業種 |
商社(建材・エクステリア)
建設/建設コンサルタント/設備・設備工事関連/商社(インテリア)
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本社 |
愛知
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一般職(総務人事職/事務職) | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 234名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(時給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】一般職(営業事務職)(2)【正社員】一般職(総務人事職) |
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仕事内容 | (1)【正社員】一般職(営業事務職)
電話対応・来客対応・書類作成・見積作成・在庫管理 等 (2)【正社員】一般職(総務人事職) 勤怠管理・入退社手続・経理業務・新卒採用・社内研修 |
応募資格 | (1)【正社員】一般職(営業事務職)(2)【正社員】一般職(総務人事職)
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】一般職(営業事務職)(2)【正社員】一般職(総務人事職)
愛知 備考:●豊川エリア 【本社】 愛知県豊川市牛久保町常盤18-3 【第2パイプ加工工場】 愛知県豊川市牧野町1-76 ●三河エリア 【知立支店】 愛知県知立市上重原二丁目17 ※エリア別の採用となり、エリアを跨る転勤はありません。 |
勤務時間 | (1)【正社員】一般職(営業事務職)(2)【正社員】一般職(総務人事職)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間) |
職種・仕事内容の詳細 | ■一般職(総務人事職)
総務として、社員が安心して働ける環境づくりを行います。 勤怠管理や入退社手続きの他、備品管理や経理業務など、業務は様々。 ひとつひとつ丁寧に覚えていってください。 人事としては、新卒採用メンバーとして活躍して頂く予定です! 会社説明会や、インターンシップに企画段階から関わり、運営します。 入社までをサポートするやりがいのあるお仕事です。 ■一般職(営業事務職) 総合職社員を社内からサポートする仕事です。 仕事内容は多岐にわたりますが、まずはひとつづつ覚えてください。 ・電話対応 ・来客対応 ・売上/請求書発行 ・書類作成 ・見積書作成 ・顧客情報管理 |
給与 | (1)【正社員】一般職(営業事務職)(2)【正社員】一般職(総務人事職)
大学/大学院 卒業見込みの方 月給:200,001円(固定残業代含む) ※基本給:186,450円 固定残業代/月:13,551円/10時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】一般職(営業事務職)(2)【正社員】一般職(総務人事職)
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律手当合計金額:0円 職務手当、通勤手当、家族手当 |
昇給 | (1)【正社員】一般職(営業事務職)(2)【正社員】一般職(総務人事職)
年1回 備考:7月 |
賞与 | (1)【正社員】一般職(営業事務職)(2)【正社員】一般職(総務人事職)
年2回 備考:7月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】一般職(営業事務職)(2)【正社員】一般職(総務人事職)
休日/土曜(隔週)・日曜・祝日 有給休暇:10日~20日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他:財形貯蓄制度、海外社員旅行、企業DC |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】一般職(営業事務職)(2)【正社員】一般職(総務人事職) 期間:3か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:66.6%
3年以内女性採用割合:33.4% |
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平均勤続年数 | 8.7年(2023年6月30日時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 35.7歳(2023年6月30日時点) | ||||||||||||
研修 | あり:あり
個人の成長をしっかりとサポートします。 ・新入社員研修 ・フォローアップ研修 ・若手勉強会 ・社長塾 など、さまざまなカリキュラムを用意しています。 |
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自己啓発支援 | あり:国家資格である“消防設備士”を取得による報奨金制度があります。 | ||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり: あり
【浜島式の評価制度】 ⇒的確な評価を行う評価制度があります。 ★絶対評価の評価基準 S~Dの5段階評価で、個人の成長度に合わせた評価シートの内容となっています。 最高評価の“S”をもらうためには、自分が出来るだけではなく、そのノウハウを周りの人に教えられる事が必要です。 そのため、社内は教えることが当たり前の環境で、全体のレベルアップにつながっています。 ★上司面談 日々の先輩社員との相談に加え、半年に1度上司面談を行います。 評価の解説を聞ける事で、次年度の目標を立てることができます! |
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社内検定等の制度 | あり:国家資格である消防設備士の取得だけではなく、
社内には、さまざまな特別教育があります! 【一例】 ・オールトヨタ(高所者・感電防止・作業責任者・工事責任者) ・熱中症予防教育 ・防犯設備士 |
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月平均所定外労働時間 | 15.5時間(2022年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 8.4日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |