事務職(大阪) | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月19万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、成績表 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、転居を伴う転勤なし |
職種 | (1)【正社員】事務職(大阪) |
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仕事内容 | (1)【正社員】事務職(大阪)
主に商品の受発注業務をお任せします。 お客様と仕入先をつなぐ架け橋として、非常に重要なお仕事です。 |
応募資格 | (1)【正社員】事務職(大阪)
短大/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】事務職(大阪)
大阪 備考:大阪本社(大阪メトロ千日前線今里駅4番出口すぐ)への配属を予定しております。 |
勤務時間 | (1)【正社員】事務職(大阪)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00(休憩:1時間) |
採用ステップ&スケジュール | 【選考フロー】
会社説明会 随時(WEB) ↓ 書類選考・適性検査 ↓ 筆記試験 ↓ 面接(1~2回) ↓ 内定 ※なお、選考フローや方式は新型コロナウィルス蔓延等の影響により変更になる可能性がございます。 |
応募資格補足説明 | 2025年3月に大学・短大・大学院を卒業見込みの方 |
職種・仕事内容の詳細 | 【事務職(大阪)】
■仕事内容 主に商品の受発注業務を担当いただきます。 FAXや電話を通じて寄せられるお客様からの注文に対して、倉庫や仕入先に在庫を確認し、発注を行います。 ■仕事の面白み・やりがい ・お客様からの感謝の言葉! 受発注ギリギリの注文に対して臨機応変に対応。 自分の行動が解決につながり、直接感謝の言葉をいただくことも。 ・営業職からも感謝されることも! お客様と直接やり取りしているので、担当替えしたばかりの営業に頼りにされることもあります。 ■メンター制度導入 入社後は先輩がマンツーマンで指導にあたりますので、安心してスタートを切っていただけます。 新卒社員しか採用していないので、自然と先輩社員がフォローしていく文化が根付いております。 |
給与 | (1)【正社員】事務職(大阪)
短大 卒業見込みの方 月給:188,500円(一律手当含む) ※基本給:178,500円 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:203,000円(一律手当含む) ※基本給:193,000円 備考: |
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手当 | (1)【正社員】事務職(大阪)
一律地域手当(固定給に含む) 備考: 通勤手当、家族手当 |
昇給 | (1)【正社員】事務職(大阪)
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】事務職(大阪)
年2回 備考:7月・12月 2023年実績:4.0か月分 |
休日・休暇 | (1)【正社員】事務職(大阪)
週休2日制(土日)土曜出勤の場合あり 年間休日:118日 有給休暇:10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:ボランティア休暇(年度によって変更の可能性あり) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他福利厚生:置き型社食「オフィスおかん」の導入 |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年6月10日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:68.4%
3年以内女性採用割合:31.6% |
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平均勤続年数 | 16.6年(2024年1月26日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 39.8歳(2024年1月26日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:<入社前>
約半年間に渡り、内定者を対象に入社前研修を行っています。 社会人としての基本能力「読み・書き・話す・聞く」というスキルを身につけ、自立型人材の基盤を作るべく、各種ケーススタディーを通して研修を行います。 <入社後> 本社にて新入社員研修(2週間~2カ月) 各種勉強会や、階層別研修など 本配属後は各部署にてOJT研修を行いしっかりとサポート致しますので、ご安心下さい。 |
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自己啓発支援 | あり:個人が必要とする資格について取得費用の全額補填 等 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:新卒社員しか採用していないので、自然と先輩社員がフォローしていく文化が根付いております。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 実績なし | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 8.0日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年1月26日時点)
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リモートワーク・在宅勤務制度 | 新型コロナウイルスの影響により、週の半分を在宅にて勤務実績あり(各部署ごとの交代制) |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |