総合職(営業部) | 1~5名 |
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総合職(リテール商品営業部) | 1~5名 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 83名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、成績書 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上 |
採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、成績書 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、転居を伴う転勤なし |
職種 | (1)【正社員】総合職(大阪営業部)(2)【正社員】総合職(東京営業部)(3)【正社員】総合職(京滋営業部)(4)【正社員】総合職(東北営業部)(5)【正社員】総合職(北陸営業部)(6)【正社員】総合職(大阪リテール商品営業部) |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職(大阪営業部)(2)【正社員】総合職(東京営業部)(3)【正社員】総合職(京滋営業部)(4)【正社員】総合職(東北営業部)(5)【正社員】総合職(北陸営業部)
豆類や調味料など10,000品目にも及ぶ食品原材料を、顧客(メーカーや問屋)に提案する業務をお任せします。 顧客ニーズを収集し、どの商品をどう提案していくのかを考える自由度の高い営業です。 (6)【正社員】総合職(大阪リテール商品営業部) 主に自社ブランドオリジナル商品の企画、開発、販売促進などを行う部署です。 その他にも、ネット販売の電話応対、百貨店店舗での接客、卸先への営業や在庫・売上管理など幅広くお任せします。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(大阪営業部)(2)【正社員】総合職(東京営業部)(3)【正社員】総合職(京滋営業部)(4)【正社員】総合職(東北営業部)(5)【正社員】総合職(北陸営業部)(6)【正社員】総合職(大阪リテール商品営業部)
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(大阪営業部)(6)【正社員】総合職(大阪リテール商品営業部)
大阪 備考:大阪本社(大阪メトロ千日前線今里駅4番出口すぐ)への配属を予定しおります。 (2)【正社員】総合職(東京営業部) 東京 備考:東京支店(東京都目黒区)への配属を予定しております。 (3)【正社員】総合職(京滋営業部) 滋賀 備考:京滋支店(滋賀県栗東市)への配属を予定しております。 ※車通勤可 (4)【正社員】総合職(東北営業部) 宮城 備考:東北営業所(宮城県仙台市)への配属を予定しております。 (5)【正社員】総合職(北陸営業部) 石川 備考:北陸営業所(石川県野々市市)への配属を予定しております。 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(大阪営業部)(2)【正社員】総合職(東京営業部)(3)【正社員】総合職(京滋営業部)(4)【正社員】総合職(東北営業部)(5)【正社員】総合職(北陸営業部)(6)【正社員】総合職(大阪リテール商品営業部)
【事業場外労働時間制】 みなし労働時間(1日):8時間 勤務時間帯目安:8:00~17:00 |
採用ステップ&スケジュール | 【選考フロー】
会社説明会 随時(WEB) ↓ 書類選考・適性検査 ↓ 筆記試験 ↓ 面接(1~2回) ↓ 内定 ※なお、選考フローや方式は新型コロナウィルス蔓延等の影響により変更になる可能性がございます。 |
応募資格補足説明 | 2026年3月に大学・大学院を卒業見込みの方 |
職種・仕事内容の詳細 | 【総合職(営業部)】
■仕事内容 豆/砂糖や糖類/調味料や添加物/油脂/澱粉など、10,000品目にも及ぶ食品原材料を顧客(メーカーや問屋)に提案する業務をお任せします。 挨拶まわりのルート営業ではなく、顧客のニーズを多角的に収集し、どの商品のどのように提案していくのかを考える自由度の高い営業です。 新商品の開発提案をしたり、加工技術のアドバイスを行ったり、アイデア次第で仕事が広がります! ■仕事の面白み・やりがい 既存のお客様のフォローはもちろんですが、「こんなところに提案したい!」と思った顧客には、積極的にアプローチして頂ける環境です。当社の顧客は幅広い分野に渡りますので、市場の動向も幅広く耳に入ります。各情報を有効活用し、皆さんのアイデアをプラスした独自の提案を行って頂ける点は、当社営業職の面白みです。 また、お客様から「こんな商品を作りたいんだけど、いい材料はない?」と相談されることも。 そんなときは、既存の仕入先だけでなく新たな仕入先を開拓するなどして、お客様の商品開発のお手伝いをしてください。自分が一から携わった商品が市場に出回ったときは、この仕事の大きなやりがいを感じることができますよ。 |
職種・仕事内容の詳細 | 【総合職(リテール商品営業部)】
■仕事内容 主に自社ブランド「丹波の黒太郎」「善祥庵」「伊和の匠」などオリジナル商品の企画、開発から販売促進、接客応対や受注管理まで1つの商品を作るところからお客様に直接お渡しするまでのすべての業務を行っています。 また、それぞれ、DM(ダイレクトメール)やWEBサイトの運営、店舗や催事など担当を持ち、売り上げ目標を達成できるように取り組んでいます。 ■仕事の面白み・やりがい 自社商品を直接お客様にお渡しするまでのすべての業務を行えるのはかね善ならでは! 自分の考えた企画、商品が成功したときは達成感を得ることができます。 また、直接消費者と関わることができるのはリテール商品営業部だけ。 実際にお客様に喜んでいただいたり、直接感謝の言葉を頂くなど、大きなやりがいを感じることができますよ。 |
給与 | (1)【正社員】総合職(大阪営業部)(6)【正社員】総合職(大阪リテール商品営業部)
大学/大学院 卒業見込みの方 月給:220,000円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:200,000円 固定残業代/月:10,000円/6時間 ※みなし労働時間制のため、超過分の支給なし (2)【正社員】総合職(東京営業部) 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:230,000円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:200,000円 固定残業代/月:10,000円/6時間 ※みなし労働時間制のため、超過分の支給なし (3)【正社員】総合職(京滋営業部)(4)【正社員】総合職(東北営業部)(5)【正社員】総合職(北陸営業部) 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:210,000円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:200,000円 固定残業代/月:10,000円/6時間 ※みなし労働時間制のため、超過分の支給なし |
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手当 | (1)【正社員】総合職(大阪営業部)(6)【正社員】総合職(大阪リテール商品営業部)
一律地域手当、一律営業手当(固定給に含む) 備考: 通勤手当、家族手当 (2)【正社員】総合職(東京営業部) 一律地域手当、一律営業手当(固定給に含む) 通勤手当、家族手当 (3)【正社員】総合職(京滋営業部) 一律営業(固定給に含む) 通勤手当、家族手当 (4)【正社員】総合職(東北営業部)(5)【正社員】総合職(北陸営業部) 一律営業手当(固定給に含む) 通勤手当、家族手当 |
昇給 | (1)【正社員】総合職(大阪営業部)(2)【正社員】総合職(東京営業部)(3)【正社員】総合職(京滋営業部)(4)【正社員】総合職(東北営業部)(5)【正社員】総合職(北陸営業部)(6)【正社員】総合職(大阪リテール商品営業部)
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職(大阪営業部)(2)【正社員】総合職(東京営業部)(3)【正社員】総合職(京滋営業部)(4)【正社員】総合職(東北営業部)(5)【正社員】総合職(北陸営業部)(6)【正社員】総合職(大阪リテール商品営業部)
年2回 備考:7月・12月 2023年実績:4.0か月分 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(大阪営業部)(2)【正社員】総合職(東京営業部)(3)【正社員】総合職(京滋営業部)(4)【正社員】総合職(東北営業部)(5)【正社員】総合職(北陸営業部)(6)【正社員】総合職(大阪リテール商品営業部)
週休2日制(土日)土曜出勤の場合あり(2025年度:9回) 年間休日:118日 有給休暇:10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:ボランティア休暇(年度によって変更の可能性あり) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他福利厚生:置き型社食「オフィスおかん」の導入 |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年10月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:68.4%
3年以内女性採用割合:31.6% |
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平均勤続年数 | 15.9年(2024年10月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 38.7歳(2024年10月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:<入社前>
約半年間に渡り、内定者を対象に入社前研修を行っています。 社会人としての基本能力「読み・書き・話す・聞く」というスキルを身につけ、自立型人材の基盤を作るべく、各種ケーススタディーを通して研修を行います。 <入社後> 本社にて新入社員研修(2週間~2カ月) 各種勉強会や、階層別研修など 本配属後は各部署にてOJT研修を行いしっかりとサポート致しますので、ご安心下さい。 |
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自己啓発支援 | あり:個人が必要とする資格について取得費用の全額補填 等 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:入社後は先輩がマンツーマンで指導にあたりますので、安心してスタートを切っていただけます。
新卒社員しか採用していないので、自然と先輩社員がフォローしていく文化が根付いております。 |
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キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 実績なし | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 8.0日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年10月1日時点)
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受動喫煙対策 |
屋内全面禁煙
屋外喫煙可
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リモートワーク・在宅勤務制度 | 新型コロナウイルスの影響により、週の半分を在宅にて勤務実績あり(各部署ごとの交代制) |
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※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年9月29日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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