大学卒・支援員 | 11~15名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 32名 |
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採用人数 | 今年度予定 11~15名 昨年度実績(見込) 11~15名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上 |
職種 | (1)【正社員】支援員 |
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仕事内容 | (1)【正社員】支援員
知的に障がいがある方の日常生活の支援をするお仕事です。作業のサポート、レクリエーションの企画・運営を担当。またはグループホームで、食事の提供、金銭管理、健康管理、日常生活の相談などの支援を担います。 |
応募資格 | (1)【正社員】支援員
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/大学/大学院 卒業の方 (2023年3月~2025年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】支援員
北海道 備考:入職時は北海道札幌市内の生活介護事業所・障害者支援施設・グループホームに配属となります。 希望により、北海道樺戸郡月形町の生活介護事業所・障害者支援施設・グループホームへの配属も可能です。 |
勤務時間 | (1)【正社員】支援員
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間) 備考:※上記は通所事業所(生活介護事業所) ■入所事業所(障害者施設・グループホーム)▲シフト制 ・早番7:00~16:00(実働8時間) ・日勤8:30~17:30(実働8時間) ・遅番12:30~21:30(実働8時間) ・夜勤16:30~翌9:30(実働16時間) |
採用ステップ&スケジュール | ■『リクナビ2026』からエントリー
↓ ■見学付き法人説明会 ↓ ■応募書類の送付 全員:履歴書、成績証明書、卒業(見込)証明書 ▲資格を取得している方・入職までに取得見込みの方:資格取得(見込)証明書 ↓ ■面接・適性検査・諸論文 ↓ ■内定 |
提出書類 | 全員:履歴書、成績証明書、卒業(見込)証明書(早期選考の方は現在揃えられる書類のみで構いません)
▲資格を取得している方・入職までに取得見込みの方:資格取得(見込)証明書 ※ご提出いただいた書類は返却できませんので、あらかじめご了承ください。 なお、ご提出いただいた個人情報に関しては、当方で責任を持って適切に取り扱います。 ご安心ください。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】支援員
短大/専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 月給:180,000円 ※基本給:180,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:190,000円 ※基本給:190,000円 |
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手当 | (1)【正社員】支援員
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 その他一律手当:10,000円 備考:処遇改善手当 ・通勤手当全額支給・一部支給(月上限35,000円まで※片道2キロ以上) ・住宅手当(月額)/世帯主・上限25,000円 ・処遇改善手当(月額)/毎月10,000円 ・扶養手当(月額)/配偶者10,000円・子1人につき10,000円 ・資格手当(月額)/社会福祉士・精神保健福祉士資格5,000円・介護福祉士資格3,000円 ・夜勤手当/・入所1回につき5,000円 ・共同生活援助1回につき3,000円 ・残業手当/(全額支給) |
昇給 | (1)【正社員】支援員
年1回 備考:4月 ※1回5,000円 ・大卒は7年目以降は在職期間に応じて段階的に1,000円ずつ下がります。 ・短大専門学校卒は9年目以降は在職期間に応じて段階的に1,000円ずつ下がります。 |
賞与 | (1)【正社員】支援員
年2回 備考:6月・12月 ※別途3月に期末手当の支給あり |
休日・休暇 | (1)【正社員】支援員
月8日以上(2月以外は月9日)/シフト制 年間休日:110日 有給休暇:10日~10日 ※※入職時に付与10日間(入職後すぐ付与されます) 休暇制度:年末年始休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:子の看護休暇(一人につき5日) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
待遇・福利厚生:健康診断(年1~2回) インフルエンザ予防接種 車通勤可 各種研修制度 資格支援制度 会社指定の研修参加時の就業免除 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】支援員 期間:6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年11月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:37.2%
3年以内女性採用割合:62.8% |
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平均勤続年数 | 9.5年(2024年11月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 40.0歳(2024年11月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新任職員研修、新任職員フォローアップ研修、虐待・権利擁護研、ハラスメント研修、法人研修、中堅職員研修、メンターエルダー研修、強度行動障害支援者研修、窒息時応急処置研修、意思決定支援研修、ハラスメント・身体拘束研修、衛生研修、地域支援者研修、アンガーマネジメント研修 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:会社指定の研修参加時の就業免除
資格支援制度 |
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メンター制度 | あり:仕事における不安や悩みに関して、年齢の近い先輩社員が相談を受け、アドバイスを行う制度を設けています。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:年1回、アンケート調査や管理職との面談などを実施。管理職との面談では、異動希望や目標設定、キャリアアップなどについて話し合いを行います。 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 2.0時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 14.0日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年時点)
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受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年5月7日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。