必要があります。そのため、柔軟な発想と決断力、行動力を持って取り組む、チャレンジ精神にあふれる職員をめざします。

若手職員が多いのも当市の特徴です。
年齢構成は、10～30代が62%、40代以上が38%となっており、若い人でも活躍の場が多くありますし、上下関係なく意見を通せるような風通しの良さがあります。

以上に共感していただける方はぜひご応募ください！皆さんにお会いできるのを楽しみにしております。