業種 |
建設
建設コンサルタント/建築設計/住宅/不動産 |
---|---|
本社 |
大阪
|
大学卒・営業職 | 1~5名 |
---|---|
大学卒・技術職 | 1~5名 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 62名 |
---|
採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
応募・選考時に必要な書類はありません |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、女性管理職比率20%以上、20代社員比率30%以上、新規事業提案制度、いろいろな職種を経験できる |
採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
応募・選考時に必要な書類はありません |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、20代社員比率30%以上、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】営業職 |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】技術職
建築・土木技術者(施工管理・建築士)として設計・見積・マネジメントを行います。 国家資格の取得を目指し、働きながらスキルアップが出来ます。 (2)【正社員】営業職 お客さまの窓口として企画・提案を行います。 お客様からの「ありがとう」が直接聞ける、やりがいを感じられる仕事です。 |
応募資格 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】営業職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2023年3月~2025年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】営業職
大阪 備考:大阪府八尾市安中町8-5-38 |
勤務時間 | (1)【正社員】技術職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00(休憩:1時間) (2)【正社員】営業職 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間) 備考:残業なし |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】営業職
短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:200,000円 ※基本給:200,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:210,000円 ※基本給:210,000円 |
---|---|
手当 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】営業職
通勤手当等、職務手当、役職手当、住宅手当、SNS手当、建設業経理士2級(30,000円)、一級建築士(200,000円/月)、一級建築施工管理技士(200,000円/月)、一級土木施工管理技士(200,000円/月)、二級建築士(100,000円/月)、二級建築施工管理技士(100,000円/月)、二級土木施工管理技士(100,000円/月) |
昇給 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】営業職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】営業職
年2回 備考:(夏期・冬期)、決算賞与 ※業績・社員の勤務成績等に応じ決定 |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】営業職
◆日曜・祝日、土曜は隔週 ◆年末年始、夏期、年次有給休暇、慶弔休暇、メモリアル休暇1日 ほか 年間休日:105日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他:健康診断、研修制度、社宅有、社内イベント(忘年会、ゴルフコンペ、食事会、学び100回帳新入社員歓迎会、誕生日会など) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術職(2)【正社員】営業職 期間:6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】技術職 期間:3ヶ月 (2)【正社員】営業職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
■勤務地
(1)【正社員】技術職 大阪 備考:大阪府八尾市安中町8-5-38 |
|
■勤務時間
(1)【正社員】技術職 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間) 備考:残業なし |
|
■手当
(1)【正社員】技術職 通勤手当等、職務手当、役職手当、住宅手当、SNS手当、建設業経理士2級(30,000円)、一級建築士(200,000円/月)、一級建築施工管理技士(200,000円/月)、一級土木施工管理技士(200,000円/月)、二級建築士(100,000円/月)、二級建築施工管理技士(100,000円/月)、二級土木施工管理技士(100,000円/月) |
|
■休日・休暇
(1)【正社員】技術職 ◆日曜・祝日、土曜は隔週 ◆年末年始、夏期、年次有給休暇、慶弔休暇、メモリアル休暇1日 ほか 年間休日:105日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:33.3%
3年以内女性採用割合:66.7% |
||||||||||||
平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:◆MG研修
ゲームを通じて楽しく会社経営を疑似体験する研修です。繰り返し学ぶことで、経営や会計、戦略立案などを身につけることを目的にしています。1人1人がプロジェクトや現場を統括するリーダー集団で構成された当社だからこそ、マネジメント能力能力を内定者や新入社員の頃から鍛えていただきます。 ◆TOC研修 TOC(制約)理論を、ゲームをしながら楽しく体得していきます。社員みんなで定期的に業務フローを見直し、課題解決や効率化を図ることを目的としています。 ◆STR(帝王学)・EG研修・ほめ達検定 脳科学や陰陽五行説などをベースに、様々な切り口からコミュニケーションにまつわる研修を行なっております。自己成長・人間関係改善・人材能力開発・ビジネスに有効かつ即効性のある研修プログラムです。 ◆プレゼン・コミュニケーション能力向上研修 新入社員を中心に社員の誕生日イベントの企画・運営を行なっていただきながらプレゼンやコミュニケーション能力の向上を図る研修です。 ◆安全衛生(RSTトレーナー) 建設において最優先事項である「安全」について定期的に勉強会や研修を行いながら常にアップデートしております。 |
||||||||||||
自己啓発支援 | あり:自己成長のための資格取得支援や書籍購入支援を行なっております。
自己成長のための必要性をプレゼンして許可が下りれば学びに対して全額を会社負担で支給する制度を設けております。 |
||||||||||||
メンター制度 | あり:定期的に直属の上司と面談を行うことで目標や課題、悩みなどを共有しながら仕事への不安を無くせるようメンター制度を設けております。 | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 8.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 |
屋内喫煙可能場所あり
敷地内ですが仕事スペースからは切り離された場所にございます。
|
---|
※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年2月25日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。